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Hallo, ich bin alleinerziehende Mutter und arbeite täglich von 08:00 bis 13:00 , außerdem noch eine Stunde täglich im Homeoffice. Insgesamt also 30 Stunden die Woche. Frimengröße ca 15.

Steht mir eine Änderung des Vertrages bzgl. der Stunden zu?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen Arbeitsvertrag unterschrieben, der folgende Klausel enthält "Die Angemessenheit der Bezüge wird, entsprechend der allgemeinen und betrieblichen wirtschaftlichen Entwicklung, nach Ablauf der Probezeit und danach jährlich überprüft, hierbei soll die individuelle Leistung des Arbeit-nehmers in ausgewogener Weise Berücksichtigung finden."

Der Arbeitgeber hat doch meine Mehrarbeit seit dem 1.6.04 toleriert, obwohl mein Arbeitsvertrag eine andere Stundenzahl enthielt. ( In meiner Lohnabrechnung steht, dass die 3/4 wöchtliche Arbeitszeit abgerechnet wird. )

Nun meine Frage....kann mein Chef mein Aufgabengebiet (Im Arbeitsvertrag = Leiter Vertrieb) beliebig festlegen?

Sehr geehrte Damen und Herren, seit nunmehr 16 Jahren bin ich bei meinem jetzigen Arbeitgeber beschäftigt. Nach der Babypause habe ich 8 Jahre auf 400-Euro-Basis dort gearbeitet. Seit letztem Jahr ging ich dem Wunsch meines Chefs nach und habe die Stunden aufgestockt und auf Steuerkarte gearbeitet.

Änderungen des Vertrages durch individuelle Vertragsabreden sind formlos wirksam. ... Sollte eine Bestimmung dieses Vertrages und/oder seiner Änderungen bzw. ... Es gibt keine direkten Klauseln über die Sanktionen in diesem Arbeitsvertrag

Guten Tag, ich bin seit 33,5 Jahren im Schulverband als Schulsekretärin tätig (Schleswig-Holstein). Ich arbeite seit Beginn meiner Beschäftigung 17 Stunden in der Woche an zwei Tagen vormittags. Bedingt durch die Schulreform in SH wurde "meine" Schule (eine Hauptschule) aufgelöst und in eine Regionalschule umgewandelt.

Hallo, ich möchte zunächst meine Situation beschreiben: Nach einer Ausbildung in meinem aktuellen Betrieb wurde ich auf Grundlage eines befristeten Arbeitsvertrag für X Monate weiter beschäftigt. ... Ich weiß das in der nächsten Zeit ein neuer Arbeitsvertrag mir und Kollegen vorgelegt wird.

Historisch bedingt liegt in diesem Bereich das Beschwerdemanagement (nicht im Arbeitsvertrag ausgeführt), welches fachlich dort falsch eingeordnet ist. ... Eine Änderung (Besetzung) ist nicht in SIcht.

Guten Tag, folgende Sachlage veranlasst mich zu dieser Nachfrage: Mein AG nötigt mich (bis zum 28.11) einen neuen Arbeitsvertrag zu unterschreiben obwohl eine Ergänzung/Änderung ausreichend wäre. ... Arbeitsvertrag) vom 01.09 – 31.10.05 auf 22 Stunden reduziert wurde. ... Auf Änderung diese Punktes würde ich dann auf jeden Fall bestehen.

Ich arbeite seit 9 Jahren für meinen Arbeitgeber, die Firma wurde damals von meinem ehemaligen Chef gegründet. Eingestellt wurde ich als "Leiterin Marketing und Unternehmenskommunikation / Key Account Managerin", war aber damals naturgemäß ganz allein in dieser Funktion. Beim vorherigen Arbeitgeber (von wo mein Chef mich mitgenommen hat, der aber in der neuen Firma nur noch im Aufsichtsrat auftaucht) hatte ich die Funktion „Leiterin Unternehmenskommunikation und Investor Relations" und führte ein Team von drei Leuten.

Guten Tag, zu meinem Arbeitsvertrag wurde eine schriftliche Änderung mit beiderseitiger Bestätigung per Unterschrift vorgenommen.

Im Arbeitsvertrag steht, daß ich in der Hauptbuchhaltung beschäftigt werden soll. ... Das Management verbietet jedoch eine Änderung der Customizingeinstellungen.

Hallo, ich bitte um die Erstellung von 2 Musterverträgen für 1) eine kurzfristig Beschäftigte mit Start ab 1.1. mit einem Stundenlohn von 10,-. Der Einsatz erfolgt unregelmäßig und an nie mehr als 1-3 Arbeitstagen pro Woche. 2) eine kurzfristig Beschäftigte mit Start Im Jahr 2014 und Weiterbeschäftigung im Jahr 2015 mit einem Stundenlohn von 10,-. Der Einsatz erfolgt unregelmäßig und an nie mehr als 1-3 Arbeitstagen pro Woche.

Text=9 AZR 382/07" target="_blank" class="djo_link" title="BAG, 20.05.2008 - 9 AZR 382/07">9 AZR 382/07</a>) Sehr geehrte Damen und Herren, vorweg erstmal ein Auszug aus meinem Arbeitsvertrag. Arbeitsvertrag § 10 Schlussbestimmungen Mündliche Nebenabreden bestehen nicht. Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen der Schriftform.

Nun möchte die Personalabteilung, das wir einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben. ... Eine Änderung des bestehenden Arbeitsvertrages würde doch vollkommen ausreichen, oder?

Eine Mitarbeiterin bezog ein monatliches Gehalt von brutto EUR 2.900 zuzüglich Kinderbetreuung (private Kinderkrippe)EUR 570. Jetzt arbeitet die Mitarbeiterin 25 % weniger Stunden, die Kinderbetreuung (städtischer Kindergarten) kostet nun EUR 197. Wie errechnet sich das neue Gehalt?

Guten Tag Wir arbeiten in einem Krankenhaus im Bereich Technik. Im Frühjahr wurde schon einmal wegen corona unsere Abteilung getrennt und die Arbeitszeit geändert. Normal arbeiten wir montag bis freitag 6.45 uhr bis 15.30 uhr bzw freitag bis 14.30 uhr.

Er hat mir einen Nachtrag zum Arbeitsvertrag angeboten, der die Änderung regeln soll. ... Meine Frage: gibt es hier einen Unterschied, ob die Verkürzung der Kündigungsfrist durch einen Nachtrag zum Arbeitsvertrag geregelt wird oder ob ich sie per Änderungskündigung annehme?