43 Ergebnisse für firma zulage

ich arbeite bei einer zeitarbeitsfirma.ich bin eingesetzt bei einem chemiewerk in leverkusen.jeder der dort arbeitet erhält zulagen und zwar:waschzulage,maskenzulage,schmutzzulage macht im monat ca 140 euro. ich erhalte das nicht!!!!!!ich habe gerade die zeitarbeitsfirma gefragt warum ich diese zulagen nicht erhalte.sie antworteten:die firma in der ich arbeite würde für mich keine zulagen zahlen.ich glaube ich werde veräppelt.ich arbeite viel und hart ich möchte gerne wissen ob meine vermutung richtig ist. steht mir die zulage zu?

Im Vertrag steht zu der Zulage folgendes: Die Zulage wird zur Abgeltung evtl. höherer Aufwendungen, insbesondere Fahrtkosten, gewährt. Die Gewährung der Zulage ist freiwillig. ... Ist die Streichung der Zulage rechtens?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit über 21 Jahren in der Firma und bin Vorarbeiter in der mechanischen Abteilung. ... Diese Zulage und die geschriebenen Stunden wurden immer akzeptiert und geduldet und natürlich ausbezahlt. ... Mit der Abrechnung vom 26.04.12 fehlte diese Zulage dann auch.

Mir wurde durch die Firma ein Firmenhandy zur Verfügung gestellt und mit mir eine Rufbereitschaft vereinbart. ... Für die Rufbereitschaft erhalte ich jeden Monat eine entsprechende Zulage. ... Dies Zulage bekommt dann meine Vertreterin.

Im Dez. 2010 fanden Übernahmegespräche mit dieser neuen koreanischen Firma statt. ... Hier nun meineFragen.: -ist die von der Firma gesetzte Frist ausreichend und rechtens? ... Die Zulagen werden gekürzt, wenn man von der Firma abwesend ist, egal ob durch Urlaub oder Krankheit.

Hallo mein Mann war seit 04/04 bis 01/05 bei der PSA eingestellt, diese gaben ihm nach Ablauf des Vertrages sofort einen neuen unbefristeten bei der Zeitarbeit ( ist aber gleicher AG gewesen).Nun unsere Frage seit 04/04 bis heute arbeitet er für ein und die gleiche Firma. ... Die Zahlung etwaiger Zulagen erfolgt in jedem Einzelfall freiwillig und ohne Begründung eines Rechtsanspruchs f. d.

Ich bin seit dem 01.08.2005 in der Firma (1) beschäftigt. 2. Das Insolvenzverfahren über das Vermögen der Firma (1) wurde am 04.01.2010 eröffnet. 3. ... Am 01.05.2010 wurde die die insolvente Firma (1) von der Firma (2) übernommen.

Relevante Auszüge aus dem aktuellen Vertragstext (übersetzt): A8 Wettbewerbsverbot: a) Sie stimmen zu, das Sie für die Zeit von 4 Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Unternehmen innerhalb Deutschlands weder als Arbeitnehmer, Einpersonenunternehmen, Partner oder anderweitig, welche mit dem Unternehmensaktivitäten von XY sind, tätig werde oder in irgend einer Form die Produkte, Techniken oder Methoden der Firma an Kunden weitergeben werden. ... Wie verhält es sich jedoch mit monatlich gezahlten Zulagen wie z.B. einer „car allowance"?

Zulagen bei (täglichen) Fahrten zum Kunden/Einsatzort. ... Der Weg zur Firma, bei der ich angestellt bin, liegt ungefähr auf dem Weg zum Kunden und ist in ca. einer 1/4 h von zu Hause erreichbar, der Weg zum Kunden dauert insgesamt ca. 1 3/4 h.

Die außertarifliche Zulage wird freiwillig und unter dem Vorbehald des jederzeitigen Widerrufs bezahlt. ... In der Firma bin ich seit 01.01.1993. Habe ich einen Anspruch auf das 13te Monatsgehalt, wenn ich im kommenden Jahr noch den Januar bei der Firma bleibe und erst am 01.02. wechsel?

Die Mitarbeiter möchten auch nicht, dass der Arbeitgeber die freiwillige Zulage weiter in diesen Altvertrag einzahlt. ... Gleichzeitig hat der AG für die Einrichtung eines lukrativeren Versorgungsystems in der Firma Sorge getragen. ... Da es sich bei der freiwiligen Zulage zur Betrieblichen Altersversorgung um eine AG-Versorgungszusage handelt, steht nun die Frage im Raum, "wie" macht es der Arbeitgeber richtig?

Im Jahre 2018 wurde in unserer Firma das Lohngruppensystem neu gestaltet. Durch diese Umgestaltung droht mir, seit nunmehr über 10 jahren bei gleicher Tätigkeit in gleicher Lohngruppe inkl Flex-Zulagen, jetzt eine Herunterstufung. ... Dadurch sieht die neue Regelung vor, meine Lohngruppe herabzustufen und Flex-Zulagen entfallen zu lassen.

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr Anwalt Frage: 1.Darf meine Frau darauf bestehen, dass Ihre Betriebszugehörigkeit ab dem 07.10.2000 neu festgelegt wird? (Ggf. bitte mit kurzer Begründung) 2.Und für wie lange rückwirkend hätte sie noch einen eventuellen Anspruch auf eine Nachzahlung, weil die Lohn- und Urlaubsanpassung dann schon hätte vor drei Jahren erfolgen müssen? Hintergrundinformation: Nach den Erziehungszeiten beider Kinder und 10 monatiger Arbeitslosigkeit, nahm meine Frau (37) das Arbeitsverhältnis als gelernte Bäckereiverkäuferin am 07.10.2000 bei einer Großbäckerei (mehr als 1000 Mitarbeiter) zunächst als geringfügig beschäftigt mit den vollen zulässigen Stunden wieder auf und führte die gleiche Tätigkeit als Bäckereifachverkäuferin ohne eine zeitliche Unterbrechung am 01.03.2003 als Vollzeitkraft weiter.

Befristung bis 20.01.2016 Frage: Mir steht doch mein altes Gehalt ( Gruppe 10b -> 10% mehr + 15,54% Zulagen) nur auf die 15 Stunden heruntergerechnet zu?

Meine jetziger Arbeitgeber will unsere Firma mit samt Peronal an an eine andere Firma verkaufen, ohne uns Mitarbeitern eine andere Alternative aufzuzeigen. ... Kann ich gezwungen werden, zu einer anderen Firma zu wechseln, deren Konditionen und Firmenphilosophie wesentlich schlechter ist, als die der jetzigen Firma? ... (kein Weihnachtsgeld, weniger Urlaub, keine Betriebsrente, keine Zulagen für Sonn- und Feiertage u.s.w.)

Ich bin 57 und arbeite seit bereits 25 Jahren in dieser Firma als stellvertretende Kassenleitung. Als stellvertredende Kassenleitung erhalte ich natürlich eine übertarifliche Zulage.

Ich war zuvor mehrere Jahre als Führungskraft tätig und mir ist bekannt, dass die Firma das so machen kann. Über sogenannte Führunskräfte-Richtlinien (nicht über den Arbeitsvertrag) im Unternehmen haben mir Benefits zugestanden, bspw. eine monatliche Zulage zum Gehalt, ein Jahresbonus, Vertrauensarbeitszeit - nur um die wichtigsten zu nennen.

Ich habe am 01.12.2018 bei einer Firma angefangen Mit ERA Einstufung 12. ... In der Firma gab es zwar eine Betriebsvereinbarung in der es heisst das ab ERA Gruppe 11 keine Zulage mehr bezahlt wird und das die Zulagee freiwillig ist und jederzeit gestrichen werden kann. Am 01.03.2021 wurde die Firma durch Insolvenz von einem Mitbewerber übernommen.

Guten Tag, die Fakten: Ich bin seit 2010 Angestellter/Konstruktion Meine Kündigungsfrist ist laut Arbeitsvertrag 1/4 Jahr zum Halbjahr Ich kann also nur 2x im Jahr kündigen - Stichtag 31.03. zum 30.06 oder Stichtag 30.09. zum 31.12 Die Firma befindet sich aktuell seit März 2020 in Kurzarbeit. ... Meine Fragen: -Von welchem Betrag errechnet sich das ALG1 bei einer Insolvenz der Firma?

Sehr geehrte Damen und Herren, -bin seit 01.03 in einer Firma angestellt als Fachberaterin-Arbeitszeit pro Monat 163 Stunden/ Monat. -ab August 05 als Schichtleiterin auf 173 Stunden/ Monat erhöht...kein Stundenkonto .d.h.geleistete Stunden sind mit dem Zuschlag von 150 Euro abgegolten, kein Freizeitausgleich -neue Mitarbeiter werden seit Juli 05 mit 173 Stunden/ Monat eingestellt -Mitarbeiter mit alten Verträgen haben aber nur 163 Stunden zu leisten Hab nun den Schichtleiter-Posten abgegeben,Folge: -Zulage von 150 Euro gestrichen, ist okay -neuer Vertrag wieder als Fachberaterin, mit 173 Stunden/ Monat.