83 Ergebnisse für betriebsrat ausscheiden

Nach BetrVG habe ich den gleichen Schutz für ein Jahr nach meinem Ausscheiden wie die aktiven Betriebsratsmitglieder. ... Habe ich ein Anrecht darauf, dass sich mein Arbeitsumfang und damit auch mein Entgelt im ersten Jahr nach Ausscheiden aus dem Betriebsrat nicht ändert? ... Sollte ich mich gegen den Betriebsrat wehren?

Ein Angestellter ist Ersatzmitglied des Betriebsrats einer Unternehmensgruppe und wird aufgrund Ausscheidens jeweils durch Eigenkündigung von Betriebsratsmitgliedern selbst Betriebsratsmitglied. ... . 3) Was kann man als Nicht-Betriebsratsmitglied tun, damit der Leitende Angestellte sein Betriebsratsmandat verliert und mangels weiterer Ersatzmitglieder der Betriebsrat neu gewählt werden muss?

Insbesondere ist darin keine Rede davon, ein Guthaben beim Ausscheiden "abbummeln" zu können oder zu müssen. Mein Bekannter meint nun, da auch in meinem Fall der Betriebsrat nicht einem Abbummeln zugestimmt hätte, "sticht" die (kollektivrechtliche) Betriebsverarbeitung den (individualrechtlichen) Vergleich. ... Er schreibt: "Was Sie ... meinen, ist die gesetzliche Regelung, auf Ansprüche aus einer Betriebsvereinbarung nicht ohne Zustimmung des Betriebsrates verzichten zu können.

Daraufhin habe ich mich beim Betriebsrat beschwert. ... Die entsprechenden Anträge liegen dem Betriebsrat vor. ... Aus dem Unternehmen ausscheiden möchte ich nach 26 Jahren nicht, zumindest nicht freiwillig.

Es existieren Geschäftsstellen-Betriebsräte und ein (aus denen gebildeter) bundesweiter Gesamtbetriebsrat. ... Fällt der Betriebsrat der zu erhaltenden (!) ... Es kann m.E. nicht sein, daß der Betriebsrat bei der Auswahl gegen seine eigene Personen entscheiden muß, da er ohnehin Mitsprache bei der Auswahl hat. 2.

Der Betrieb hat aber keinen Betriebsrat obwohl die Anzahl der Mitarbeiter 50 uebersteigt. ... Kann der Arbeitnehmer (Gewerkschaftsmitglied) nach seinem Ausscheiden, den zu wenig gezahlten Lohn nach seinem Ausscheiden noch einklagen (Gehaltsansprueche vor dem 1.1.2002 sind ja sowieso verjaehrt). ... Kann in solchen Faellen, wo kein Betriebsrat vorliegt der Arbeitgeber nach eigenen Gutduenken die Eingruppierung in die Tarifgruppen vornehmen?

Der Betriebsrat hat mir nun mitgeteilt, dass ich somit mein 13. ... Wie ist die Sachlage wenn ich Urlaub ohne Entgelt (Bezahlung) nehme (ist laut Betriebsrat möglich)?

Nach dem Ausscheiden eines BR-Kollegen aus dem Unternehmen wurde dieses Ersatzmitglied ordentliches Mitglied.

Betriebsrat und Personalbüro sagen hingegen es greift die 12tel Regelung, mit der Aussage "das ist schon immer so".

(Firma hat ca. 300 Beschäftigte) Zum Zeitpunkt meines Ausscheidens wurde die Firma von einem großen schwedischen Konzern übernommen, was natürlich wie immer Stellenabbau zur Folge hat. ... Spielt es eine Rolle, dass ich zu dem Zeitpunkt, als ich in die Elternzeit ging, ordentliches Mitglied im Betriebsrat war? Dieser wurde im Frühjahr 2002 gewählt, d.h. die Amtszeit ist noch nicht abgelaufen und der Betriebsrat wurde auch nicht durch die Konzernübernahme geändert.

(Was dann ja mit der Auflösung des örtlichen Betriebsrates verbunden wäre.)

Leider hat das Unternehmen an diesem Standort keinen Betriebsrat.

Bei meinem Ausscheiden erhielt ich auch eine Bestätigung, welche Summe ich dann monatlich als Betriebsrente ab meinem Rentenalter bekäme. ... D.h., ich würde also in etlichen Jahren, wenn ich das Alter erreicht habe, nur den Betrag als Betriebsrente monatlich bekommen, der mir bei meinem Ausscheiden aus der Firma schriftlich bestätigt wurde.

Guten Tag, angenommen, ich möchte früher aus meinem derzeitigen Arbeitsverhältnis (6-monatige Kündigungsfrist zum Monatsende) ausscheiden (bspw. wesentlich besseres Jobangebot) und mein Arbeitgeber (AG) ließe sich nicht darauf ein.

Ich habe nach meinem Ausscheiden bei meinem letzten Arbeitgeber noch 45 Tage Urlaubsanspruch.

Die tariflich festgelegten Gratifikation zum 10-jährigen Dienstjulibäum wurden erst einschalten der Einschalten des Betriebsrates ausgezahlt, firmeninterne Mitarbeiteransprüche werden versagt und weitere Kleinigkeiten gehören wieder zu Alltag, welche gleichzeitig auf die Psyche gehen und für die Genesung nicht zum Vorteil sind.

Dort ausgenommen sind aber laut Geschäftsführung und Betriebsrat Mitarbeiter, die Stand heute gekündigt haben.

An unserem Standort gibt es einen Betriebsrat, weshalb ein Sozialplan verhandelt und abgeschlossen werden musste. Ende letzten Jahres hat die Geschäftsleitung ein bis zum 15.01. 09 befristetes Angebot für Mitarbeiter gemacht, die schon frühzeitig ausscheiden wollen (sog. ... Möglicherweise wird dies auch in unserem Sozialplan enthalten sein. - Zwischen "Early Bird" und Abschluss des Sozialplans ist wahrscheinlich kein Ausscheiden mit Abfindung möglich. - Ein Abschluss noch im Februar 2009 ist unwahrscheinlich - Der Betriebsrat verzögert und spielt auf Zeit.

Zumindest möchte ich bei der langen Betriebszugehörigkeit nicht ohne einen finanziellen Ausgleich ausscheiden, da meine Rente sehr gering ist.

In der für mich gültigen Regelung zur betrieblichen Altersversorgung, die zwischen Bank und Betriebsrat Ende 2002 (im wesentlichen redaktionell neu) vereinbart wurde, ist u.a. festgehalten, dass ich die Aufnahme einer Erwerbstätigkeit vorher mit der Bank abzustimmen habe.