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. - Arbeitszeitregelung: AT-typisch (keine tariflichen Zuschläge, flexible Arbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit). - Position: Führungsposition, disziplinarisch und funktional 2. ... Problemstellung - Fixgehalt liegt unterhalb der höchsten Tarifgruppe, obwohl AT-Vertrag und Führungsverantwortung vorliegen. - Nach HTV fallen über- bzw. außertarifliche Angestellte unter den Geltungsbereich, werden aber nicht tariflich eingruppiert. - AT-Vertrag wird formal geführt; faktisch trägt die Person Pflichten eines AT-Mitarbeiters ohne entsprechendes Fixgehalt. - Arbeitgeber verweist auf Vorteile wie flexible Arbeitszeiten. - Ziel der Person: ein AT-Fixgehalt oberhalb der höchsten Tarifstufe, das Führungsposition und Verantwortung widerspiegelt. 4. ... - Greift die tarifliche Eingruppierung aus HTV trotz AT-Vertrag (Anspruch auf mindestens 90.506 € p.a.

Im ursprünglichen Vertrag sind Überstunden grundsätzlich erlaubt.

Der Anspruch des Arbeitnehmers auf die Entgeltfortfahlung nach Maßgabe des §3 dieses Vertrags bleibt hiervon unberührt.

Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 35 Stunden pro Woche. 2. ... Soweit möglich, können versäumte Arbeitszeiten nach Absprache nachgeholt werden. §8 Krankheit 1. ... Mündliche Nebenabreden bestehen nicht. §16 Schlussbestimmungen Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrags unwirksam sein, bleibt der Vertrag im Übrigen wirksam.

Meine wöchentliche Arbeitszeit beträgt 25 Stunden an vier Tagen, was rechnerisch einem Jahresurlaubsanspruch von 16 Tagen gesetzlichem Mindesturlaub sowie 8 Tagen vertraglichem Mehrurlaub entspricht.

Ab Juni 2025 sollte ich laut Vertrag wieder in 80 % Teilzeit wechseln, bin dann aber weiterhin im Beschäftigungsverbot.

Der aktuelle, befristete Vertrag läuft zum 31.8.25 aus. Kann ich den bereits geringfügig, befristeten Mitarbeiter in eine Vollzeitanstellung bringen, die an den Projektrahmenvertrag knüpft und somit den Vertrag entsprechend befristen?

1,Wir beschäftigen als Fitnessstudio Trainer mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von einer Stunde an einem Tag in einem Minijob Arbeitsverhältnis. 2, wir beschäftigen Thekenkräften mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 3 Stunden an einem Tag. ... Folgende Fragen sind für uns interessant: Wie müssen wir die Minijobverträge gestalten, damit wir möglichst nur tatsächlich geleistete Arbeitszeit bezahlen müssen?

Damit wäre ihre Kur innerhalb der Arbeitszeiten und ihre Überstunden und Resturlaubstage doch abgegolten, oder?

Laut Vertrag bezieht sich mein Urlaubsanspruch auf eine 6-Tage-Woche (§8 Vertrag). ... Frage: Ist die Anrechnung von 6 Urlaubstagen pro Woche trotz 5-Tage-Arbeitszeit rechtlich zulässig? Und ist die Durchschnittsberechnung bei Feiertagen so korrekt, obwohl meine regelmäßige Arbeitszeit klar ist?

Plan: Selbstständig = Mo bis Mi Angestellt = Do + Fr ca 12h Vor der Elternzeit hatte ich einen 40h Vertrag.

Mit dem Ablauf des dann befristeten Arbeitsvertrages, möchte ich mich, für meine verbleibende Arbeitszeit von zwei Jahren bis zu meinem regulären Eintritt in die Altersrente (mit 66,5 Jahren), für zwei Jahre arbeitssuchend melden.

Benötige einen Vertrag bei denen Beträge zwischen 0 und 556€ pro Monat möglich sind. Mir wurde schon mitgeteilt, dass es wahrscheinlich nicht möglich sein wird, einen Vertrag zu erstellen, der keine Stunden im Monat garantiert.

Am 01.02.2025 bin ich teilweise an meinen Arbeitsplatz zurückgekehrt (Teilzeit mit 50 % Arbeitszeit im Rahmen der Elternzeit), und hier beginnen meine Unsicherheiten. ... Sie haben auch abgelehnt, mir bei der Auslegung des Vertrags zu helfen. ... In dem Vertrag steht ebenfalls nicht, dass er nach Ablauf der Elternzeit verbindlich ist, was mir ein wenig Hoffnung gibt.

Wie viele Stunden werden nun tatsächlich angerechnet, da das Berufsbildungsgesetz immer von durchschnittlicher betrieblicher Arbeitszeit spricht? ... Und wenn abweichend vom Vertrag auf 5 Tage-Woche abgestellt wird, dann müsste doch auch der Urlaub entsprechend reduziert werden?

Meine Arbeitszeit richtet sich nach dem Bedarf der Firma und meiner gesundheitlichen Verfassung. ... Da es uns nicht möglich ist, eine genaue tägliche Arbeitszeit festzulegen, schreibt uns das TzBfG § 12 (Arbeit auf Abruf) eine Mindestarbeitszeit von zusammenhängend 3 Stunden am Tag vor. ... Meine Frage dazu: Gibt es eine Möglichkeit eine Vereinbarung zu treffen wie ich flexibel die Arbeitszeit selbst bestimmen kann, ohne das mein Chef das Risiko eingeht, das irgendwer später laut TzBfG § 12 aus einer Stunde Arbeit 3 Stunden macht und er wegen angeblich Zuwenig entrichteten SV-Abgaben Ärger bekommt, insbesondere da ich die flexible Arbeitszeit ja selbst möchte.

Darf meine vom AG angewiesene Arbeitszeit / Woche kleiner als die 20 Stunden sein.

Im Arbeitsvertrag steht: "Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 174 Stunden Pro Monat (Vollzeit) ohne Berücksichtigung von Pausen verteilt von Montag bis einschließlich Sonntag inklusive gesetzliche Feiertage." ... "... monatliche Bruttovergütung in Höhe von € 2.800.

Ich habe einen Arbeitsvertrag fristgerecht im Arpil 2002 gekündigt, diese wurde auch bestätigt. Ich bin dann aber nicht gegangen und arbeite dort noch immer. Die Kündigung wurde aber schriftlich NICHT widerrufen und ich habe keinen neuen AV erhalten.

Ich habe eine grundsätzliche Frage zum Arbeitszeitgesetz, konkret zur maximal zulässigen Arbeitszeit. §3 Arbeitszeitgesetz regelt "Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. ... Dann kommt aber das Thema der werktäglichen Arbeitszeit und 6 Werktagen pro Woche. ... Ist es also somit erlaubt, dass man ständig z.B. 45 oder 46 Stunden in der Woche arbeiten müsste nur weil man eine relativ häufig vorkommende Überstundenklausel in seinem 40-Stunden-Vertrag hat.