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Meine Lebensgefährtin soll betriebsbedingt gekündigt werden, da der Inhaber der Firma, eines Kleinunternehmen, eine GmbH (nur er, der Chef und meine Lebensgefährtin als Angestellte) beabsichtigt die Firma Ende des Jahres zu schliessen. ... - das Weihnachtsgeld, sowie Urlaubsgeld wurden regelmässig gezaht, gibt es weitere Ansprüche darauf? ... - darf der nicht genommene Urlaub in Geld ausgezahlt werden?

Ein weiteres Problem ist, dass das Gespräch mit meinem Vorgesetzten und der HR-Abteilung am 11. ... Mein Chef hat per Teams Druck gemacht, dass ich den PIP endlich bestätige. Er meinte, dass man alle Punkte besprechen könne, sobald die HR-Mitarbeiterin aus dem Urlaub zurück ist.

Guten Tag, ich bin 52 Jahre alt. ... Des weiteren herrscht in diesem Betrieb eine Umgangsform, die ich bis dato in meinen ganzen Berufsjahren nicht erlebt habe. Ich wurde hingestellt wie ein Lehrmädchen, vor Kundschaft bloßgestellt (vom Chef persönlich), angeschrien und auf das unterste Niveau behandelt.

Der AG gewährt dem AN zusätzlich zu dem gesetzlichen mindesturlaub einen vertraglichen Urlaub von weiteren 28 Arbeitstagen pro Kalenderjahr. ... Dann hätte ich ja 48 Tage Urlaub. ... Mein Chef ist sehr schwierig, leider kann ich darüber nicht mit ihm reden.

Der Chef teilte mir mit, dass ich von 2022 noch 12 Tage Resturlaub hätte, da ich im Einstiegsjahr keinen Urlaub genommen habe. ... Der Arbeitgeber gewährt zusätzlich zu dem gesetzlichen Mindesturlaub einen vertraglichen Urlaub von weiteren 6 Arbeitstagen. ... Ich denke, aufgrund Reaktion wegen Krankmeldung. - Im Monat Juli habe ich 118,00 Stunden gearbeitet, hatte 2 Tage Urlaub und war 4 Tage (ab 27.7.) krank.

Ich habe trotz sehr viele Anzeichen (Urlaub wir nicht gezahlt, Krankheitstage werden nicht gezahlt, Bürostuhl und weitere Arbeitsmittel wurden nicht gestellt) trotzdem für sie weitergearbeitet. ... Ich musste die Entwicklungsumgebung und weitere Tools selbstständig installieren und einstellen. ... Dies wurde am Tag vor der Kündigung explizit vom Chef angeordnet also wurden alle Änderungen schon in die Azure Cloud bewegt.

Da ich ab nächste Woche für einen längeren Zeitraum krank geschrieben werde, möchte ich meinem Arbeitgeber anbieten : Kündigung zum 31.07 unter folgenden Gesichtspunkten: krankschreiben nur bis 01.07 und die restlichen Wochen abgleichen mit meinem Urlaub. ... Ich arbeite 20std die Woche .... aufgeteilt auf 3 Tage. ... Ist es meinem Arbeitgeber grundsätzlich möglich mir meinen Urlaub dazu zu verwehren?

Guten Tag, ich arbeite als Taxifahrer in Teilzeit. ... Bezahlten Urlaub zu nehmen 3. Unbezahlten Urlaub zu nehmen.

Hallo, Mein Chef und ich haben uns auf einen Aufhebungsvertrag geeinigt in diesem Stand drin das ich meinen Resturlaub vom 17.11.2020 bis zum 30.11.2020 nehme.

/Woche (ohne Elterngeldbezug) in 4 Tagen. Außerdem steht in meiner Teilzeitvereinbarung, dass ich eine Kernarbeitszeit bis 15 Uhr habe, welche einfach von meinem Chef ignoriert wird. ... Mein Chef sagte noch zusätzlich, wenn ich so arbeiten will, kann ich ja auf normalen Angestelltenvertrag gehen.

Wir sollten unsere sämtlichen Überstunden und den Urlaub 2019 und 2020 beziehen. ... C.: Vom 1.8.2019 bis 31.8.2019 habe ich 12 Tage Urlaub eingetragen. ... Ich weiß nicht ob mein Chef hier richtig liegt + im inneren kocht es am Tag der Arbeit bei mir und ich würde am liebsten ihm eine Flagge in den Bib stecken.

Dann musste ich feststellen, dass ich zu dem Zeitpunkt keine weiteren Informationen wie weitere Bedingungen und Anträge etc. finden konnte, ausser das hier nur für max. 6 Wochen gezahlt wird. Also bat ich meinen Chef, für mich das mit Kurzarbeitergeld zu regeln, denn ich war nicht bereit unbezahlt diese Tage zu nehmen bzw. dafür Urlaub zu nehmen. (Zwei Tage hatte ich dafür schon nehmen müssen, weil mein Chef sich nicht klar ausdrückte, wie er hier verfahren wird.)

Guten Tag, vom 05.03.2020 - 10.04.2020 war ich Arbeitsunfähig geschrieben. ... Sie tuscheln hinter meinem Rücken, keiner der Chefs erwähnt meine Kündigung oder fragt irgendetwas. Nun hat sich meine direkte Kollegin Urlaub ab morgen genommen.

Kann mein Chef mir das jetzt negativ anlasten? ... Nun kam heute mein Vorgesetzter vor Feierabend zu mir und meinte, ich hätte 1 Tag Urlaub zu viel eingereicht. ... Dort hätte ich ja 4 Tage Urlaub genommen.

Guten Tag, ich befinde mich im letzten Lehrjahr als Mechaniker in einem Kleinbbetrieb, in dem der Chef gleichzeitig alleiniger Ausbilder ist. ... Während der Werkstückanfertigung befand sich mein Chef im Urlaub, wie immer in solchen Zeiten arbeiten wir weitestgehend eigenverantwortlich. ... Ist diese Abmahnung rechtens und kann er die Ausbildungsvergütung bei weiterer Krankheitsdauer einstellen?

Guten Tag, ich habe ein Arbeitsvertrag (siehe unten) von ausländische Firma bekommen. ... Kann es passieren, dass näher zum Jahresende aus betrieblichen oder anderen Gründen mein vertraglicher Urlaub vom Chef nicht genehmigt wird und verfällt, trotz rechtzeitige Beantragung? ... Ausschnitt aus dem Arbeitsvertrag: 7.1 Der Mitarbeiter hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf gesetzlichen Urlaub von 20 und auf weiteren vertraglichen Urlaub von 10 Arbeitstagen (Montag bis Freitag).

Jedoch hatte mein Chef gesagt einmalige Ausnahmen wie Urlaub sind erlaubt. ... Sprich tag xx.xx.xxxx so und soviele km privat. ... Die genauen privat gefahrenen Kilometer kennt er deswegen ja nicht, aber aufgrund der gefahrenen Gesamtkilometer und den wenigen Tagen in dem Monat in dem ich beim Arbeiten war (Aufgrund vom Urlaub) hat er dies Rückgeschlossen.

Seit ca. 2 Jahren haben die Chefs gewechselt und in der ersten Teamsitzung war das auch kurz Thema, das mit dem Urlaub. ... D.h. wir müssen uns an den beiden Tagen jeweils ein halben Tag Urlaub nehmen. ... Darf mein Chef plötzlich das als Urlaub geltend machen?

Da ich als Vater noch Anspruch auf (übertragene) Elternzeit habe, habe ich vom 02.07. bis zum 27.07. selbige beantragt und auch von der Personalabteilung und meinem Chef mit dem heutigen Tag fernmündlich genehmigt bekommen. ... Zusatzfrage: Laut Tarifvertrag kann mir als AN bei A nach Ausspruch der Kündigung von AN-Seite auch unbezahlter Urlaub genehmigt werden. Falls erforderlich: Sollte ich mit dem Ausspruch der Kündigung evtl. den Antrag auf Elternzeit zurückziehen und stattdessen unbezahlten Urlaub beantragen.

worum es geht ist als ich zurück gekommen bin hatte ich ein Gespräch mit dem Chef, eine Eingliederung wollte ich nicht da ich noch Rest Urlaub hatte und wollte dann damit erstmal 3 Tage arbeiten und 2 Tage U pro Woche und das 2 Wochen somit war der Februar dann normal abgerechnet! ... Weiß aber nicht wie ich es meinem Chef sagen soll.. also was mit denn Vertrag ist gilt mein alter??!! ... Hatte statt 5 Tage den Monat 4 Tage habe noch Urlaub von Januar- März.. oder sollte ich den neuen Vertrag nehmen aber dann schriftlich!!