18 Ergebnisse für kündigung vertragsstrafe ordentlich arbeitsbeginn

Guten Tag, ich möchte den geschlossenen Arbeitsvertrag zum 01.01.2025 vor Arbeitsbeginn kündigen. - Geht dies bereits vor Beginn mit 2 Wochenfrist und ich muss die Stelle nicht antreten? ... Eine außerordentliche Kündigung gilt für den Fall ihrer Unwirksamkeit als ordentliche Kündigung zum nächstmöglichen Termin. 3.5 Das Arbeitsverhältnis endet bei Erreichen des gesetzlichen Renteneintrittsalters des Arbeitnehmers, ohne dass es einer Kündigung bedarf. § 13 Vertragsstrafe 13.1 Im Fall der schuldhaften Nichtaufnahme oder vertragswidrigen Beendigung der vertragsgemäßen Tätigkeit seitens des Arbeitnehmers, insbesondere der Missachtung der geltenden Kündigungsfristen, hat der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber eine Vertragsstrafe zu zahlen. ... Ferner erhebt in diesem Fall der Arbeitgeber eine Vertragsstrafe in Höhe eines Bruttomonatslohns.

In diesem Vertrag ist eine ordentliche Kündigung vor dem regulären Arbeitsbeginn ausgeschlossen. Es ist KEINE Vertragsstrafe für den Fall den schuldhaften Nichtantritts vereinbart.

Stattdessen enthält der Vertrag einen Paragraf "Vertragsstrafe". ... Meine Frage ist, ob ich den Arbeitsvertrag vor Antritt kündigen kann (ordentlich, fristgerecht), ohne eine Vertragsstrafe zählen zu müssen und ohne die Stelle antreten zu müssen. Wenn ja, bis wann muss die Kündigung erfolgen?

Heute habe ich von Arbeitgeber YZ eine Kündigung im Briefkasten. ... In der Kündigung von YZ ist geschrieben : „ mit sofortiger Wirkung. ... Muss ich mit einer Vertragsstrafe rechnen, obwohl er mündlich zugesagt hat, dass es kein Problem wäre?

April 2020 unterschrieben, in dem sich die Klausel "vor Beginn des Arbeitsverhältnisses ist die Kündigung ausgeschlossen. Die Vorschriften zur fristlosen Kündigung bleiben unberührt." ... Kann hier ggf. noch vor Arbeitsbeginn ordentlich gekündigt werden, ohne, dass es zu einer Vertragsstrafe kommt?

Sehr geehrte Rechtsanwälte, Ich habe zum 31.08. meinen Arbeitsvertrag fristgerecht gekündigt und vorher einen neuen Arbeitsvertrag bei einem neuen Unternehmen unterschrieben. 6 Monate Probezeit, 14 Tage Kündigungsfrist ohne Angabe von Gründen. Jetzt mein Problem. Mein alter AG möchte mich nicht gehen lassen, hat mir mehr Geld und einen neuen Arbeitsplatz angeboten.

Nun wurde mir eine Stelle angeboten mit Arbeitsbeginn zum 01.02.2015. ... Zu einer Kündigung (Kündigung Arbeitsvertrag Arbeitnehmer) vor Arbeitsantritt steht nichts im Vertrag, ebensowenig zu einer Vertragsstrafe. ... "Während der Dauer der Befristung ist die ordentliche Kündigung des Arbeitsvertrages für beide Seiten 6 Wochen zum Monatsende.

Im Vertrag stehen folgende Vorschriften: -Während der Probezeit (6 Monaten) kann das Arbeitsverhältnis von beiden Parteien mit einer Frist von einem Monat ordentlich gekündigt werden. ... Im Vertrag steht nichts über Kündigung vor Arbeitsbeginn.

Einige Zeit spaeter erhielt ich ein attraktiveres Angebot von der Firma B, der Eintrittszeitpunkt dieses Vertrages liegt noch vor Arbeitsbeginn bei Firma A. ... Laut Vertrag bedarf die Kündigung der Schriftform, jedoch ist die ordentliche Kündigung vor Arbeitsantritt ausgeschlossen. ... Die Zweite Frage bezieht sich auf die Vertragsstrafe, diese wird im Vertrag ausdrücklich auf einen Betrag xx EUR festgelegt, es gibt keine zusätzlichen Vereinbarungen bezüglich eventueller Schadenersatzfiorderungen.

Arbeitsbeginn ... ... Kündigung Es gelten die gesetzlichen Bestimmungen. 9. ... Der Vertrag enthält weder eine Probezeit noch eine Vertragsstrafe.

Ich habe bei Firma A einen Vertrag mit Arbeitsbeginn 1.4. unterschrieben. ... Eine Kündigung vor Arbeitsbeginn wird im Vertrag nicht ausgeschlossen. ... Wie wäre hier die beste Vorgehensweise und wie sähe eine Formulierung in der Kündigung aus, die meine Kündigung nur unter Ausschluss der Vertragsstrafe vorsieht (geht das überhaupt)?

Der Arbeitsvertrag beim Versicherungsmakler schließt eine ordentliche Kündigung vor Arbeitsbeginn aus. ... Meine Frage ist, reicht die Wettbewerbsklausel für eine außerordentliche Kündigung oder wie kann ich am besten aus diesem Vertrag raus, ohne Arbeitsantritt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe am 26.05 einen befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen und möchte diesen nun vor Arbeitsbeginn (01.09) aus persönlichen Gründen kündigen. ... Bei Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses als befristetes oder unbefristetes ist eine ordentliche Kündigung unter Einhaltung der gesetzlichen Fristen möglich. ... Kündigungen bedürfen der Schriftform. 4.

Ich habe einen Arbeitsvertrag schriftlich mit Arbeitsbeginn zum 01. ... "Die Kündigungsfrist beläuft sich für beide Vertragsparteien auf sechs Monate" Der Vertrag schliesst eine Kuendigung vor Vertragsantritt nicht aus. ... Wann und wie müsste die Kündigung hierfür erfolgen?

Eine Kündigung vor Arbeitsantritt ist ausgeschlossen." Eine ordentliche Kündigung wäre ja dann lt. ... Im Vertrag ist keine Vertragsstrafe definiert!

Um den Dienst zu planen wird 2 Wochen vor Arbeitsbeginn versucht Mitarbeiterin zu kontaktieren ohne erfolg. ... Tag des Arbeitsbeginn Mitarbeiterin hat sich nicht gemeldet und ist nicht zu erreichen.

Ich habe zum 01.03.2008 einen Arbeitsvertrag unterschrieben und möchte diesen nun bereits vor Arbeitsbeginn kündigen, da ich doch gerne woanders arbeiten möchte. Ist die Kündigung vor Arbeitsbeginn möglich? ... Die Verlängerung der gesetzlichen Kündigungsfrist für Kündigungen durch den Arbeitgeber gilt auch für die Kündigungen durch Frau ... .

Arbeitsbeginn ist also erst der 5.10.07. ... Könnte ich zur Zahlung einer Vertragsstrafe verpflichtet werden?