196 Ergebnisse für kündigung quartalsende tage

In wenigen Tagen findet ein Gütetermin statt. 1. ... Auch die Bildung der Kündigungsfrist zum Quartalsende, etc. ... Der AG hat unterschiedliche Kündigungen geschickt, mal zum 30.4.2025 dann zum 31.5.2025.

In den nächsten Tagen sollen betriebsbedingte Kündigungen erfolgen. ... Die Kündigung wird etwa 30 Mitarbeiter betreffen, 15 davon werden ggf. in einen anderen Unternehmensbereich untergebracht und verbessern sogar ihr Einkommen.

Guten Tag, ich möchte den geschlossenen Arbeitsvertrag zum 01.01.2025 vor Arbeitsbeginn kündigen. - Geht dies bereits vor Beginn mit 2 Wochenfrist und ich muss die Stelle nicht antreten? ... Innerhalb der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. 3.3 Nach Ablauf der Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende. ... Arbeitnehmer, die geltend machen wollen, dass eine Kündigung sozial ungerechtfertigt oder aus anderen Gründen rechtsunwirksam ist, müssen innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Klage beim Arbeitsgericht auf Feststellung erheben, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist (§ 4 KSchG und § 5 KSchG). 3.4 Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt.

Guten Tag, ich arbeite als angestellte Ärztin nach Tarifvertrag Marburger Bund VKA und habe aktuell eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende. ... Die tarifliche Kündigungsfrist hätte ich damit ja eingehalten, aber ich kündige zu einem späteren Zeitpunkt außerhalb des Quartalsende?

Guten Tag, ich bin aufgrund psychischer Ursachen schon längere Zeit krank geschrieben (inkl. der Reha die ich gemacht habe seit September). ... Laut meiner Berechnung habe ich demnach eine Kündigungsfrist von 4 Monaten zum Quartalsende (die Ausbildungszeit habe ich hier nicht miteinberechnet), ist das so korrekt? ... Zudem wollte ich nachfragen, ob mein AG nun meine Wiedereingliederung ablehnen könnte, wenn ich dann Ende Februar die Kündigung einreichen würde?

Guten Tag, meine Situation ist folgende: Ich bin seit 2018 im öffentlichen Dienst angestellt. ... Laut TVoeD hätte ich eine Kündigungsfrist von 3 Monate zum Quartalsende. Das heißt ich müsste meine Kündigung bis Freitag eingereicht haben.

Ich bin seit 1.10.2018 im Betrieb, habe also noch ein paar Tage bis ich 5 Jahre im Betrieb bin und sich meine Kündigungsfrist von 6 Wochen zu 3 Monate zum Quartalsende erhöht.

Guten Tag Damen und Herren, aufgrund der Tatsache, dass ich eine neue Stelle am 01.10.2023 antrete und beim aktuellen Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von 6 Wochen bis zum Quartalsende habe, stellt sich die folgende Frage, die auf dem Wunsch das Unternehmen bereits zum 31.08.23 zu verlassen, basiert: Vertraglich sind 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Arbeitswoche im Jahr ohne weitere Definitionen festgehalten. ... Jetzt ist die Frage, ob 1) das korrekt ist 2) mir sogar einer weiterer Urlaubstag bis zum 31.08.2023 zusteht oder der eine Urlaubstag beim neuen Arbeitgeber bei Bescheinigung über die genommenen Urlaubstage verwendet werden darf 3) Die 9 Tage auf eine nicht bekannte Art und Weise mit dem Gehalt für 08/2023 verrechnet werden können/dürfen 4) die nicht gesetzlichen zu viel genommenen Urlaubstage verrechnet werden Weiterhin stellt sich die Frage, ob bei einem Aufhebungsvertrag die Urlaubstage gleichermaßen wie bei einer Kündigung des Arbeitnehmers behandelt werden.

/ "Hast du deine Tage oder was passt dir nicht" / "Euch scheiß Weiber braucht hier kein Mensch in der Firma, verpiss dich doch!"). ... Der Arbeitsvertrag ist mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende kündbar, soweit nicht gesetzliche Bestimmungen längere Kündigungsfristen vorschreiben. ... Ist eine fristlose Kündigung unwirksam, so gilt diese als fristgerechte Kündigung für den nächst zulässigen Kündigungszeitpunkt, im Falle die ordentliche Kündigung ist ausgeschlossen."

Meine Kündigungsfrist beträgt aktuell 3 Monate zum Quartalsende und verlängert sich ab dem 01.07 auf 6 Monate zu Quartalsende. Sind die Kündigungsfirsten im TvÖD für mich als kündigende Partei verbindlich oder verstehen diese sich als Mindestkündigungsfristen so das ich auch zu einem späteren Zeitpunkt mit der jeweils vertraglich vereinbarten Kündigungsfirst am Tag des aussprechen der Kündigung kündigen kann Beispiel: Ich kündige das Arbeitsverhältnis am 30.06 mit Wirkung zum 31.12. ... Auf die Möglichkeit einer Kündigung durch den AG soll hier nicht explizit eingegangen werden, da dies in meinem Fall aufgrund einer Schwerbehinderung sowieso nicht innerhalb eines halben Jahrs möglich währe.

Guten Tag, ich habe eine kurze Nachfrage bezüglich der Kündigungsfrist von befristeten Arbeitsverträgen auf Grundlage des TV-Ärzte/VKA. ... Weitere einschränkende Passagen sind bezüglich einer Kündigung nicht vermerkt. Liege ich somit richtig in der Annahme, dass meine Kündigungsfrist bei Beschäftigungsdauer von mehr als 2, jedoch weniger als 3 Jahren, auf 3 Monate zum Quartalsende, sprich jeweils zum 31.12., 31.3., 30.6. und 30.9., festgelegt ist und das der §35 somit für meine Kündigungsfrist hinfällig ist, da dieser nur für unbefristete Verträge gilt?

Schönen guten Tag. ... Laut meines Arbeitsvertrages habe ich eine Kündigungsfrist von zwei Monaten zum Quartalsende. Die Kündigung habe ich mitte Januar ausgesprochen, demnach fristgerecht, zum 31.3.

Bis zu welchem Datum muss meine Kündigung beim Arbeitgeber vorliegen, damit ich die neue Beschäftigung antreten kann?

Guten Tag, ich benötige eine arbeitsrechtliche Beratung und schildere den Fall konkret, aber ohne Datei-Upload. ... Ich schließe nun aus den Unterlagen, dass heute für mich (wieder) die ursprünglich einmal ver-einbarte Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende gilt (Erstvertrag).

Von diesem Zeitpunkt an gilt eine beiderseitige Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende als vereinbart.

Habe derzeit 90 Überstunden, 22 Tage Urlaub (inkl. ... 6 Wochen zum Quartalsende oder 3 Monate zum Quartalsende? Bei einer Kündigungsfrist von 6 Wo, wäre in meinem Fall eine Kündigung zum 30.09, richtig?

Dabei legte der AG jedoch eine Änderungsvereinbarung zur Unterzeichnung vor, in welcher die ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses für die Laufzeit des Teilzeitmodells ausgeschlossen werden soll. Zusätzlich soll auch die allgemeine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende (aus dem Tarifvertrag) auf 3 Monate zum Quartalsende dauerhaft erhöht werden. ... Am nächsten Tag, der 1.April, an dem die Freistellung bereits laufen soll, erhielt ich die Einladung zum Personalgespräch (Abteilungsleiter + Personaler).

Guten Morgen, Ich habe mein Arbeitsverhältnis nach 20 Jahre Betriebszugehörigkeit am 22.12.2021 zum 31.03.2022 gekündigt weil meine Kündigungsfrist 3 Monate zum Quartalsende beträgt. ... Die Personalabteilung meint dazu: "ist die Kündigung vor 31.12 eingegangen - kein Anspruch auf Weihnachtsgeld" Ich würde es aber so lesen: "Ist der Mitarbeiter am 31.12 noch beschäftigt - Anspruch auf Weihnachtsgeld" Die Höhe des Weihnachtsgeldes betrug in 2021 - 100% des Monatsgehalts.

Guten Tag, mein Arbeitsvertrag hat eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende. Wenn ich also am 31.12.21 meine Kündigung in der Briefkasten der Arbeit eingeworfen hätte, wäre ich am 31.03.22 nicht mehr Angestellter. ... Oder hätte die Kündigung am 30.12.21 vorliegen müssen?

Guten Tag, ich habe 2015 bei einem ambulanten Pflegedienst mit einem unbefristeten Vertrag begonnen. ... Unter anderem wurden die gesetzlichen Kündigungsfristen gestrichen und gegen eine Frist von 3 Monaten zum Quartalsende ersetzt. ... Musste nicht erst der alte Vertrag durch eine Kündigung beendet werden?