12 Ergebnisse für kündigung kündigen sozialauswahl mitarbeiterin

Details zur Person, die ich zu kündigen beabsichtige: - fest angestellt seit 01.04.2023 (Probezeit vorbei) - 35h/Woche - keine Leitungsfunktion - 2 Vorschulkinder - 3 Monate Kündigungsfrist zum Monatsende - Abgesehen von den notwendigen Kosteneinsparungen leistet die Mitarbeiterin nicht die erwartete Arbeitsqualität, hat sehr viele Fehltage, aber alles unter der Schwelle einer Abmahnung. ... Weil ich vor einigen Jahren einen für meine Begriffe ähnlich eindeutigen Kündigungsfall hatte, das Arbeitsgericht jedoch eine Wiedereinstellung verfügte, möchte ich diesmal keinen Fehler machen. - Worauf muss ich bei der Formulierung der Kündigung achten? ... - Muss ich eine Sozialauswahl begründen?

Nun geht es um die Kündigung einer Mitarbeiterin, die bereits seit 20 Jahren im Betrieb ist. ... Wir sehen deshalb keine andere Möglichkeit als dieser Mitarbeiterin zu kündigen. Nun gibt es Bedenken im Vorstand, dass die §§ 4-7 des Kündigungsschutzgesetzes greifen könnten, und die Mitarbeiterin Kündigungsschutzklage einreichen könnte.

Sehr geehrte Damen und Herren, leider müsste ich meiner Mitarbeiterin (20 Stunden/Woche - seit 14 Monaten beschäftigt) betriebsbedingt kündigen, da die Auftragslage sich nicht so entwickelt hat, wie angenommen. ... Was ist besser - auch für meine Mitarbeiterin? Eine Kündigung und danach einen neuen Vertrag über die 450,- Euro-Tätigkeit abschließen oder eine Änderungskündigung?

Alles andere wäre ok (im Aufhebungsvertrag steht dass sie zur Vermeidung einer betriebsbedingten Kündigung ein Einvernehmen mit mir erzielt hätten).

Eine Mitarbeiterin ist seit 3 Jahren in Elternzeit, die am 27.03.2013 abläuft. ... Dachte sie muß uns 3 Monate vorher Bescheid geben, ob sie wieder anfängt, da ich ja dann die Ersatzkraft hätte kündigen müssen. ... Dann müßte ich die Ersatzkraft kündigen und waere auf Grund der Kündigungsfrist 3 Monate doppelt besetzt.

Ich möchte einer 47-jährigen Mitarbeiterin kündigen, die bereits seit 15 Jahren (seit dem 01.03.1996) bei mir beschäftigt ist. ... Muß ich eine Sozialauswahl berücksichtigen? ... Die Kündigung soll erfolgen, da es zu großen Spannungen unter den Mitarbeiterinnen gekommen ist, die maßgeblich von der zu kündigenden Mitarbeiterin geschürt werden.

Ich denke das soll die Kündigung sein. ... Darf man so kündigen?

Und jetzt erhielt ich ohne Vorwarnung und überraschend diese Kündigung. ... Ist diese Kündigung und der neue Vertrag rechtens?... Kann ich gegen die Kündigung rechtliche Schritte einleiten, da ich die Mitarbeiterin bin, die am längsten in dem jungen Unternehmen arbeitet und nicht verstehe, warum ich als erste gehen soll?

Ich weiß aber, dass sie vorhaben eine neue Mitarbeiterin einzustellen, nur nicht offiziell. ... Desweiteren besitze ich einige Aufzeichnungen, dass seit einigen Monaten meine Kündigung systematisch vorbereitet wurde. ... Durch Zufall gefunden, leider erst einen Tag vor meiner Kündigung.

Sehr geehrte Damen und Herren, gestern erhielt ich per Einschreiben von meinem Arbeitgeber meine Kündigung. ... Wie soll ich mich verhalten bzw. welche rechtlichen Möglichkeiten habe ich, der Kündigung entgegen zu wirken?

Kann man mich jetzt einfach kündigen, wenn ich nach der Einarbeitungszeit sage, dass ich die neue Arbeit nicht bewerkstelligen kann? Welche Dinge spielen in Sachen Kündigung eine Rolle?

Wir haben eine Frage zu einer betriebsbedingten Kuendigung, die wir aussprechen müssen: In derselben Abteilung sind alle Mitarbeiter seit vielen Jahren angestellt. Lediglich zwei Mitarbeiter sind noch nicht sehr lange beim Unternehmen: Mitarbeiter A: seit fast 3 Jahren im Unternehmen, 3/4-Stelle, ledig, Mitte dreissig, zunächst befristet, später unbefristet angestellt, füllt die Stelle einer Mitarbeiterin aus, die in Elternzeit ist und glaubwürdig angab, nach der Elternzeit nicht zurückkehren zu wollen. ... Wem von beiden müssen wir kündigen, dem dienstjüngsten Mitarbeiter B oder dem Mitarbeiter A, der zwar mehr Dienstjahre hat, aber die ursprünglich der Mutter zugeordnete 3/4-Stelle innehat?