130 Ergebnisse für kündigung arbeitnehmer stehen begründung

Arbeitnehmer (Mechniker in der Industrie) wurde fristlos gekündigt, im Gütetermin überzeugen die Gründe das Gericht nicht, daher sind nun beide Seiten vergleichsbereit mit Lohnfortzahlung+ Abfindung. Man will sich auf eine betriebliche Kündigung mit gutem Zeugnis einigen, Vorwürfe werden in jedem Fall zurückgenommen. In der Zwischenzeit hatte der AN Arbeitslosengeld und Bürgergeld erhalten, laut Jobcenter würde es evtl zurückgefordert wenn die fristlose Kündigung brechtigt gewesen wäre.

Die Begründung des Arbeitgebers ist, dass ich nicht die entsprechenden Stunden geleistet habe.

. - Worauf muss ich bei der Formulierung der Kündigung achten?

Insgesamt werden meine Begründungen ständig in Zweifel gezogen und ich fühle mich weder verstanden noch ernst genommen. ... Meine Auffassung war, dass wenn im Entsendungsvertrag keine Regelungen zur Kündigung durch den Arbeitnehmer getroffen werden, die Regelungen aus dem Arbeitsvertrag gelten. ... Im Falle einer rechtswirksamen ordentlichen Kündigung durch mich als Arbeitnehmer, welche Kosten kämen dann auf mich zu?

Dann erhielt ich die Kündigung zum 30.11.2021 mit der Aussage das meine Arbeit nun automatisiert wird. ... Im Arbeitsvertrag steht:" Der Arbeitnehmer erhält ein monatliches Bruttogehalt in Höhe von ….Euro, zahlbar nachträglich am letzten Werktag des Monats. ... Ist die Kündigung so rechtens?

Ich habe fristgerecht am 29.09.2020 meinem Arbeitgeber die Kündigung zum Ende der Elternzeit eingereicht. Vertraglich stehen mir bei einer 5-Tage-Woche 30 Tage Erholungsurlaub zu.

Ich sehe die Begründungen natürlich nicht so und man merkt, dass er eher nicht kündigen kann, weil es keinen Grund gibt.

Bei mir stehen jetzt Bewerbungsgespräche an, für die ich nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/629.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 629 BGB: Freizeit zur Stellungssuche">§§ 629</a> i.V.m. ... Laut meiner Personalabteilung ist es nicht möglich diese (bezahlte) Freistellung zu bekommen, da ich selbst gekündigt habe und nicht gekündigt wurde. - Ist es korrekt, dass mein Antrag auf die bezahlte Freistellung abgelehnt werden kann (auch unabhängig der Begründung der Personalabteilung)?

Begründung: Ich hätte nicht genug für die Produkte der Firma "gebrannt". ... Habe ich trotz Kündigung während der Probezeit und trotz Nichtvorliegens der Zielvereinbarung eine Chance, meine Provision ausgezahlt zu bekommen? ... Da mein AG nach der Kündigung verständlicherweise wenig Interesse daran hat, mir die Provision auszuzahlen, befürchte ich, dass entweder in der Zielvereinbarung stehen wird, dass eine Auszahlung der Provision nur nach bestandener Probezeit erfolgt oder dass er mir einen sehr geringen Bonus wie z.B. 200 € zahlen wird.

Heute hat man mir die schriftliche Kündigung übergeben (einen Tag vor meinem 14-tägigen Urlaub). ... Aber berechtigt das eine Kündigung von einer bewährten Mitarbeiterin und wie sieht es mit einer Abfindung aus?

Die Alternative wäre eine krankheitsbedingte Kündigung. Kann so etwas durch eine Änderungskündigung oder evtl. auch Kündigung (bzw.

Die Frage ist nun, ob bei Kündigung durch den Arbeitnehmer, beispielsweise zum 30.9., man 3/4 dieser Jahressonderzahlung einfordern kann?

Mein Arbeitnehmer ist bereits 2 mal am Freitag ohne jegliche Ankündigung der Arbeit ferngeblieben. ... Somit war uns nicht klar, ob Sie zur Arbeitsleistung zur Verfügung stehen. ... Dieses Verhalten hat dazu geführt, dass ich in Sie als Arbeitnehmer kein Vertrauen mehr haben kann.

Da im deutschen Arbeitsrecht eine Kündigung ohne Begründung jederzeit möglich ist, wenn die Firma weniger als zehn Mitarbeiter hat habe ich folgende Frage: Kann ich ohne Begründung gekündigt werden?

Da ich davon ausging, dass nach Abschluss dieser Ausbildung (23.12.16) jeden Monat die Minusstunden abgearbeitet werden können, habe ich dies so stehen lassen. ... Die Begründung lautete, dass ist laut leidensgerechter Beschreibung der Stelle nicht möglich, was so nicht stimmte. ... Begründung hier, dass aufgrund des Alters die zeit zum lernen benötigt wird.

Am 30.8.16 bei ihm eingegangen, enthielt die Kündigung wie telefonisch vorher besprochen, dass ich zum 4.10.16 gehen werde.

Sie finden unter 1) Details zur Ausgangslage, unter 2) Details zur Kündigung und bei 3) meine Fragen dazu. 1) DIE AUSGANGSSITUATION: - ich bin seit 01. ... Die Begründung empfinde ich als fadenscheinig, da sie inhaltlich totaler Humbug ist. ... Weiteres: - Unser Geschäftsführer sagte mir am Tag der Kündigung, ich dürfe dies noch nicht kommunizieren.

Sehr geehrte/r Anwalt/Anwältin, ich habe vor Kurzem einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben. Dieser enthält eine Klausel, dass der Vertrag unter Vorbehalt der gesundheitlichen Eignung (Einstellungsuntersuchung) abgeschlossen wird. Weder im Vertrag noch in den Anlagen wird der Umfang der Einstellungsuntersuchung erläutert.

Bekannte von mir machten mich drauf aufmerksam das die Widerspruchsfrist zur Kündigung vorbei sei und ich nur noch klagen könnte. ... Keiner meiner Kollegen und auch nicht die Zeitarbeitsfirma könnte was negatives zu mir als Menschen äußern und auch nicht als Arbeitnehmer. ... Sie als Anwalt gaben Ihren Eid stets Menschen aufgrund Ungerechtigkeit bei Seite zu stehen.

Wir haben die Wahl mitzugehen oder es droht eine betriebsbedingte Kündigung. Mir persönlich wurde gesagt dass ich keine Abfindung zu erwarten habe da die Verträge übernommen werden und es daher keine Begründung für einen Widerspruch gibt.