164 Ergebnisse für kündigung arbeitgeber anspruch änderungskündigung

Ich hatte Angst, dass wenn ich antwortete, dass ich nicht einverstanden sei, eine Anderungskündigung erhalten würde. ... Ich habe auch keine Anderungskündigung bekommen.

Sehr geehrte Damen und Herren, bei mir geht es heute um eine Organisationsänderung bei uns im Konzern mit mehr als 10k Mitarbeitenden. Grundsätzlich ist das Unternehmen dezentral aufgestellt mit sehr vielen Geschäftsbereichen und Niederlassungen europaweit. Das Unternehmen entwickelt und baut nach Produkten.

Ich möchte die Schwangerschaft nächste Woche meinem Arbeitgeber verkünden. Jetzt ist meine Sorge, dass der Arbeitgeber die schriftliche Bestätigung wegen der Schwangerschaft zurückzieht.

Die Arbeitnehmerin hat informell erfahren, dass zuvor schon zwei weitere Stelleninhaberinen von dieser Stelle aufgrund Reibungen die Stelle gekündigt haben bzw. zur Kündigung gendrängt wurden. ... Die Arbeitnehmerin wurde am Freitag zu einem weitereren Personalgespräch einbestellt und ihr wurde eröffnet, dass der Arbeitgeber eine Änderungskündigung plant und bietet statt der 60%-Stelle eine andere Stelle im Umfang mit 50% an. ... In diesem Fall könnte der AG nur den kompletten Dienstvertrag kündigen und die AN hätte Anspruch auf AlgI ohne Sperrzeit.

Da die Arbeitnehmerin zukünftig keinerlei Verwaltungstätigkeiten und keine Produktionsleitungstätigkeit übernimmt und die Geschäftsführung nicht mehr bei Abwesenheit vertritt, steht die Frage im Raum, ob der Arbeitgeber den 2. ... Weiterhin hat sie Anspruch auf einen Dienstwagen.

Dies verpflichtet Arbeitgeber, umfangreicher als früher, wesentliche Vertragsbedingungen des Arbeitsverhältnisses schriftlich zu erfassen. ... -Zitat Ende Inhalt neuer Arbeitsvertrag: a)Arbeitszeitregelung komplett neu und ausführlich bezüglich Wochenstunden, betrieblichem Bedarf bei Sonn-, Feiertag Nachtarbeit, Rufbereitschaft und Mehrarbeit – im Altvertrag keine Arbeitszeitregelung/-umschreibung enthalten. b)Kündigungsfristen gemäß BGB §622 Abs. 2. gilt dies auch für vom AN ausgesprochenen Kündigungen (diese Ergänzung ist neu) c)Im neuen Arbeitsvertrag steht jetzt Büroangestellte ….. im Altvertrag steht Bürokauffrau …. eine Tätigkeitsbeschreibung/Funktionsbeschreibung ist ebenso nicht enthalten.

Obwohl ich informiert habe, dass für mich nur die Kündigung in Frage kommt, habe ich heute von der Personalabteilung die Info bekommen, dass ich meinen alten Arbeitsplatz nicht zurückbekomme und sie mich nur für die Küchenbearbeitung einsetzen werden. ... Habe ich einen Anspruch auf meinen bisherigen Arbeitsplatz oder muss ich mich tatsächlich nach etwas anderen umschauen?

Um weiterhin Anspruch auf Kranken- und Arbeitslosengeld zu haben, sollte aber keine Vollrente beantragt werden, sondern eine Teilrente (99,99% reicht lt. einer Entscheidung des Landessozialgerichts Bayern vom 14.09.2021). ... Mein Arbeitsvertrag sieht vor, dass das Beschäftigungsverhältnis OHNE Kündigung mit Ablauf des Monats endet, in dem ich das 65. ... Meine Frage: Kann mein Arbeitgeber meinen Arbeitsvertrag kündigen oder welche arbeitsrechtlichen Folgen könnte der Bezug der Bezug dieser Rente haben?

Wäre meine Frage, ob sie im Falle einer Kündigung einen Anspruch auf Arbeitslosengeld hat oder nicht weil die Arbeitsagentur argumentieren kann man wäre selbst verschuldet (weil man sich nicht impfen lassen möchte) ? Und anderer Seite möchte der Arbeitgeber sie Arbeitnehmer nicht kündigen und würde sie wahrscheinlich freistellen, dann bekommt man keinen Gehalt und dann ist die Existenz dementsprechend bedroht, wie kann man dagegen vorgehen ?

Vergütung (5) folgendes: Sämtliche Erhöhungen Ihres Arbeitsentgeltes, sei es durch gesetzliche oder vertragliche Equal Pay Ansprüche - auch rückwirkende - einsatzbezogene Zuschläge, Tariflohnerhöhungen, Zahlungen nach Branchenzuschlagstarifverträgen, Jahressonderzahlungen, Tarifwechsel, tarifliche Sonderzahlungen, eine Höhergruppierung bei gleichbleibender oder veränderter Tätigkeit oder durch eine Verkürzung der Arbeitszeit, sowie sonstige zusätzlichen Ansprüche rechnen wir in voller Höhe auf übertarifliche Leistungen und Zahlungen an. ... Änderung an Punkt 5. (5) Sämtliche Erhöhungen Ihres Arbeitsentgelts, sei es durch gesetzliche oder vertragliche Equal Pay Ansprüche - auch rückwirkende - einsatzbezogene Zuschläge, Tariflohnerhöhungen, Zahlungen nach Branchenzuschlagstarifverträgen, Jahressonderzahlungen, alle über 7 Stunden hinausgehenden Urlaubsvergütungen und Entgeltfortzahlungsansprüche bei Krankheit, Tarifwechsel, tarifliche Sonderzahlungen, eine Höhergruppierung bei gleichbleibender oder veränderter Tätigkeit oder durch eine Verkürzung der Arbeitszeit, sowie sonstige zusätzlichen Ansprüche rechen wir in voller Höhe zunächst auf die einsatzbezogene Zulage, dann auf die Vorauszahlungen auf Urlaubs- und Entgeldfortzahlungsansprüche bei Krankheit und schließlich auf sonstige übertarifliche Leistungen und Zahlungen an. ... Ist mit einer Kündigung seitens AG zu rechnen, wenn ich diese nicht unterschreibe (was ich durchaus in Kauf nehme)?

Besagte Kollegin ist mit vollem Lohn aufgeführt mit der Begründung, dass sie auf Grund der eigenen Kündigung keinen Anspruch mehr auf Kurzarbeitergeld hat und ich deshalb vollen Lohn zahlen muss, obwohl sie im Dezember nur wenige Stunden gearbeitet hat.

(Warum x 0,5 ) $15 Kündigung: II: Die Kündigungsfrist beträgt für beide Vertragsparteien 4 Monate zum Monatsende. ... §18: Ausschlußklausel: Alle Ansprüche aus dem bestehenden Arbeitsverhältnis müssen innerhalb von 3 Monaten nach Fälligkeit in Textform geltend gemacht werden. ... Erhalte ich eine Änderungskündigung ?

Ich habe eine Änderungskündigung bekommen. ... Die Kündigung ist fristgerecht.

Der Arbeitgeber ist der Meinung, dass er die Mitarbeiter völlig felxibel einsetzen und bezahlen kann.

Ich vermute hinter dieser Zusatzvereinbarung eine Änderungskündigung. ... Geht mir dadurch im Fall einer arbeitgeberseitigen Änderungskündigung mein Anspruch auf eine Abfindung verloren?

Im August 2016 fing ich Vollzeit als Servicekraft bei meinem Arbeitgeber an. ... In dieser Kündigung steht keine Begründung. ... Am 26.09. bekam ich die Kündigung.

Kann ich nun bei einer Kündigung auf eine Abfindung hoffen oder gibt es hier keine Grundlage?

Meine Frage wenn ich die betriebsbedingte Kündigung bekomme und den Verzicht der Kündigungsschutzklage unterschreibe, was wäre die Konsequenz?

Der Arbeitgeber hat 500+ Mitarbeiter. Frage 2: Bei meinem jetzigen Arbeitgeber (Angestellt seit Januar 2018) habe ich ein Dienstwagen der mit der 1%-Regelung versteuert wird. Diesen Dienstwagen hat mein jetziger Arbeitgeber bereits von meinem vorigen Arbeitgeber übernommen.

Mein Arbeitgeber hat mich einen Monat vor Beginn der Elternzeit gekündigt. ... Nun laufen mit dem Arbeitgeber Vergleichsverhandlungen. Daher meine Frage: Wie müsste ein Vergleich aussehen, damit mir der Anspruch auf Elterngeld zusteht.