37 Ergebnisse für kündigung arbeit klage krankschreibung

Die Situation besserte sich trotz Zusagen („Ich bin jetzt da und werde mich kümmern") nicht, sodass ich mich zu einer ordentlichen Kündigung entschieden habe. Nach der Kündigung kam es zu folgenden belastenden Ereignissen: 1. ... Ich habe mich trotz Krankschreibung weiter bemüht, gewisse Aufgaben zu übernehmen, um meine Kolleg:innen nicht zu überlasten.

Ich hatte an dem Tag eine Krankschreibung eingereicht bis einschl. 17.03.2025, daher keine persönliche Übergabe. ... Die früheste Kündigung ist zum 31.04.2025. ... Den Chef habe ich in der Zeit nur 1x wieder gesehen, da er gar nicht auf der Arbeit war Bisher ist keine neue Kündigung eingegangen.

Wäre in einem solchen Fall die Krankschreibung des Arztes aufgehoben und mein Bruder müsste wieder arbeiten gehen? Würde er im Falle einer Aufhebung der Krankschreibung durch den MDK nicht zur Arbeit erscheinen, so würde ihm ja eine Abmahnung und schlimmsten Falls eine fristlose Kündigung drohen, ist das richtig?

Ich arbeite auf Station einer Klinik als sogenannter Schreibtischdienst. ... In Absprache mit der Agentur für Arbeit kam ich auf die Idee eine außerordentlichen Kündigung auf ärztlichen Rat einzuleiten.

Bitte bestätigen Sie den Erhalt der Kündigung sowie das Beendigungsdatum. ... Wie soll ich mich nun verhalten, liegt der Fehler in der Formulierung meiner Kündigung und ist dadurch der 21.03. evtl. doch rechtens als letzter Arbeitstag oder ist es die gesetzliche Kündigungsfrist, wie es im Arbeitsvertrag steht. ... Rückschein gesendet, wo die Kündigung bestätigt sein soll, ich habe dieses allerdings nicht erhalten und hatte auch keine Info im Briefkasten von der dt.

Guten Tag, Folgendes arbeitsrechtliches Problem liegt vor: -Kündigungsschreiben am letzten Tag einer 10tägigen Krankschreibung per Post erhalten „Hiermit kündigen wir das mit Ihnen am .... geschlossene Arbeitsverhältnis außerordentlich, fristlos. ... -Keine Begründung für die fristlose Kündigung und unklarer Zeitpunkt deren Wirksamwerden (Formfehler?) ... Sind die Gründe für eine fristlose Kündigung im Kündigungsschreiben anzugeben?

Nun kam es soweit dass sich Herr Betriebsrat nicht bzw nicht zeitgemäß gekümmert hat ich das neue Arbeitsverhältnis angefangen habe,mit Bestehen des alten Arbeitsverhältnisses, demnach keine Krankschreibung mehr erhalten habe und nun die Abmahnung bzw nun die fristlose mit dem zusatz fristgerechte Kündigung erhalten habe. ... Ich möchte die Kündigung ja eigentlich weil ich praktischerweise ja auch garnicht mehr dort arbeiten kann. ... Oder greift in dem Fall schon die fristlose Kündigung?

Ich habe gestern 28.12.18 die fristlose Kündigung ohne Angabe von Gründen im Briefkasten gehabt. ... Info: Ich arbeite im Vertrieb mit kleinem Grundgehalt + Provision, die Provisionen werden immer einen Monat verzögert ausbezahlt. Zum Zeitpunkt der Kündigung war ich krankgeschrieben, das Attest lag dem Arbeitgeber bereits am ersten Tag vor, ich war tatsächlich in der Firma kaum krank, hab mich auch oft mit Erkältung etc. dorthin geschleppt weil mir die Arbeit echt gefallen hat, eventuell haben die zwei Wochen Krankschreibung, dem Chef zu diesen Schritten veranlasst?

Guten Tag. Ich bin Arbeitgeber einer Reinigungsfirma. Meine Mitarbeiterin ist seit mehreren Wochen krank geschrieben.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe zum 31.03. meine Arbeit gekündigt um zum 02.05.2017 eine neue Stelle anzutreten. ... Krankschreibung für den neuen Arbeitgeber. ... Die Bundesagentur für Arbeit weigert sich dies zu tun und sagt ich solle ALG II beantragen.

Es gab einen mehrtägigen stationären Krankenhausaufenthalt und eine Krankschreibung für ca. 6 Wochen. ... Dieser ist mehr als 2 Monate rückwirkend datiert und sieht den letzten Arbeitstag noch vor der Krankschreibung vor. ... Die Personalchefin wurde über die erneute Krankschreibung informiert.

Krankmeldung immer kurz vor Arbeitsbeginn und Krankschreibung regelmäßig bis einschl. ... Zwischendrin immer wieder das klagen, es sei ihm schlecht aber er arbeite ja trotzdem.

Sehr geehrte Anwältin, sehr geehrter Anwalt, ich (w/52/alleinerziehend) benötige einen rechtlichen Rat zum Thema: Zeitarbeit/ geplante personenbedingte Kündigung und geplante Rücknahme der Kündigung bei Neuauftrag. ... Die personenbedingte Kündigung würde für den Fall eines neuen Einsatzes zurückgenommen. ... Kann der AG einfach die Kündigung ohne meine Zustimmung zurücknehmen?

Januar 2013 meine Kündigung erhalten. ... Januar krankgeschrieben bin oder bin ich ab übermorgen ohne Arbeit und mein restlicher Urlaub ist "futsch"???

Hallo, ich wurde am 28.04.11 in meiner Krankschreibung schriftlich gekündigt, fristgerecht zum 31.05.11 Ohne ein Grund im Kündigungsschreiben, persönlich wurde mir dann mitgeteilt das ich angeblich überfordert sei, ohne Grund. ... Nun wurde mir geraten eine Klage vorm Arbeitsgericht einzureichen zur Güteverhandlung. ... Ich hatte nach der Kündigung ein Gespräch gesucht mit meinen ehemaligen Arbeitgebern, da mir die Arbeit sehr am herzen liegt und ich diese unbedingt zurück haben wollte, leider ohne Erfolg.

Am Sonntag Abend bin i ch dann noch auf Arbeit im Spätdienst auf der Treppe gestürzt und habe mich am Fuß verletzt. ... Um 14 Uhr fischte ich aus meinem Briefkasten eine fristlose Kündigung, ohne Begründung und rückdatiert auf den 22.5. ... Gegen die fristlose Kündigun habe ich gestern sofort beim Arbeitsgericht Klage eingereicht.

Sehr geehrte Anwälte, ich arbeite seit ca. 3 Jahren in einem mittelständigen Unternehmen. ... Meine Arbeit ist durch "Steharbeit" gekennzeichnet und eine sitzende Arbeit ist nicht möglich bzw. ... 2- Kann Arbeitsagentur bei einer Arbeitsvertragsaufhebung wegen langdauernder Krankschreibung Sperrfrist geltend machen?

Hallo, Seit etwas über 2 Jahren arbeite ich nun schon mit meinem Chef als Assistentin. Er delegiert alle Arbeit nur, da er ein sehr ausschweifendes Privatleben hat, kritisiert und schreit nur und schiebt auch kleinste Fehler seinerseits.

Heute habe ich meine kündigung zum14.09.2010 erhalten auf bezug der Probezeit .

Seehr geehrter Anwalt, Ich habe eine Frage bezüglich der Kündigung eines befristeten Vertrags. ... Der Arzt hat mir jedoch ausdrücklich geraten, die arbeit niederzulegen, was er mir auch mit einem Attest bestätigen würde.