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Moin moin Mein (ex) chef hat mir nach der Probezeit, per mail ne fristlose Kündigung geschickt und die mündliche damit begründet das ich zu unmotiviert wirke. ... Ich warte also auf meine fristgerechte Kündigung. ... Der Chef hat irgendwas vom Arbeitsgericht erzählt und will mich nicht rechtskräftig kündigen.

Die Bau GmbH hat Klage gegen einen "Alt-Arbeitnehmer" beim Arbeitsgericht eingereicht. ... Der vom Beklagten erhobenen Kündigungsschutzklage wurde entsprochen, es wurde festgestellt, dass Arbeitsverhältnis der Parteien durch die ordentliche Kündigung nicht beendet worden ist (Urteil aus dem Jahre 2021). 2.

Es gab nie Probleme, Abmahnungen oder Kritik an meiner Arbeit. ... Aus diesem Grund hat man mir am 1.3.2024 die Kündigung mit großem Bedauern überreicht. ... Allerdings steht auch der Zusatz „hilfsweise zum nächstmöglichen Termin" in der Kündigung. und ich weiß, dass dieser Zusatz den Formfehler quasi relativiert.

Details zur Person, die ich zu kündigen beabsichtige: - fest angestellt seit 01.04.2023 (Probezeit vorbei) - 35h/Woche - keine Leitungsfunktion - 2 Vorschulkinder - 3 Monate Kündigungsfrist zum Monatsende - Abgesehen von den notwendigen Kosteneinsparungen leistet die Mitarbeiterin nicht die erwartete Arbeitsqualität, hat sehr viele Fehltage, aber alles unter der Schwelle einer Abmahnung. ... Weil ich vor einigen Jahren einen für meine Begriffe ähnlich eindeutigen Kündigungsfall hatte, das Arbeitsgericht jedoch eine Wiedereinstellung verfügte, möchte ich diesmal keinen Fehler machen. - Worauf muss ich bei der Formulierung der Kündigung achten?

Ich hatte im Sommer des Jahres 2021 eine Abmahnung bekommen.

Eine Abmahnung hat meine Mutter schon erhalten (da gab es aber noch keine schwerbehinderung). Meine Mutter hat am Montag um 10:00 Uhr ein Termin beim Arbeitsgeber um zu schauen, wie es weitergehen kann zB Kündigung oder anderes Objekt Informationen über meine Mutter Meine Mutter leidet schon sehr lange unter einer Sehminderung im Alltag; die Diagnose eines grauen Star auf beiden Augen wurde im letzten Jahr im Oktober vom Augenarzt festgestellt.

Grundsätzlich müssen wir ihn kündigen, weil seine Leistung nach all den Jahren nicht besser wird und er ein unzuverlässiger Arbeitnehmer ist. ... Wie soll die Kündigung am besten lauten ? ... Abmahnungen ?

Die Gründe dafür waren verhaltensbedingter Natur ( 2 Abmahnungen sind vorausgegangen). ... Es war eigentlich ein Grund für eine fristlose Kündigung, da ich aber ihm nichts böses wollte, wollte ich ihm noch Zeit geben. ... Das Verhältnis/ Vertrauen ist meinerseits so beschädigt, daß ich die fristgerechte in eine fristlose Kündigung ändern möchte.

Hilfsweise kündigen wir während der Probezeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt...." ... nur ein Erstellungsdatum auf dem Briefkopf -es liegt kein bekanntes Fehlverhalten vor, es gab weder Abmahnung noch Gespräch -es gibt 9 Beschäftigte in der Firma Ich möchte dem Arbeitgeber einen Brief schreiben. ... Sind die Gründe für eine fristlose Kündigung im Kündigungsschreiben anzugeben?

Darf dieser Arbeitgeber diesen Mitarbeiter Verhaltensbedingt kündigen? ... Wird das Arbeitsgericht eine Kündigung ohne Abmahnung hier anfechten weil es eine Abmahnung bedarf? Wird das Arbeitsgericht eine Abmahnung hier anfechten weil sie die Umstaende nicht ausreichend findet?

Guten Tag, Ich habe die Kündigung meines Arbeitgebers erhalten. ... "hiermit Kündigen wir das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis fristlos hilfsweise zum nächstmöglichen Termin. ... Eine Abmahnung zur Erfüllung einer Fristlosen Kündigung ist im Vorfeld nicht erfolgt.

Mein Vorgesetzter sagte, dass er bei einer „eigenmächtigen" Reduzierung meinerseits dann von seinem "Direktionsrecht" etc. gebrauch machen würde, da arbeitgeberseitig meinem Teilzeit-Antrag nie zugestimmt wurde – er würde diesen dann eben ggf. nachträglich in Schriftform ablehnen und dann müßte ich vors Arbeitsgericht.

Ist fristlose Kündigung gerechtfertigt?

Fragen: Rechtfertigt ein solches Verhalten eine sofortige fristlose Kündigung?

Ich habe folglich eine Mailboxnachricht hinterlassen und eine Abmahnung geschrieben, diese per Mail versand sowie versucht sie an der mir bekannten Anschrift des Arbeitnehmers persönlich zuzustellen. ... Kann ich ihn fristlos kündigen? ... Wird eine außerordentliche Kündigung wider Erwarten als nicht gerechtfertigt gewertet, kündige ich Ihnen ersatzweise ordentlich zum nächstmöglichen Zeitpunkt, dem 15 August 2017.

Sie werden mir aber auch nicht kündigen, auch wenn ich diese Änderung nicht unterschreibe. ... Wenn ich gerichtlich vorgehe, dann über das Arbeitsgericht oder Landgericht? Arbeitsgerichte sind ja Arbeitnehmerfreundlich.

Guten Tag, Ich habe letztes Jahr 4 Tage unentschuldigt gefehlt auf der Arbeit eine Abmahnung gekommen . ... Mein Arbeitgeber ein großer Konzern will mich jetzt kündigen .

Aufgrund anderer Dinge wie Beschwerden über Unfreundlichkeit der Kinder gegenüber (sie wird nicht akzeptiert und freundlich angenommen), mehreren Gesprächen was Freundlichkeit betrifft und einfach im Gesamten Paket : Ich muss einen schlussstrich ziehen und die Dame kündigen. ... Betriebsbedingt musste ich sie schon einmal kündigen am 01.08.2016 aber habe sie wieder seit dem 01.09.2016 wieder eingestellt . ... Ich hoffe sie verstehe meine Frage und können mir helfen Wie ich die Dame kündigen kann und sauber aus der Sache rauskomme Mit besten Grüßen

Meine Frage ist kann man mich Fristlos bzw. überhaupt wegen so einer Falschaussage kündigen?

Ich überlegte damals bereits, ob eine fristlose Kündigung in Frage käme, ließ es dann aber, als mir weitere Mitarbeiter zutrugen, dass die Kollegin wohl ohnehin kündigen wolle. ... Die Mitarbeiterin kündigte tatsächlich wenige Tage später, kurz vor Ablauf des Monatsendes, zu dem ich sonst eine ordentliche Kündigung ausgesprochen hätte. ... Frage: Ist es trotz der durch die Mitarbeiterin erfolgten eigenen Kündigung noch möglich und sinnvoll, nun eine fristlose Kündigung auszusprechen, um das letzte Monatsgehalt zu sparen, und sie vom Dienst freizustellen?