50 Ergebnisse für klausel zulage

Das bedeutet, dass meine tatsächliche Lohnerhöhung nur 0,37 € betrug und meine übertarifliche Zulage um 1,63 € gekürzt wurde. Es gibt keine schriftliche Vereinbarung oder Klausel in meinem Arbeitsvertrag, die eine solche Anpassung der übertariflichen Zulage regelt.

Ich versteh auch nicht Punkt 3 innerhalb der Ausschlussfrist: Heißt der Punkt 3 das ich trotz der Ausschlussfrist weiterhin Anspruch auf die Auszahlung meines Gehaltes auf Basis des Tariflichen Mindestohnes habe und lediglich die Freiwilligen Zulage über dem Mindestlohn verfallen ist? ... Oder kann ich bei Wirksamkeit der Klausel dennoch den Mindestlohn einfordern?

Die zu zahlende Vergütung wird ohne tätigkeitsbezogene Zulagen und Zuschläge nach dem Durchschnittsverdienst der letzten 3 Monate berechnet. § 3 Lehrgangskosten Die durch die Bildungsmaßnahmen entstehenden und ggf. erstattungspflichtigen Kosten werden voraussichtlich betragen: • Unterrichtskosten: 1.905,00 EUR Vergütungsfortzahlung für 300 Stunden inkl.

Mit geht es nicht um Ansprüche von zusätzlichen, weiteren Sonderzahlungen, das wird ja ganz klar ausgeschlossen. 2) Ordnungsgemäße Abrechnung Bis zum Beendigungszeitpunkt wird das Anstellungsverhältnis auf der Basis des monatlichen Entgelts von € xxxx brutto ordnungsgemäß abgerechnet 3) Bonuszahlungen und sonstige Vergütungsbestandteile Es besteht zwischen den Parteien Einigkeit darüber, dass über die nach Ziffer 2 dieses Abwicklungsvertrages geschuldeten Beträge hinaus sonstige Vergütung (sonstige Boni, Weihnachtsgeld, Zulagen, Prämien, Provisionen, Gratifikationen oder Ähnliches) nicht geschuldet ist; dies gilt insbesondere für das Kalenderjahr 2020 und 2021.

Soweit der Arbeitgeber eine Weihnachtsgratifikation oder andere Zulagen gewährt, erfolgt dies freiwillig unter dem Vorbehalt der Widerruflichkeit. ... Nach meiner Auffassung muss ich, egal wann ich eine Zahlung erhalte, diese immer zurück zahlen gemäß dieser Klausel.

Die Antwort war, ich erhalte die Zulage für 6 Monate nachgezahlt. ... Im Vertrag gibt es da keine Klausel, die eine Frist vorgibt oder wann eine Forderung verwirkt ist.

Lt. meinem Arbeitsvertrag wurde die Bruttovergütung und eine zusätzliche monatliche freiwillige Zulage zusammen mit dem Gehalt ausgezahlt. Auf meinem Gehaltszettel wurde mein Gehalt ausgewiesen, sowie eine freiwillige Zulage. ... Die Zulage existiert nur, damit der Arbeitgeber dem Mitarbeiter im Krankheitsfall bestrafen kann.

In der Zusatzvereinbarung zu unserem Arbeitsvertrag steht folgende Klausel: In Ergänzung der arbeitsvertraglich vereinbarten Jahresarbeitszeit vereinbaren die Parteien, dass mit der vereinbarten übertariflichen Zulage innerhalb des jeweiligen Ausgleichszeitraums durchschnittlich bis zu 15 Mehrarbeits-/Überstunden monatlich, einschließlich ggf. hierauf entfallender Mehrarbeitszuschläge, d.h. ... Der Geschäftsführer verlangt jetzt von allen Mitarbeitern mit eben dieser Klausel die Leistung von allen inkludierten Überstunden.

. § 3 Vergütung, Urlaubsanspruch (1) Der Arbeitnehmer erhält für die Zeit der Entleihung und die in § 2 genannte Tätigkeit bei dem Entleiher eine Vergütung in Höhe von 9 € (brutto) je Arbeitsstunde ohne weitere Zuschläge, Zulagen, Prämien oder Fahrt-/Übernachtungskosten, da der Arbeitnehmer seinen Bruttolohn selbst festlegen und anfallende Kosten in die Vergütung einberechnen kann. ... Ich halte aber die Klausel zur Vertragsstrafe als unwirksam da intransparent da die Höhe sich nicht klar ergibt : 20 Prozent wovon ??

In meinem Arbeitsvertrag findet sich zu Sonderzahlungen folgender Passus: Die Zahlung und Gewährleistung von Sonderzahlungen und weiterer hier nicht genannten Leistungen, gleich ob geldlicher oder sachlicher Art, insbesondere Zulagen, Gratifikationen, Prämien etc. erfolgt, soweit nicht ausdrücklich etwas anderes bestimmt ist, freiwillig und auch bei wiederholter Gewährung ohne Begründung eines Rechtsanspruchs auf derartige Leistungen für die Zukunft.

Der auch seitdem mit der 1 % Klausel als Geldwerter Vorteil Versteuert wird.

Dabei wurde meine übertarifliche Zulage auf ca. 1060 Euro aufgestockt, so dass es zu keiner Gehaltsminderung kam. ... Die Klausel lautet: Übertarifliche Zulagen werden freiwillig gewährt und können jederzeit –u.a. bei Tarifänderungen, tariflichen Umstufungen/Umgruppierungen oder im Falle der Einführung einer Leistungsbeurteilung– angerechnet werden. ... Klausel im selben Schreiben wie die damalige Rückgruppierung verfasst wurde und daher die "Neueingruppierung" selbst möglicherweise daher ausschließt ?

Die außertarifliche Zulage wird freiwillig und unter dem Vorbehald des jederzeitigen Widerrufs bezahlt.

Dezember ungekündigt besteht (Zulagen, Zuschläge, Prämien, etc. bleiben unberührt).

Nun habe ich eine minimal abgeänderte Form davon unterschrieben zurück erhalten und habe Probleme folgende neue Klausel zu verstehen! ... Zur Zeit stehen sowohl die Zulagen für August, als auch für September aus! ... - bedeutet diese Klausel, dass die Zulagen entfallen?

Nach der Weiterbildungsmaßnahme habe ich für 3 Monate je100€ Palliativ- Care Zulage bekommen. ... Die genauen Rückforderungsansprüche sowie eine Überzahlung der Palliativzulage werden Ihnen noch beziffert. ( die wollen jetzt die Zulage zurückverlangen obwohl ich viel Steuerkreise beigewohnt habe und auch ein Fortbildung gehalten habe, in der Ausbildung ohne jegliche Zulage) Muss ich was zahlen oder stehen die Chancen gut das die Klauseln unwirksam ist/sind?

Arbeitsentgelt Der Lohn setzt sich zunächst wie folgt zusammen:Zeitlohn: Betriebliche Zulage persönliche Zulage Stundenlohn gesamt:€/Stunde Bei Tariferhöhungen für die Arbeiter in der IGM, wir nach Ablauf von spätestens 3 Monaten nach Inkrafttreten des Lohntarifvertrages das vereinbarte Arbeitsentgelt entsprechend angepasst.

So, nun steht in dieser neuen betrieblichen Vereinbarung, dass Zulagen, gleich welcher Art, gegen Gehaltserhöhungen angerechnet werden können.Ist dies in diesem Fall zulässig?

In dem Para "Arbeitszeit" meines Vertrags findet sich neben der Angabe der wöchentlichen Arbeitszeit folgender Passus: "Das Unternehmen ist berechtigt, eine individuelle oder kollektive Erhöhung des Tarifentgelts oder eine Verkürzung der vertraglichen Arbeitszeit auf die übertarifliche Zulage ganz oder teilweise anzurechnen."

Brief: Auflistung: Tarifgehalt TG / BJ widerrufliche Zulage VL =Gesamtgehalt Übertarifliche Zulagen sind auf Tariferhöhungen und Höhergruppierungen anrechenbar. ... Dann wird bestimmt die Zulage gestrichen. Kann die Bank die Zulage einfach streichen?