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Damit ich abschätzen kann, ob ich mit einer Klage vor dem Arbeitsgericht Erfolg haben könnte? 3) Hinsichtlich der Frist zur Einreichung einer Klage beim Arbeitsgericht, falls es mangels Einigung zu einer Ablehnung durch meinen Arbeitgeber kommt: In meinem Arbeitsvertrag gibt es keine Ausschlussfrist für die Geltendmachung von Ansprüchen. Ist es richtig, dass die Frist zur Einreichung einer Klage beim Arbeitsgericht deshalb die allgemeine Verjährungsfrist von drei Jahren ist?

Und lohnt es sich in diesem Fall, eine Lohnklage beim Arbeitsgericht einzureichen?

Sollte ich klagen?

Mein Arbeitgeber kündigte mir fristlos zum 31.03.2025, woraufhin ich Klage vor dem Arbeitsgericht erhob. ... Ziel ist: •Auszahlung des vollständigen April-Gehalts •Ausstellung des Arbeitszeugnisses Frage: Wie schätzen Sie die Erfolgsaussichten einer Klage ein? ... Würden Sie zu einer Klage raten?

Ich bin 41. Ich wurde am 15.05.2019 als Elektromonteur eingestellt. Arbeitsvetrag ist unbefristet.

Welche Chancen hätte ich bei einer Klage?

Guten Tag, ich arbeite seit 2 Jahren Vollzeit im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses bei einem Kleinunternehmen (<10 VZ-Mitarbeiter). Am 15.05. habe ich mit Wirkung vom 01.06. eine Vereinbarung über Kurzarbeit unterzeichnet und meine Arbeitszeit wird auf 20% der regulären Wochenarbeitszeit reduziert (= 8 Stunden wöchentlich). Ich habe das unterzeichnet, weil ich tatsächlich seit einiger Zeit wenig zu tun habe und 8 Stunden (2x4 wöchentlich) reichen dafür (auch absehbar) Nun hat mir der Arbeitgeber heute zum 31.08.

Würde in dem oben geschilderte Fall eine fristgerechte Kündigung durch den Arbeitgeber einer Klage vor dem Arbeitsgericht stand halten ?

Ich bin 41. Ich wurde am 15.05.2019 als Elektromonteur eingestellt und übernahm seit dem 1.05.2020 die Funktion des Bauleiters im Bereich MSR-Projekte. Ab 09.2023 Arbeitsunfähigkeit für 8 Monate ( psychischer Hintergrund ). 12.03.2024 Erstes BEM-Gespräch mit Betriebsrat und BU-Leiter - Wiedereingliederung mit HH-Model - Ja, aber mit Rücksicht auf die gesundheitliche Verfassung ohne Bauleiter-Verantwortung.

Guten Tag, Mein Problem ist folgendes: Gegen mich als Arbeitgeber liegt ein Versäumnisurteil über einen größeren Geldbetrag vor, weil ich den Termin zur Güteverhandlung beim Arbeitsgericht versehentlich versäumt hab. ... Den Antrag habe ich so begründet: Wenn die Klägerin jetzt das Versäumnisurteil vollstreckt, die Klage dann später abgewiesen wird, kann bei der Klägerin nichts gepfändet werden, da bei ihr nichts zu holen ist. ... Ich möchte nicht wegen der arbeitsrechtlichen Angelegenheit Anwaltskosten produzieren, da die Klage vermutlich sowieso unbegründet ist.

Fallbeschreibung: Der Arbeitgeber hat gekündigt. Ausstellungsdatum 14.3.2025, zum 15.4.2025 Per Einschreiben über dhl. Ich hatte an dem Tag eine Krankschreibung eingereicht bis einschl. 17.03.2025, daher keine persönliche Übergabe.

Halten Sie es für realistisch, über eine arbeitsrechtliche Klage eine höhere Abfindung als die angebotenen 10.000 € zu erreichen (z. 

Ich bin seit 28.05.2024 arbeitsunfähig und war vom 28.08.2024 bis 10.10.2024 auf stationärer Reha. Hier wurde ich arbeitsunfähig entlassen und bin weiterhin arbeitsunfähig. Eingehend am 13.11.2024 habe ich eine Abmahnung von meinem Arbeitgeber wegen sog. unentschuldigtem Fehlen erhalten, der ich vollumfänglich widersprochen habe (siehe nachstehend).

Hallo die Probezeit meines Arbeitsverhältnisses mit meinem Arbeitgeber endet am Freitag ich bin einem Schwerbehinderten Gleichgestellt (Grad 40) und habe dies auch beim Arbeitsamt anerkennen lassen es gibt mittlerweile auch Urteile im Arbeitsrecht welche den Kündigungsschutz von Schwerbehinderten in der Probezeit verstärkt haben. Wie gut stehen meine Chancen die Kündigung unwirksam wirken zu lassen wenn ich nach einer Potenziellen Kündigung am Freitag meinem Arbeitgeber innerhalb von 3 Wochen meine Kündigung angebe und Kündigungsschutzklage einreiche da kein Präventivverfahren eingeleitet wurde gibt es außerdem noch andere Möglichkeiten das Arbeitsverhältnis zu Retten falls es zu einer Kündigung in der Probezeit kommt (Arbeitgeber weiß nichts über die Gleichstellung eines Schwerbehinderten)

Guten Abend Ich habe in erster Instanz die Kündigungsschutzklage gewonnen und der Arbeitgeber wurde zur Weiterbeschäftigung verurteilt. Gegen das Urteil hat der Arbeitgeber Berufung eingelegt. Zwischenzeitlich hat der Arbeitgeber erneut, mit den selben Gründen, zum 31.12.2024 gekündigt.

Ich habe eine Frage zu meiner Gehaltsabrechnung geschweige denn zu Gehaltserhöhungen. Mein Gehalt besteht aus einem Grundgehalt und verschiedenen Nebenabreden welche aber jeden Monat gleich in der Höhe sind. Darauf kommen dann noch Schichtzulagen.

Arbeitnehmer, die geltend machen wollen, dass eine Kündigung sozial ungerechtfertigt oder aus anderen Gründen rechtsunwirksam ist, müssen innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Klage beim Arbeitsgericht auf Feststellung erheben, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist (§ 4 KSchG und § 5 KSchG). 3.4 Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit über 10 Jahren arbeite ich als ausgebildeter Erzieher im Bereich Ambulant Betreutes Wohnen. Aufgrund der sehr weiten Entfernung zu meiner letzten Arbeitsstelle, habe ich mich im Herbst 2023 entschlossen, zum 01.11.2023 zu meinem jetzigen Arbeitgeber in der Nähe, ebenfalls als Erzieher im Ambulant Betreuten Wohnen, zu wechseln. Dort bin ich unbefristet und Vollzeit mit Arbeitszeiten von montags, dienstags, mittwochs und freitags von 09:00-17:00 Uhr und donnerstags von 11:00-19:00 Uhr, sowie an 2 Tagen pro Monat am Wochenende, beschäftigt.

Der Chef hat irgendwas vom Arbeitsgericht erzählt und will mich nicht rechtskräftig kündigen.

Guten Abend, ich habe von meinem Vorgesetzten per email eine "Einladung" zum Dienstgespräch erhalten. Gegenstand des Gesprächs sollen verschiedene angebliche Dienstvergehen meinerseits und auch die Beschwerde eines Kollegen gegen mich sein. 1. Ich möchte einige meiner Kollegen auf dem Dienstweg in einer eigenen Email von der "Einladung" meines Arbeitgebers und auch den konkreten Anlässen hierfür in Kenntnis setzen.