13 Ergebnisse für fristlos kündigen krankmeldung mitarbeiterin

Hallo, Mein mitarbeiterin ist ganz normal auf die arbeit gekommen. wir haben arbeits übliche sachen gesprochen und habe paar fragen gestellt was arbeit betrifft. dann hat sie, zitat " Mir reichts, ich kann nichts mehr. ich will nicht mehr arbeiten. ich kündige." gesagt. es ist am 14.10.2024 früh gegen 06:40 uhr passiert. wit haben diskutiert und habe dann zu ihr gesagt " Wenn du nicht mehr arbeiten willst, dann schreibst du dein kündigung und darfst du gehen." dann bin ich auf die tour gegangen. wo ich zürück war, sie war nicht mehr auf der arbeit. Mitarbeiterinen haben gesagt, sie ist gegangen. ein mitarbeiterin war zeige über ganzes ablauf. gleichen tag um 16:00 hat sie per whatsapp krankenschein gesendet und das hat sie nochmal verlängert.

Sehr geehrte Damen und Herren, eine Mitarbeiterin aus meiner Praxis (Zahnarzt) war in Elternzeit bis zum 02.11.2018. ... Kann ich ggf. fristlos kündigen. Wenn ich das richtig lesen, kann ich während der Schwangerschaft nicht mal fristlos kündigen, welche Rechte bleiben mir da?

Heute kam sie garnicht erst zur Arbeit sondern schickte um 13h (Arbeitsbeginn 9:00h) einer anderen Mitarbeiterin von mir per WhatsApp ein Foto ihrer Krankmeldung , rückwirkend zu gestern. ... Hätte meine Mitarbeiterin mir nicht Bescheid gegeben das sie nicht erschienen ist oder ihre Krankmeldung übersendet hat, wüsste ich aktuell immernoch nicht das sie erkrankt ist. ... Fristlos - außerordentlich - 2 Wochen Frist Kündigungsfrist ?

Eine Krankmeldung wurde bis dato nicht vorgelegt und wird angeblich nachgereicht. ... Gerne würden wir die (wie wir es sehen) Werksverträge (keine feste Anstellung bei uns, freischaffende bzw. selbständige Sängerin) kündigen.

Die neue Mitarbeiterin trat ihren Dienst regulär am Montag an und war auch den ganzen Tag im Büro tätig. ... Die Krankmeldung haben wir korrekt erhalten. Am Freitag kam per Mail die Ankündigung das die neue Mitarbeiterin am Montag (11.05.) im Büro.

Heute, 15.8. hat sie eine Krankmeldung gebracht. ... Die Krankmeldung läuft vom 15.8. bis 18.8. und wird seitens ihrer Ärztin sicherlich verlängert, da die Mitarbeiterin eine schwere op hatt Anfang des Jahres. Ich möchte nun die Mitarbeiterin vorzeitig zum 30.9. kündigen, da sie sowieso nicht mehr arbeiten wird und will und ich möchte Ihr im September Ihren Resturlaub und ihre geleisteten Überstunden ausbezahlen.

Kurz vor Ablauf der Krankmeldung kam eine neue Krankmeldung über eine weitere Woche. ... Rechtfertigt dies eine fristlose Kündigung? ... Kann ich ihr kündigen?

Nächster geplanter Arbeitsbeginn der Mitarbeiterin war Montag, 27.05., 12-17 Uhr. ... Am Dienstag, 28.05. erhalte ich von der Mitarbeiterin eine Krankmeldung, "festgestellt am 28.05... Ich will der Mitarbeiterin fristlos kündigen wegen „vorgetäuschter Krankheit" (?)

Laut Kreditvertrag (welcher mir auch nach mehrfachem Nachfragen nie ausgehändigt wurde) darf ich nach der Umschulung 2 Jahre nicht kündigen, die Firma jedoch schon. ... Ständig werde ich angerufen, ich wurde auch gefragt, ob denn nun der gesamte Zeitraum der Krankmeldung genutzt wird oder ob ich nicht doch wieder eher in den Betrieb kommen will. ... Kann ich mit den vorliegenden Gründen wirksam fristlos/außerordentlich kündigen?

Am Donnerstag, 21.04.2011 hat sie sich Krank gemeldet wegen Fieber ,per Telefon bei einer Mitarbeiterin, ohne die Abgabe einer ärztlichen Krankmeldung. ... Wieder erfolgte die Krankmeldung nicht bei mir persönlich sondern telefonisch bei einer Mitarbeiterin. ... Meine Frage: Wie kann ich kündigen, fristlos?

Sehr geehrte Damen und Herren, am 25.10.2010 musste ich als Ärztin ein bestehendes Arbeitsverhältnis innerhalb der Probezeit (bestehender Arbeitsvertrag bestand vier Wochen) kündigen, da die Mitarbeiterin innerhalb weniger Wochen sich wirklich häufig für wenige Tage krank meldete bzw. krank schreiben ließ. ... Am 25.10.2010 sandte ich jener Mitarbeiterin per Einwurfeinschreiben die Kündigung zu, die sie auch am 26.10.2010, d.h. einen Tag vor Feststellung ihres AU-Status erhielt. ... Fragen: 1) Ist die Kündigung wirksam, da die Mitarbeiterin a) sich nicht bei mir persönlich krankmeldete, b) erst am 5.

An diesem Tag erfuhren wir nichts von dieser Mitarbeiterin, weder eine Krankmeldung noch die Art der Erkrankung (wir sind ein verarbeitender Lebensmittelbetrieb für welchen, bei bestimmten Erkrankungen Maßnahmen bei der übrigen Belegschaft erforderlich machen). ... Keinerlei telefonische oder gar persönliche Meldung der Mitarbeiterin. ... Wenn möglich wäre ich für eine Formulierung einer Kündigung (möglichst fristlos) und einer Verzichtserklärung sehr dankbar.

Als Mitarbeiterin und auch menschlich schätze ich Frau X sehr. ... Morgen bringe ich Dir die Krankmeldung. ... Da ich zunächst davon ausging, Ihr Mann habe Ihr evtl. die Verletzung zugefügt, war mein Plan, das vertreichen der Frist abzuwarten, binnen der die Krankmeldung vorliegen müßte um einen Kündigungsgrund zu haben.