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Meine Fragen sind nun: Wie bin ich als Arbeitnehmer rechtlich verpflichtet – darf oder muss ich meine tatsächliche Arbeitszeit korrekt dokumentieren, auch wenn das im offiziellen System nicht möglich ist?

Mittlerweile ist es auch so, das man unterschreiben musste das man auf der Nachtschicht mindestens 3x 6 std Überstunden macht oder man darf keine Nachtschicht mehr arbeiten.

Ist die Mitarbeiterin tatsächlich verpflichtet, entgegen der für den Tag vorgesehen Arbeitszeit länger zu arbeiten?

Man kann oft kaum die Mittagspause nehmen und hat durchaus Arbeitstage dabei mit 11 Stunden Arbeitszeit, teilweise auch einige mit sogar 11,5 bis 12 Stunden. ... Das führte zu ca. drei Monaten Überstunden (ca. 150 Überstunden). ... Aber diese Situationen über Monate hinweg viele Überstunden jedes Jahr anzusammeln sind für mich gesundheitlich wie privat nicht akzeptabel.

Dort steht drin derzeit beträgt die durchschnittliche Regelmäßige Arbeitszeit 40 Stunden. ... Die Arbeitszeit wird in unserem Unternehmen nicht erfasst, bewusst nicht erfasst unser Betrieb, wo ich arbeite, hat mehr als 50 Mitarbeiter. 4.

Nach mehreren Beschwerden und Jahren über meine Überstunden wurde mir gesagt, ich solle eine Tabelle mit den Stunden erstellen, und ich würde diese durch Freizeit ausgeglichen bekommen, allerdings ohne Zuschläge und erst ab diesem Jahr. ... Die Firma hat nie meine Überstunden anerkannt und hat mich systematisch unter Druck gesetzt, sogar für nicht ethische Aktivitäten.

Die reale Arbeitszeit vor Ort ging von 3:30Uhr (wäre 8:30Uhr hier, also nicht wirklich so früh wie es sich anhört) bis meistens 22:30Uhr, einmal sogar 23:30Uhr, mit ausreichend Pausen.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgendes steht zur Arbeitszeit in meinem Arbeitsvertrag. "Der Arbeitszeit liegt die 40,0 Stunden-Woche zu Grunde. ... MIr ist die Freizeit einfach wichtiger als Überstunden die hoch besteuert werden!

Sehr geehrte Damen und Herren, ich benötige mal Hilfe, wenn möglich sogar mit Paragraphen und Gesetzestexten, da ich nur gefunden habe, dass die Arbeitszeit erfasst werden muss. ... Diese Zeit gilt dann als Überstunden.

Diese ist so, dass zwischen Anfang September bis Anfang Dezember jedes Jahr gut ca. 150 Überstunden anfallen. ... Anders ausgedrückt: Im Otkober fallen in zehn Arbeitstagen mal 30 Überstunden an. ... Meiner Meinung nach sind solche Arbeitszeiten unzulässig.

Aktuell mache ich eine Ausbildung, bin 19 Jahre alt und habe nebenbei ein Online-Gewerbe (Kleingewerbe mit Kleinunternehmerregelung) gegründet. Falls ich mit diesem Gewerbe mehr verdiene, als in meiner Ausbildung, müsste ich den Status der Nebenerwerblichkeit ändern. Welche Erwerbsformen sollte ich dann für beide Einkommensquellen wählen?

Somit können unsere Überstunden ebenfalls nicht erfasst werden.

Für ihn sei es wichtig, dass seine Gläubiger erkennen können, dass er ein erhöhtes Bruttogehalt hat, daher möchte er nicht, dass es bloß freiwillige, aber vergütete Überstunden zu 160 h/Monat werden.

In einer Firma mit bis zu 10 Mitarbeiter müssen dort die Arbeitszeiten erfasst werden ?

Hallo, in meinem Arbeitsvertrag steht folgendes: §1 Mit dem Bruttogehalt ist die geleistete Mehrarbeit im Rahmen der Höchstgrenze des ArbZG grundsätzlich abgegolten. §2 Der AN hat grundsätzlich keinen Anspruch auf Ausgleich/ Vergütung nicht vom AG angeordneter Überstunden. Steht mir ein(e) Freizeitausgleich/Vergütung für Überstunden zu wenn sie angeordnet sind und ab wann würden Überstunden als Überstunden gelten wenn die Regelmäßige Arbeitszeit 40h/Woche beträgt? ... Nun argumentiert mein Ex- Chef ich habe kein Anrecht auf Überstunden ausgleich.

In meinem Arbeitsvertrag steht lediglich die Klausel „Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden." ... Es steht kein Zusatz, die Arbeitszeit verringere sich durch Feiertage.

Der gültige Tarifvertrag ist der TVÖD VKA, in dem es auch in §6 sinngemäß heißt, dass Mitarbeiter zur Leistung von Überstunden verpflichtet sind, wenn eine betriebliche Notwendigkeit besteht.

Lediglich die Passage über die Arbeitszeit soll verändert werden, sodass die wöchentliche Stundenanzahl zwischen 3-7,5 Stunden flexibel ist. Ich habe dazu hier schon auf der Seite einen etwas älteren Beitrag über eine mögliche Formulierung gefunden, die ich wie folgt in den Vertrag übernehmen würde: § 5 Arbeitszeit [1]Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 3 Stunden. ... Die Einteilung der Arbeitszeit kann nach Absprache flexibel erfolgen.

In meinem Arbeitsvertrag steht folgender Abschnitt: "Die Beschäftigte ist im Rahmen begründeter dienstlicher Notwendigkeit zu Leistung von Sonntags-, Feiertags-, Nacht-, Wechselschicht- und Schichtarbeit sowie Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft, Überstunden und Mehrarbeit verpflichtet." Aktuell arbeite ich regelmäßig an Wochenenden und Feiertagen zu unterschiedlichen Arbeitszeiten. ... Wenn ich z.B. an einem Sonntag/Feiertag nur vier Stunden (+25%/30% Zuschlag) arbeite, aber 7,48 Überstunden benötige, um an einem anderen Tag frei zu nehmen, bin ich deutlich benachteiligt?

Kollegin hat immer Dienstag und Samstag frei. Einzelhandel. Durch Krankheit und Urlaub ist momentan notwendig das sie auch an diesen Tagen arbeitet.