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Am 19.11.2024 wurde als Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag eine Regelung bzgl. der Stundenverteilung geschlossen. Hierbei ging es darum, Überstunden im Sommer (Hauptsaison) mit Minusstunden im Winter zu verrechnen. ... „unterjährig" hier konkret bedeutet – ob also ab dem 1.11.2024 (Beginn Arbeitsvertrag) oder 19.11.24 (Abschluss Zusatzvereinbarung) zu rechnen ist.

Nun wurden Überstunden angeordnet, um den Urlaub einer Vollzeit-MA zu überbrücken. ... In meinem Arbeitsvertrag steht jedoch, dass ich Überstunden machen muss. ... Auch den Ausfall eben dieser Vollzeitkraft habe ich mehrfach mit Überstunden (und einer damit verbundenen Pause) ausgeglichen.

Mein Arbeitgeber möchte hin und wieder, dass ich Überstunden leiste, was die Betreuung der Kinder schwierig macht. ... Im ursprünglichen Vertrag sind Überstunden grundsätzlich erlaubt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte einen Arbeitsvertrag zwischen Geschäftsführung und seiner Ehefrau (Bürokauffrau (ungelernt)/Assistenz der Geschäftsleitung) im Unternehmen prüfen lassen. ... Überstunden sind nur mit Zustimmung der Arbeitnehmerin zulässig und werden mit einem Zuschlag von 30 % oder durch Freizeitausgleich vergütet. 4. ... Eventuelle Überstunden werden gemäß §4 Absatz 3 vergütet. §6 Urlaub und Sonderurlaub 1.

Ich arbeite als Pflegefachkraft in der Zeitarbeit, habe einen Arbeitsvertrag (Tarif BAP) über 151,67h im Monat was einer 35h Woche mit 7h Arbeitszeit pro Tag entspricht. ... Arbeitsvertrag gelten sondern der Wochenschnitt der letzten 13 Wochen gilt?

Ich habe sehr viele Überstunden, die ich bis zum Ende meines aktuellen Vertrags nicht abbauen kann. Der Arbeitgeber bietet mir an, die Überstunden auszuzahlen und sagt, es sei nicht möglich, die Überstunden in den neuen Vertrag mitzunehmen. Meine Präferenz ist es, die Überstunden durch Zeitausgleich abzubauen.

Probezeit wurden 0 Monate im Arbeitsvertrag vereinbart. ... Kann man mit die Überstunden auszahlen oder kann mich der Chef verpflichten diese zu nehmen?

Überstunden. Ich bin aber der Meinung, dass der Vertrag sehr zu meinem Ungunsten ausfällt, da bei der gesetzlichen Kündigungsfrist, der Arbeitsvertrag noch bis zum 15.5. 2025 laufen würde und mir bei einer Kündigung durch die Firma (die auch sicher kein weiteres Arbeitsverhältnis wünscht) grundsätzlich auch eine Abfindung zustehen würde.

Zusätzliche Stunden/Überstunden werden bis zur (monatlich) 50.Stunde dem AZK gutgeschrieben (ab der 51.Stunde muss monatlich ausbezahlt werden) und können mit freien Tagen (-7h48m) ausgeglichen werden. ... Dafür wird uns aber ein voller Arbeitstag (7h 48min) vom AZK, also von unseren bereits geleisteten Überstunden, abgezogen!

In meinem Arbeitsvertrag habe ich die Klausel, dass ich Überstunden leisten muss. ... Nun meine Frage: Ich würde meinen Arbeitsvertrag mit 40 Stunden schaffen. ... Jeder in der Abteilung macht Überstunden.

In meinem Arbeitsvertrag sind 40 Stunden vereinbart. ... Ich habe gelesen, dass es diverse Gründe gibt, die gegen Überstunden sprechen, auch wenn diese (wie bei mir) im Arbeitsvertrag ja enthalten sind. ... Oder würde ich mich hiermit faktisch selbst kündigen weil ich damit mitteile, dass ich meinen Arbeitsvertrag zumindest was "geschuldete Überstunden" anbelangt, krankheits- bzw. gesundheitsbedingt nicht mehr ausführen könnte?

Ist es richtig, dass mir für die Jahre 2023 und 2024 der volle Urlaub von jeweils 30 Tagen zusteht und ich jetzt, bei Beendigung des Arbeitsvertrages, diese Tage ausbezahlt bekomme? Bei Beginn der Erwerbsminderungsrente hatte ich noch Überstunden.

Mein Arbeitgeber bezahlt die Überstunden jedoch ohne die Steuerfreibeträge zu berücksichtigen, die generell bei Überstunden gelten, bzw. die Freibeträge die für Sonntags- oder Nachtarbeit gelten. ... Andern falls solle ich einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben, in dem die Überstundenzuschläge angepasst würden. ... Reicht die ganze Thematik um mich fristlos aus meinem Arbeitsvertrag zu kündigen?

Sehr geehrte/r Herr/Frau [Anwalt/in], ich habe eine Frage zur Berechnung des Weihnachtsgeldes gemäß meinem Arbeitsvertrag. Im Vertrag ist unter § 5 „Belohnung für Betriebstreue" folgendes geregelt: Der Arbeitnehmer erhält als Belohnung der Betriebstreue Weihnachtsgeld, in Höhe von 85 Prozent des durchschnittlich gezahlten monatlichen Entgelts; unberücksichtigt bleibt hierbei eventuell zusätzlich für Überstunden und Mehrarbeit gezahltes Entgelt.

Es geht um eine Mitarbeiterin, die im Einzelhandel arbeitet. Während ihrer, im Dienstplan so festgelegten, Frühschicht melden sich beide Mitarbeiterinnen, die für die Spätschicht eingetragen waren krank. DIe Mitarbeiterin ist nun nach wie vor allein im Verkaufsstand und hat keinerlei Aussicht auf Ablösung.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit über 10 Jahren arbeite ich als ausgebildeter Erzieher im Bereich Ambulant Betreutes Wohnen. Aufgrund der sehr weiten Entfernung zu meiner letzten Arbeitsstelle, habe ich mich im Herbst 2023 entschlossen, zum 01.11.2023 zu meinem jetzigen Arbeitgeber in der Nähe, ebenfalls als Erzieher im Ambulant Betreuten Wohnen, zu wechseln. Dort bin ich unbefristet und Vollzeit mit Arbeitszeiten von montags, dienstags, mittwochs und freitags von 09:00-17:00 Uhr und donnerstags von 11:00-19:00 Uhr, sowie an 2 Tagen pro Monat am Wochenende, beschäftigt.

Im Vertrag steht allerdings auch, dass der Arbeitgeber das Recht hat, Überstunden anzuordnen. Ich erhalte jedoch keine zusätzliche Vergütung für die Überstunden.

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag folgendes: Mit der Zahlung des vereinbarten Gehaltes sind Überstunden im Umfang bis zu 10 Prozent über die Wochenarbeitszeit hinaus abgegolten. Darüberhinausgehende Überstunden können als Freizeitausgleich vergütet werden. ... Mir geht es darum: Ich bin der Auffassung, dass bei meiner Wochenarbeitszeit (40 Stunden) nicht Überstunden ab 4 Stunden im Monat geltend gemacht werden können, sondern 17,33 Stunden.

So generieren die AN massiv an Überstunden pro Monat/Jahr.

Bin ich jetzt Freitag bis Montag geplant mit insgesamt 48h und erkranke erhalte ich nur 24h und der Rest geht vom Arbeitszeitkonto, in die Minusstunden oder wird von Überstunden abgezogen.Aufgrund dieser Regelung in meinem Arbeitsvertrag fiel jetzt meine Pflegezulage für August weg da mir 2.5h Stunden fehlen durch 1 Tag Krank ( 8h statt 12h) und 10 Tagen Urlaub.Wenn ich durch Krankheit oder Urlaub nicht 50% meiner monatlichen Arbeitszeit in der Pflege am Patienten tätig bin steht mir diese nicht zu lt.Arbeitsvertrag.Meine Frage ist diese Lohnfortzahlungsweise bzw.Stundenregelung rechtens?