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Im März habe ich einen bis zum 31.12.2026 befristeten Arbeitsvertrag unterschrieben. ... Im Arbeitsvertrag ist festgehalten, dass Erfüllungsort Stadt X ist. ... Ich habe drei Fragen: Ist es zulässig, dass ich regelmäßig in eine Stadt geschickt werde, die nicht als Erfüllungsort in meinem Arbeitsvertrag festgehalten ist?

Auf Anfrage hieß es, es sei alles rechtens, auf Grund der Änderung im TVöD 2018.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine kurze arbeitsrechtliche Frage zu meinem Aufhebungsvertrag und der Gestaltung meines LinkedIn-Profils während der Freistellung. •Mit meinem bisherigen Arbeitgeber (Unternehmen A) habe ich mich im Sommer 2025 einvernehmlich getrennt, weil sich das Team neu strukturiert hat und das Unternehmen insgesamt neu geordnet wurde. Wir haben uns ohne Konflikte geeinigt.

In meinem Arbeitsvertrag steht: 1. ... Laut Arbeitsvertrag habe ich eine Kündigungsfrist von 7 Monaten zum Monatsende.

Ich arbeite im Sicherheitsgewerbe. Im Jahr 2023 war ich in einer Reha. Mit Beendigung der Reha erhielt ich ein ärztliches Attest, das festlegt, dass ich nicht mehr im Nachtdienst und nicht länger als 8 Stunden pro Tag eingesetzt werden darf.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte einen Arbeitsvertrag zwischen Geschäftsführung und seiner Ehefrau (Bürokauffrau (ungelernt)/Assistenz der Geschäftsleitung) im Unternehmen prüfen lassen. ... Mit freundlichen Grüßen Arbeitsvertrag zwischen Name Arbeitgeber: ______________________________ Anschrift: _____________________________________ Inhaber der Firma: ____________________________ – im Folgenden „Arbeitgeber" – und Name Arbeitnehmerin: __________________________ Anschrift: ____________________________________ – im Folgenden „Arbeitnehmerin" – wird folgender Arbeitsvertrag geschlossen: §1 Beginn und Dauer 1. ... Die Kündigung bedarf der Schriftform. §14 Ausschlussfristen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden. §15 Schriftformklausel Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrags bedürfen der Schriftform.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich derzeit in ungekündigter Stelle und mein Arbeitsvertrag unterliegt dem Tarifvertrag der Immobilienwirtschaft. ... In meinem Arbeitsvertrag vom 11.06.2018 steht, dass sich die Kündigungsfrist während des Anstellungsverhältnisses nach den Bestimmungen des Tarifvertrages der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft richtet. ... Im Internet habe ich gelesen, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, über wesentliche Änderungen im Tarifvertrag zu informieren.

Wir haben in der Firma einen geringfügig Beschäftigten, der zukünftig in eine Vollzeitanstellung bei uns wechseln möchte. Jedoch ist die neue Anstellung abhängig von einem externen Projektvertrag. Der aktuelle, befristete Vertrag läuft zum 31.8.25 aus.

In meinem Arbeitsvertrag vom 16.11.2020 steht: "§ 6 Urlaub Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf 28 Urlaubstage pro Kalenderjahr. ... Der Arbeitsvertrag enthält außerdem folgende Klauseln: "§ 17 Öffnungsklausel für Betriebsvereinbarungen Einzelne Rechte und Pflichten aus dem mit diesem Arbeitsvertrag begründeten Arbeitsverhältnis können nach Vertragsschluss durch Betriebsvereinbarung geändert werden. Dies gilt auch für solche Änderungen, die zu einer für den Arbeitnehmer ungünstigeren Regelung führen.

In 2013 wurde ein Arbeitsvertrag geschlossen, der seitdem durch Vertragsergänzungen mehrfach verändert wurde. ... Im Arbeitsvertrag von 2013 wird eine regelmäßige Arbeitszeit von 35h genannt. ... In den Schlussbestimmungen dieser letzten Vertragsergänzung steht lediglich: "Im übrigen gelten die Bestimmungen ihres Arbeitsvertrages".

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Arbeitgeberin hat mir eine Position angeboten, die von meiner arbeitsvertraglichen Stellenbezeichnung sowie den dazugehörigen, im Arbeitsvertrag definierten Tätigkeiten abweicht. ... Meines Erachtens handelt es sich daher um eine Änderung der arbeitsvertraglichen Bedingungen bzw. um eine Änderungskündigung.

Kann die Dienstanweisung noch einseitig vom Arbeitgeber geändert werden, oder bedürfen Änderungen meiner Zustimmung, weil sie als Teil des Dienstvertrags gilt?

Ich habe bis heute einen gültigen Arbeitsvertrag als Bauleiter, arbeite jedoch als Elektriker.

Zu keinem Zeitpunkt wurde im Gespräch mit dem Vorgesetzten erwähnt, dass die Änderung dauerhaft ist. ... In dem Dokument steht zwar nicht ausdrücklich, dass die Änderung nur für die Dauer der Elternzeit gilt (was ich als selbstverständlich angesehen habe), aber es steht auch nicht, dass die Änderung dauerhaft ist. ... Text aus der Vereinbarung: "...wird in Ergänzung zum Arbeitsvertrag vom 15.11.2016, Änderungsvereinbarung vom 07.08.2017, 22.10.2018 sowie 18.08./19.08.2022 folgendes vereinbart: Zu § 3 – Arbeitszeit: (1) Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen ab 01.02.2025 19,5 Stunden (entspricht 50 % einer Vollzeitbeschäftigung von 39 h/Woche).

Kurz vor dem Beginn des Mutterschutzes am 22.01.2025 hat meine Ausbildung geendet und seit dem 23.01.2025 ist mein neuer Arbeitsvertrag als Vollzeit Angestellte gültig, für den Januar habe ich auch anteilig das neue Gehalt erhalten. ... Wenn ich im Oktober - Dezember also beispielsweise durchschnittlich 1000€ Netto verdient habe und mein neuer Arbeitsvertrag ab Januar 2500€ Netto betragen würde, müsste nach diesem Satz dann das neue Gehalt in Höhe von 2500€ als neuer Durchschnittswert genommen werden oder ist es korrekt das alte Auszubildendengehalt als Grundlage zu verwenden so wie es jetzt der Fall ist und der Paragraph hat für mich keine Gültigkeit weil ausserhalb Berechnungszeitraum?

Wenn möglich wäre ich Ihnen für einen formulierten Satz für meinen Arbeitsvertrag sehr dankbar.

Ich arbeite im pflegepool im krankenhaus, das heisst ich plane mein dienstplan selber und ich arbeite nur im Nachtdienst. Mein chef teilte mir mit das ich aufgrund von Krankheit/fehlzeiten nicht mehr im nachtdienst arbeiten darf und ich soll noch in diesem Monat in den tagdienst. Da ich aber mein dienstplan schon geschrieben habe bis ende februar und der schon eingetragen ist und genehmigt ist, kann der arbeitgeber diesen dann ändern ohne meine Zustimmung?

In meinem Arbeitsvertrag sind 40 Stunden vereinbart. ... Ich habe gelesen, dass es diverse Gründe gibt, die gegen Überstunden sprechen, auch wenn diese (wie bei mir) im Arbeitsvertrag ja enthalten sind. ... Oder würde ich mich hiermit faktisch selbst kündigen weil ich damit mitteile, dass ich meinen Arbeitsvertrag zumindest was "geschuldete Überstunden" anbelangt, krankheits- bzw. gesundheitsbedingt nicht mehr ausführen könnte?

Mein Partner und Vater unseres Kindes (wir sind nicht verheiratet) hat eine befristete Anstellung in der Schweiz bekommen und ich möchte ihn mit unserem Baby begleiten. Ich befinde mich seit einem Jahr auf Elternzeit und habe diese kürzlich auf die maximalen 3 Jahre verlängert. Für meinen jetztigen deutschen Arbeitgeber in der Schweiz zu arbeiten ist wahrscheinlich nicht möglich.

Es gibt keinen schriftlichen Arbeitsvertrag aber einen hart erkämpften Tarifvertrag über die Gewerkschaft.