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Dabei ist festzuhalten, dass die Dame noch 2 weitere Tätigkeiten hat - die uns nicht bekannt waren - Ausbildung in einer Kita - Minijob Darauf angesprochen teilte die Dame mit, dass sie nebenbei arbeiten dürfe und dieses nicht untersagt werden könne (obwohl eine Genehmigungspflicht im Arbeitsvertrag anthalten ist). ... Ich habe nun eingefordert (nachdem sie mitgeteilt hatte der Lohn wäre fällig, weil sie für die Firma Leistung erbracht habe), dass sie mir ihre Tätigkeiten der letzten 3 Monate auflistet (Akquisetätigkeiten, Kundengespräche, Projektarbeit, ...). 1.

Urlaubstage laut Arbeitsvertrag jährlich 26 Tage. ... Nach der Urlaubsabgeltung Lohn gesamt Juni, July, August 5263,40€ (13 Wochen) 29 Arbeitstage= 181,456€ X11 U68rlaubstage = 1996,46€ ist diese Rechnung korrekt?

Ich bin Werkstudent im Einzelhandel. Mir wurden Minusstunden eingetragen die dadurch entstanden sind, dass ich im Dienstplan für zu wenige Schichten eingetragen wurde. Der Arbeitgeber möchte nun das ich diese nacharbeite, da es meine „Aufgabe ist auf die Stunden zu kommen".

Meine Mittarbeiterin ist in der Woche an 2 Tagen immer für mindestens 2 Stunden beim Arzt. Mal sind die Augen geschwollen und sie kann nichts mehr sehen, dann hat sie sich das Knie verdreht, dann ist der Blutdruck zu hoch, oder Ihr ist schwindelig oder muss aus einen anderen Grund zum Arzt. Und manchmal muss sie Ihre Schwester oder Mutter zu einen wichtigen Termin fahren.

Hallo, mein Fall ist etwas kompliziert. Und zwar habe ich vor 7 Jahren in einer kleineren Firma angefangen zu arbeiten, mit dem Hintergrund die Firma in den nächsten Jahren zu übernehmen. Das Interesse der Übernahme besteht jetzt nicht mehr.

Siehe Erläuterungen hier: https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Mindestlohn/Mindestlohnrechner/mindestlohn-rechner.html Wenn im Arbeitsvertrag steht, dass jemand pro Woche 40 Stunden arbeiten und dafür 2.222 Euro erhalten soll, handelt es sich dann um einen verstetigtes Gehalt? ... Wenn es sich im obigen Beispiel nicht um ein verstetigten Lohn handelt, wie muss man den verstetigten Lohn im Arbeitsvertrag vereinbaren?

Hallo, in unserem Betrieb (Busunternehmen/Linienverkehr) wird unsere zu leistende Arbeit von 39 Stunden/Woche in eine tägliche Arbeitszeit von 7h48min aufgeteilt, deren Über- oder Unterschreitung über ein Arbeitszeitkonto ausgeglichen wird. Zusätzliche Stunden/Überstunden werden bis zur (monatlich) 50.Stunde dem AZK gutgeschrieben (ab der 51.Stunde muss monatlich ausbezahlt werden) und können mit freien Tagen (-7h48m) ausgeglichen werden. Ebenso werden kürzere Arbeitstage entsprechend aus dem AZK beglichen.

Mein Gehalt ist stundenbasiert, ich habe ein Anstellungsverhältnis mit der Personalvermittlungsfirma, und erhalte den Lohn alle zwei Wochen auf ein amerikanisches Konto. ... Muss mein Arbeitgeber mir einen Arbeitsvertrag nach deutschem Recht anbieten?

Es gibt keine schriftliche Vereinbarung oder Klausel in meinem Arbeitsvertrag, die eine solche Anpassung der übertariflichen Zulage regelt.

Guten Tag. Ich bin Inhaber einer Arztpraxis. ich habe eine MFA eingestellt, die mir nicht mitgeteilt hat, dass sie im 4. Monat schwanger ist.

Leider habe ich nicht darauf geachtet, dass innerhalb meines Arbeitsvertrages ein Verweis auf den "Rahmentarifvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer im Dachdeckerhandwerk – Dach-, Wand- und Abdichtungstechnik –" in Hamburg gab.

In der Kündigungsschreiben steht Folgendes: „Hiermit kündigen wir den mit Ihnen abgeschlossenen Arbeitsvertrag während der Probezeit zum 28.01.2025, hilfsweise zum nächstzulässigen Zeitpunkt." In meinem Arbeitsvertrag steht: „Die Probezeit beträgt 6 Monate. ... Nach meinem Kenntnisstand hält der Arbeitgeber die Kündigungsfrist nicht ein und deshalb schulden sie mir noch Lohn für 2 Arbeitstage (31.01. und 01.02.).

Ich habe einen Arbeitsvertrag fristgerecht im Arpil 2002 gekündigt, diese wurde auch bestätigt.

Sowohl im Arbeitsvertrag als auch in der Kündigung wurde sie aufgefordert, das Firmeneigentum/Arbeitsmaterial unverzüglich auszuhändigen. ... Kann ich kosten für die Arbeitskleidung vom Lohn abziehen? Kann ich den letzten noch offenen Lohn einbehalten, bis ich das Firmeneigentum zurück habe?

Wie kann ich sie hier unterstützen, ist eine Klage möglich und sinnvoll oder eine Einforderung des Lohnes per Mahnverfahren?

Hier möchte ich die Mitarbeiterin dafür verantwortlich machen, und den Schaden vom Lohn abziehen.

Bin ich jetzt Freitag bis Montag geplant mit insgesamt 48h und erkranke erhalte ich nur 24h und der Rest geht vom Arbeitszeitkonto, in die Minusstunden oder wird von Überstunden abgezogen.Aufgrund dieser Regelung in meinem Arbeitsvertrag fiel jetzt meine Pflegezulage für August weg da mir 2.5h Stunden fehlen durch 1 Tag Krank ( 8h statt 12h) und 10 Tagen Urlaub.Wenn ich durch Krankheit oder Urlaub nicht 50% meiner monatlichen Arbeitszeit in der Pflege am Patienten tätig bin steht mir diese nicht zu lt.Arbeitsvertrag.Meine Frage ist diese Lohnfortzahlungsweise bzw.Stundenregelung rechtens?

Im Juli 2023 habe ich ein Poolfahrzeug übernommen. Jetzt ist es aufgefallen das der Wagen 13 Monate falsch berechnet worden ist, mein AG hat mit jetzt 2700€ von meinem Gehalt abgezogen. Darf er das ?

Im Arbeitsvertrag steht nur folgendes " Für die zusätzliche Altersvorsorge gilt die Satzung der Zusatzversorgungskasse für die Gemeinden in Wiesbaden. ... Es handelt sich hier um die KDZ Wiesbaden, der AG hat Beiträge gezahlt als auch ich vom Lohn. ... Im Arbeitsvertrag ist hierzu nichts geregelt

Ich arbeite auf Minijob Basis in einem kleinen Café, dieses gilt als Kleinbetrieb. Da ich neulich meinem Chef gesagt habe, dass ich wegen meines neuen Werkstudentenjobs nur noch einmal die Woche im Café arbeiten könnte, möchte er mich nicht mehr beschäftigen und bat mich, eine Kündigung zu schreiben. Die Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen, da ich schon seit über einem Jahr in dem Café arbeite und die Probezeit von 6 Monaten verstrichen ist.