83 Ergebnisse für arbeitsvertrag befristung unternehmen tage

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe einen Arbeitsvertrag über 40 Std.... Nach der Geburt unseres Kindes kam ich in Teilzeit wieder zurück ins Unternehmen. ... /Wo. an 4 Tagen, davon 2 Tage im Homeoffice.

Guten Tag. ... Einen schriftlichen Arbeitsvertrag hatte ich von meinem alten Arbeitgeber nicht erhalten. ... Hiermit fordere ich Sie auf, mir meinen ausstehenden Urlaubsanspruch innerhalb der nächsten 14 Tage, spätestens bis zum 29.06.2023, auf folgendes Konto zu überweisen: Name: XXX IBAN: XXX BIC: XXX Zur Berechnung meiner durchschnittlichen Arbeitszeit wurden meine letzten 3 Monate in Ihrem Unternehmen, sprich: Februar, März und April herangezogen.

Mein AG argumentiert, dass sich der Urlaub eines befristeten Arbeitsvertrag unabhängig vom Kalenderjahr nur an der Dauer des Vertragesverhältnisses orientiert. ... Für den aktuellen Zeitraum 01.04.23 - 31.10.23 werde ich erneut mehr als 6 Monate im Unternehmen verbleiben und gehe deshalb ebenfalls vom vollen Urlaubsanspruch in Höhe von 18 Tagen aus - abzüglich der 5 bereits genommenen Tage in 23. ... Ist es richtig, dass der Urlaubsanspruch unabhängig von der Befristung nicht monatsgenau, sondern wie üblich pro Kalenderjahr und dort bei mehr als sechsmonatigem Bestehen vollständig in Anspruch genommen werden kann?

Grundlage meines Arbeitsverhältnisses ist ein zunächst nach § 30 TVöD in Verbindung mit § 2 Abs. 2 Satz 1 WissZeitVG befristeter Arbeitsvertrag aus dem Jahr 2012, der mehrfach nach § 30 TVöD in Verbindung mit § 2 Abs. 1 Satz 1 WissZeitVG und § 30 TVöD in Verbindung mit § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 TzBfG befristet verlängert worden ist. ... Nachdem mein Arbeitsvertrag aufgrund der gescheiterten Entfristung/verlängerten befristeten Beschäftigung ausgelaufen ist, habe ich eine Befristungskontrollklage beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht, denn mir war schon bei der zuletzt erfolgten befristeten Verlängerung meines Arbeitsvertrages relativ klar, dass die Befristung einer gerichtlichen Überprüfung vermutlich nicht standhalten würde und somit unwirksam ist. So kam es dann auch im September diesen Jahres: Das Arbeitsgericht stellte fest, dass die zuletzt erfolgte Befristung meines Arbeitsvertrages unwirksam war und das Arbeitsverhältnis daher nicht zum vereinbarten Befristungsdatum geendet hat.

Guten Tag, ich habe einen Arbeitsvertrag erhalten, den ich noch modifiziert habe und Änderungswünsche gemailt habe. Aufgrund der Personalknappheit und dem dringenden Bedarf für einen Arbeitseinsatz von 7 Tagen, wurde ich für 7 Tage eingesetzt und erhalte nun die Nachricht, dass ein Arbeitsvertrag noch nicht zustanden kommen kann. ... Jetzt sagte mir die Firma, dass ich grundsätzliche keinen Anspruch auf Lohn habe, da ich ohne Arbeitsvertrag gearbeitet habe.

Guten Tag, Vorgeschichte: Ich war bei meinem Arbeitgeber insgesamt 3 Jahre angestellt.

Nun sprach mir meine Frauenärztin ein stündliches Berufsverbot aus, sodass ich anstelle von 8 Stunden nur noch 6 Stunden am Tag arbeiten darf. ... Zudem sagte sie, die Gehaltserhöhung war nur befristet für die Zeit der Praktikantin, doch diese hat bereits Ende Mai (also nach 1 Monat) das Unternehmen verlassen, dennoch wurde mir das erhöhte Gehalt weiter bezahlt. ... Auf den Gehaltsnachweisen ist auch explizit „Gehalt" ausgewiesen ohne eine Bemerkung hinsichtlich Befristung.

Sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, die knapp 50jährige Frau einen befreundeten Ehepaars mit polnischer Staatsbürgerschaft, arbeitet seit über einem halben Jahrzehnt als Hauswirtschaftskraft bei einem gemeinnützigen Unternehmen, das deutschlandweit agiert. Ein Tochterunternehmen mit der Gesellschaftsform gGmbH hat am 01.07.2019 einen neuen Arbeitsvertrag mit Sachgrund vereinbart, der bis zum 30.06.2021 befristet ist. ... Krankheitstage in der vorliegenden Zeitspanne, Abmahnung usw.) die eine Befristung rechtfertigte, Schwankungen des Arbeitskräftebedarfs (siehe Offerte Stellenangebot) gegeben sind.

Guten Tag, ich habe einen langjährigen Mitarbeiter (15 Jahre), der seinen Vertrag gekündigt hat und dessen Arbeitsverhältnis im März endet.

Guten Tag, ich (51 Jahre) war in den letzten Jahren aus Sicht des Vorstandes sicherlich nicht der beliebteste Mitarbeiter. ... Die Befristung läuft bis 2022, eine Verlängerung der Rente ist anzunehmen. ... Aufgrund der Befristung zähle ich weiterhin als Mitarbeiter.

. - Die Person arbeitet zu 50% in einem anderen Unternehmen, wo Sie aber in Kurzarbeit ist.

In diesem Arbeitsvertrag ist folgende KündigungsKlausel verankert: Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gelten die gesetzlichen Bestimmungen und Fristen. ... Kann der Arbeitnehmer einfach ohne Arbeitsrechtliche Konsequenzen zu fürchten das Unternehmen zum 15.10.20 verlassen ? Kann der Arbeitnehmer das Unternehmen auch mit Berücksichtigung seines anteiligen Urlaubs auch schon früher verlassen?

Guten Tag, der Arbeitsvertrag wurde mit Sachgrund (Elternzeitvertretung) schon drei mal befristet verlängert. ... Kann ich darauf hin den Arbeitsvertrag der Elternzeitvertretung noch einmal befristet verlängern?

Guten Tag, unser Unternehmen (X GmbH) gründet aktuell eine eigene Produktion. ... Die Arbeitsverträge der Produktionsmitarbeiter der X GmbH sollen nach Gründung der Y GmbH nahtlos in die Y GmbH übergehen. Lässt sich dies im Arbeitsvertrag der Produktionsmitarbeiter rechtswirksam verklausulieren?

Sehr geehrte Damen und Herren, Folgender Fall: Eine Frau hat einen befristeten Arbeitsvertrag bis zum 31.07.2019 Nach einiger Zeit wurde während der Schwangerschaft ein Beschäftigungsverbot vom Arzt ausgesprochen. ... Um Vertrag steht zum Urlaub lediglich der Satz, dass der Urlaubsanspruch XX Tage sind. ... Falls ja, wie kann dies gegenüber dem Unternehmen argumentiert werden?

Guten Tag, ich habe bis Juni 2018 als Krankenpflegehelferin gearbeitet. Seit Juni 2018 bin ich nun auf Grund eines Bandscheibenvorfalles krank geschrieben und mein Arbeitsvertrag ist bis November 2019 befristet. ... Nun meine Frage: Da ich noch ein bestehenden Arbeitsvertrag habe wurde mir geraten wenn ich diese Fort-Weiterbildung durchführe, dann darf ich den Vertrag nicht kündigen, eben so ruhen lassen kann Schwierigkeiten mit sich bringen.

Guten Tag, ich wurde über einen Headhunter von einem Unternehmen (400 MA) rekrutiert und habe dort am 1.12.16 als Niederlassungsleiter in einer neu gegründeten Niederlassung meine Tätigkeit aufgenommen. ... Mein unbefristeter Arbeitsvertrag sah eine 6- monatige Probezeit vor. ... Die Befristung wurde am 14.12.17 bis 31.12.18 verlängert.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Mitte 2017 direkt am Tag der Geburt meines Sohnes als Vater für 2 Jahre in Elternzeit gegangen. ... Dieses Unternehmen steht derzeit noch nicht fest. ... 3.Mit dem anderen Unternehmen würde ein Arbeitsvertrag geschlossen, gibt es hierbei Fallstricke zu beachten, die den Vertrag mit meinem jetzigen Arbeitgeber gefährden könnten?

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich arbeite im Vertrieb auf Provisionsbasis (Provisionsvereinbarung nicht mit dem Arbeitsvertrag gekoppelt) mit einem kleinen Fixum (das Fixum steht im Arbeitsvertrag fest), welches als solches nicht meine Mietkosten decken könnte. ... Als betriebliche Gründe wurden Punkte genannt wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder 30 Tage Urlaub (das sollen wir positiv ansehen). ... Die Firma ist am Expandieren mit neuen Standorten und ist die Tochter eines Unternehmens die ohnehin jedes Jahr Rekordzahlen schreibt.

Ich bin seit 01.12.2015 bei dem Unternehmen angestellt, jedoch immer mit befristeten Arbeitsverträgen. Die letzte Befristung war vom 01.02.2017 bis 30.11.2017. ... Im Arbeitsvertrag weist er im Übrigen auf das Bundesurlaubsgesetz hin.