99 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitgeber angebot 100

Sehr geehrte Damen und Herren, Mein Arbeitgeber legt mir über 100 Minusstunden zur last, welche ich aber nicht zu verantworten habe.

Mit freundlichen Grüßen Arbeitsvertrag zwischen Name Arbeitgeber: ______________________________ Anschrift: _____________________________________ Inhaber der Firma: ____________________________ – im Folgenden „Arbeitgeber" – und Name Arbeitnehmerin: __________________________ Anschrift: ____________________________________ – im Folgenden „Arbeitnehmerin" – wird folgender Arbeitsvertrag geschlossen: §1 Beginn und Dauer 1. ... Zusätzlich erhält die Arbeitnehmerin jährlich ein Weihnachtsgeld in Höhe von 100 % des Bruttogehalts. 3. ... Der Urlaub ist in Abstimmung mit dem Arbeitgeber zu nehmen und vom Arbeitgeber zu genehmigen. §7 Vorrang der Kinderbetreuung 1.

Hi Also, ich hab hier nen Anhang zur Unterschrift erhalten in dem mir gesagt wurde dass es darum geht dass ich einen 100% Remote Vertrag erhalte.

(der Arbeitgeber weis bisher aber nur das die Hälfte gekündigt hat) Ich würde dort auch gerne weg. ... Der Arbeitgeber hat mich aber bei einer anderen Firma angestellt. ... - der genaue Gund ist mir nicht bekannt) Ich mache jedenfalls zu 100% die gleiche Arbeit wie vorher.

Guten Tag, mein Arbeitgeber hat mich und die meisten meiner Kollegen ordentlich gekündigt und unwiderruflich freigestellt. ... In meinem Fall ist der Arbeitslohn etwas höher als bei dem alten Arbeitgeber. ... Mit anderen Worten: Es sieht sehr unwahrscheinlich, dass ich mein Gehalt beim alten Arbeitgeber behalten kann - wie vermeide ich, dass ich mehr als mein Gehalt beim alten Arbeitgeber verliere?

. - Das monatliche Einkommen eines Verkäufers berechnet sich zu 100% aus Provisionen von Verkäufen/Vertragsabschlüssen. - Die monatliche Auszahlung des Gehalts (aus diesen Provisionen errechnet) wird ausgelöst durch die Rechnungsstellung bei Warenauslieferung des jeweiligen Vormonats, welche sich auf meinen Vertragsabschlüssen begründen (Warenauslieferung März erzeugt = >Gehalt Ende April. ... Zur eigentlichen Frage: Auf Grund der angespannten Situation wurde mir angeboten unbezahlten Urlaub zu nehmen (eine Freistellung ist vom Arbeitgeber ausdrücklich nicht gewünscht).

Außerdem wurde die Möglichkeit eröffnet, einen Antrag auf 100% Home Office zu stellen. ... So steht darin beispielsweise, dass der Arbeitgeber die Bewilligung zum Home Office nicht nur wegen Verfehlungen meinerseits, sondern auch aus "betrieblichen Gründen" widerrufen kann. ... Schließlich weiß mein Arbeitgeber, dass ich dann verzogen sein werde und mir ein Arbeiten vom Büro aus nicht mehr möglich sein wird.

Kurz vor Ende des Geschäftsjahres im Dezember 2022 hat die Geschäftsführung allen Kollegen schriftlich mitgeteilt, dass die Zielerreichung und damit der Bonus für das Jahr 2022 leider nur 45% anstatt der möglichen 100% betragen wird, da die gesetzten Ziele nur teilweise erreicht wurden.

In einem bestehenden Arbeitsvertrag ist folgende Klausel enthalten: Während seiner Tätigkeit ist es dem Arbeitnehmer untersagt, direkt oder indirekt, als freier Mitarbeiter oder Arbeitnehmer für ein mit dem Arbeitgeber im Wettbewerb stehendes Unternehmen zu arbeiten oder eigene unternehmerische Tätigkeiten zu entfalten, die mit dem Arbeitgeber in Konkurrent treten könnten. ... Oder erst, wenn Endprodukte hergestellt und angeboten werden? ... Die Kündigung des Arbeitsvertrages folgt vom Arbeitnehmer aus.

Mir wurde vor zwei Jahren angeboten, die Abteilung zu wechseln, weil eine Mitarbeiterin aufgrund einer Risikoschwangerschaft ausfiel. ... Man könne mir jedoch keine Änderung des Arbeitsvertrages hinsichtlich der neuen Weisungsbefugten anbieten, weil man die Risikoschwangere schonen wolle.

ich habe heute 2 Abmahnungen vom Arbeitgeber bekommen, im Zeitraum 15 Juli bis 07.08 war ich krank geschrieben. ... Insgesamt waren es 100 Euro, in den letzten 6 Jahren habe ich deswegen nie Ärger bekommen und auch keine Abmahnung wegen Tanken etc. ... Der Händler hat den Auftrag bekommen weil er deutlich günstiger angeboten hat, die Info das es sich um denselben Kundenhandelt, habe ich erst beim Auftrag gesehen.

Im Arbeitsvertrag steht zum Thema Arbeitszeit-Erfassungskonto: - "Das Zeitguthaben darf maximal 150 Std. und eine Zeitschuld max. 100 Std. betragen." - "Für den AN wird ein entsprechendes A.... Die 100 Minusstd. beziehen sich ja offenbar auf eine 40-Std.

Sehr geehrte/r Herr/Frau Anwalt/Anwältin, Kurze Info zur Person -Ich bin Angestellter seit 3 Jahren in einem Steuerbüro (Kleinbetrieb <10 Mitarbeiter) -Es wird mir Kurzarbeitergeld "Null" für 6 Monate angeboten -Kündigungsfrist AV 4 Wochen zum Monatsende -Es gibt keinen Tarifvertrag oder Betriebsrat -Ich habe noch einen Resturlaub 4 Tage aus 2019, sowie normalen Urlaubsanspruch 25 Tage 2020 Meine Fragen sind: 1) Wenn ich das Kurzarbeitergeld annehme zum 1.7.2020 und ich, der Arbeitnehmer, am 01.08.2020 fristgerecht kündige, endet das Arbeitsverhältnis am 30.09.2020. Bekomme ich für den Monat August und September dann mein normales Gehalt 100% vom Arbeitgeber ausgezahlt, da es keinen Tarifvertrag, Betriebsrat und auch keinen Passus in der Vereinbarung zur Kurzarbeit gibt, das im Fall einer Kündigung nur in Höhe des KUG weitergezahlt wird?

Hallo Ich arbeitete als Sachbearbeiter (Im Vertrag steht Technischer Sachbarbeiter) in einer Firma (Autowerkstatt) mit 5 Angestellten im Bereich Einkauf in Teilzeit mit einem Pensum von 60% bei einem Arbeitsvertrag mit einer abgemachten Arbeitszeit (auf 100%) von 38 Stunden/Woche und einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen (auf eine 100% Stelle). ... In meinem Arbeitsvertrag steht unter Paragraph 13 " Ein 13-er Monatslohn in der Höhe von 100% des Lohns ist geschuldet wenn die jährlich im Personalgespräch festgelegten Ziele erreicht werden. ... Das ganze Angebot ausfertigen und die Kommunikation.

Nach der letzten Kurzarbeit 2009/2010 gab es neue Arbeitsverträge. ... Zu den 40% Ausfall, mir erscheint, es geht Richtung 90% bis 100% Ausfall.

Laut meinen außertariflichen Arbeitsvertrag sind die Überstunden mit meinem Gehalt abgegolten. ... Nun hat der Arbeitgeber das scheinbar auch gemerkt und hat mir angeboten 50% dieser Stunden zu bezahlen. ... Zum 31.10. hat jetzt der Arbeitgeber das Konto auf 0 gesetzt und auf das genannte Angebot der 50% Auszahlung verwiesen.

Guten Tag, ich Arbeite seit 2009 in der Firma XY als Mitarbeiter im Hausnotruf ( ähnlich Rettungsdienst). 2015 hatte mir dann Angeboten die stellv. ... In meinen Arbeitsvertrag von 2015 steht, ich bin Mitarbeiter im Hausnotruf. ... Aktuell hat mein Arbeitgeber meine Stelle auch ausgeschrieben, natürlich als Vollzeitstelle zu 100 %.

Nun zu den details: Mein jetziger Arbeitgeber und ich gene ab den 1 Februar getrennte Wege und es kommt zum Streit bezüglich der Provionszahlungen für das Jahr 2018. ... Einzelheiten hierzu sind in der Anlage C zu diesem Arbeitsvertrag und deren Anlage 1 "Firma" Bonus-Zielvereinbarung und Abrechnung geregelt. ... In der Anlage C steht unter anderem: 1 Gegenstand der Vereinbarung / Zielerreichung 1.1 1.1 Der Arbeitnehmer kann neben dem Grundgehalt als variable Vergütung einen Bonus erhalten (Ziffer 5.2 des Arbeitsvertrages vom 30.06.2017) 1.2 Die Höhe des Bonus bei 100 Prozent Zielerreichung (Für das Erreichen persönlicher Ziele) der sogenannte "Zielbonus", wird pro Geschäftsjahr in der Anlage 1 ("Fiorma" Bonus - Zielvereinbarung und Abrechnung") zu diesem Vertrag festgelegt.

Da ich in meiner Region/ Köln keine Anstellung erhalten hatte, nahm ich das Angebot dankend an. ... Ich mache eine Psychotherapie- Langzeit, mit Unterbrechungen seit 2015/16, genehmigt wurden 100 Std., die Therapie ist fast zu Ende. 2008 war ich 8 Wochen in einer psychosomatischen Reha im Saarland.

Im Arbeitsvertrag mit der xyz GmbH ist u.a. geregelt, dass ich zum 01.07.2018 als Kundenberaterin eintrete. ... Die xyz GmbH ist eine 100 %-ige Tochter eines gruppeneigenen Pensionsfonds. ... Ich möchte gerne wissen, wie sich die Rechtslage -insbesondere die Unterschiede zum bisherigen Arbeitsvertrag- darstellen, wenn ich den neuen Arbeitsvertrag in der 2-Mann-Firma eingehen würde.