15 Ergebnisse für arbeitsvertrag anspruch gehalt tantieme

Mein Gehalt setzt sich jeweils zur Hälfte aus Fixgehalt und variablem Bestandteil zusammen.

Dem Arbeitsvertrag liegt kein Tarifvertrag zugrunde. ... Mit freundlichen Grüßen, Passus aus dem Arbeitsvertrag XXXXX erhält ohne Anerkennung einer Rechtspflicht eine freiwillige Jahressonderzahlung. ... Wir machen Sie daher darauf aufmerksam, dass es sich dabei nicht um eine betriebliche Übung handelt und sich daraus kein Anspruch für die kommenden Jahre ableitet.

Mein Arbeitsvertrag besitzt auch eine Klausel zu einem Variablen Gehalt. ... In meinem Arbeitsvertrag habe ich eine variable jährliche Tantieme mit folgende Klausel: "Bei Ein- und Austritt im Laufe eines Kalenderjahres erfolgt die Berechnung der Zieltantieme zeitanteilig für jeden vollen Beschäftigungsmonat. ... Meine Frage ist hier, wenn ich zum Ende meiner Probezeit kündige (also alle sechs Monate erfüllt), habe ich dann den Anspruch auf den zeitlichen Anteil meiner Tantieme (50%) oder entfällt dieses Recht durch diese Klausel, obwohl ich ja für diesen Anteil gearbeitet habe?

Ist die Provisionszahlung trotz fehlender schrifticher Vereinbarung Teil meines Gehalts und kann ich diesbezüglich rechtliche Schritte einleiten?

Mein Gehalt setzt sich aus 2 Teilen zusammen: das Grundgehalt (3000 Euro) und einer Gewinnbeteiligung (Tantiemen), die sich am persönlich erbrachten Honorarumsatz orientiert. ... Folgende Klausel befindet sich noch in meinem Arbeitsvertrag: Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Ablauf des Geschäftsjahres wird die Gewinnbeteiligung anteilig (1/12 je Monat) festgelegt. Soweit wegen Krankheit der Entgeltfortzahlungsanspruch wegfällt, fällt auch der Anspruch auf Gewinnbeteiligung weg.

Hallo, ich habe eine neue Stelle und möchte meinem aktuellen Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag als Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorschlagen, um die Kündigungsfrist zu verkürzen. Hintergrund meiner Kündigung ist die Umstrukturierung bei meinem jetzigen Arbeitgeber und das die Abteilung in der ich arbeite noch vor Ende meiner Kündigungsfrist aufgelöst werden soll. Ein konkretes Angebot für eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses liegt nicht vor.

Ich habe einen normalen deutschen Arbeitsvertrag und darauf aufbauend einen Entsendungsvertrag. ... Zumutbar sind wenigstens 45 Stunden wöchentlich. § 4 Vergütung/Sonstige Leistungen (1) Der Arbeitnehmer erhält ein monatliche Vergütung (Gehalt) von brutto € 123 (in Worten: €) und für geleistete Überstunden € 123pro Überstunde. ... Während der Befristung ist eine ordentliche Kündigung des Arbeitsvertrages für beide Seiten unter Einhaltung einer frist von 4 Wochen bis zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats möglich.

Mein Arbeitsvertrag sieht eine 6 monatige Kündigungsfrist vor. Mein vertraglich vereinbartes Gehalt besteht aus einem fixen und einem variablen Anteil.

Fragen: ist eine 20 %ige Kürzung der Tantieme rechtmäßig, obwohl das betreffende Jahr eines der Erfolgreichsten des Unternehmens war (lt. Vertrag ist die Höhe der Tantieme in das Ermessen der GL gelegt und erfolgt nach Feststellung der Bilanz).

Hallo, meine Frau ist seit Dezember 2001 in einem mittelständischen Unternehmen tätig, bei dem die Tantiemeregelung Bestandteil des Arbeitsvertrages ist. ... Die 15% variables Gehalt wären dann die Tantieme. ... Gleichermaßen beträgt die Tantieme 5% des Jahresfixgehaltes.

Nun stehen Nachzahlungen (Tarif) für die Kollegen an (diese sollen mit dem Maigehalt gezahlt werden); nur ich soll nichts bekommen, mein Chef meinte auf meine Nachfrage, das ich ja einen neuen Arbeitsvertrag hätte und somit keinen Anspruch auf diese Erhöhung(en) habe. ... Erhöhung des monatlichen Gehaltes sowie um 3,1% Erhöhung der Tantieme für das Jahr 2007. ... Nun zu meiner Frage: habe ich Anspruch auf Nachzahlung der letzten Erhöhung(en), Anpassung meines Gehalt um die Erhöhung in 2008 sowie Anpassung meiner Tantieme für 2007?

Bestandteil meines Arbeitsvertrages (und des für mich gültigen Tarifvertrages) ist eine variable Gehaltszahlung (Abhängig von der Erreichung von Zielen, Unternehmesergebnis usw.). ... Kann mir mein Arbeitgeber überhaupt in dem Monaten April oder Mai Gehalt auszahlen und auch abrechnen?

Unsere Gehälter lehnen sich immer an die Gehälter der Mutterfirma an, die Gehaltssteigerungen, die der Betriebsrat des Mutterkonzerns aushandelt, werden auch uns gewährt. ... Die Kündigungsfrist in meinem Arbeitsvertrag beträgt 6 Wochen auf Quartalsende. ... -Habe ich Anspruch auf eine Tantieme falls die Kündigung zum Dezember erfolgt (Tantieme wird mit dem Januargehalt ausgezahlt).

Sie haben ausserdem Anspruch auf eine erfolgsabhängige Tantieme von bis zu 3 Brutto - Monatsgehältern. ... Hiermit sind alle Ansprüche abgegolten. ... Zudem erhielt ich, da die 2002 definierten Voraussetzungen bisher stets gegeben waren (und ich meine Projekte zudem erfolgreich abschloss), eine Tantieme in Höhe von drei Gehältern.

Im geltenden Arbeitsvertrag (zuletzt gändert am 18. ... Gehalt zum 30. 11. des Jahres. Zusätzlich besteht Anspruch auf eine erfolgsabhängige Tantieme von bis zu 3 Brutto - Monatsgehältern.