54 Ergebnisse für arbeitsplatz kosten pflicht

Mein AG beteiligt sich an den Kosten jeweils hälftig In der Nebenabrede steht, dass eine Freistellung unter Fortzahlung des Entgeltes während der Weiterbildung für maximal 2Tage im Kalendermonat erfolgt. Weiter unten in der Abrede steht, der Arbeitnehmer verpflichtet sich weiterhin, dafür Sorge zu tragen, dass die Erfüllung ihrer arbeitsvertraglichen Pflichten durch die Teilnahme an der Weiterbildung nicht negativ beeinträchtigt wird. ... Habe ich damit eine Anwesenheitspflicht am Arbeitsplatz während dieser zwei Tage im Kalendermonat?

Andernfalls wollen sie mir die Kosten für die Fortbildung abziehen (ca. 5.500 Euro).

Sehr geehrte Damen und Herren, ich betreibe eine Zahnarztpraxis. Für die Behandlung am Patienten stelle ich wie vun unserem betreuenden Arbeitsicherheitsinstitut Carl Korth angewiesen Schutzausrüstung wie Op-Kittel, Handschuhe, hochwertige Schutzvisiere und Überschutzbrillen für Brillenträger. Nun sprach mich eine Mitarbeiterin heute an, sie wolle sich eine neue Gleisichtbrille für ca. 1000 Euro kaufen und der Optiker hätte gesagt, bei einer Zahnarzthelferin müsse die Rechnung der Arbeitgeber bezahlen oder sich zumindest daran beteiligen.

Meine Lebensgefährtin konnte am 27.3.23 aufgrund des ausgedehnten Streiks der Deutschen Bahn und aller anderen nicht möglichen Verbindungen im ÖPNV an diesem Tag ihre Arbeitsplatz nicht erreichen und ihre Arbeit nicht antreten. ... Ein Führerschein liegt nicht vor und es gab keine andere Möglichkeiit ihren Arbeitsplatz zu erreichen, als, wie an nicht bestreikten Tagen, mit der Bahn und Regionalverbindungen von Köln Hbf aus, was sie ansonsten tut. ... Kann der Arbeitgeber bei dieser Distanz zum Arbeitsplatz und den extrem hohen Kosten trotzdem verlangen, dass sie am Arbeitsplatz erscheint ?

Da ich aber in einem aktuellen Arbeitsverhältnis bis ist dies nicht so einfach zu realisieren und auch mit hohen Kosten verbunden, daher habe ich einige Fragen. ... Gibt es eine Pflicht den vom Krankenhaus bestellten Betriebsarzt aufzusuchen oder habe ich die Möglichkeit auch am Wohnen einen Arbeitsmediziner zu beauftragen/beauftragen zu lassen?

Hierdurch entstehen für AN zunächst Kosten für a) den Selbstbehalt und b) die Höherstufung der SF-Klasse. ... Hierdurch sei dies als Risiko von AN einzustufen und dieser müsse alle Kosten und Konsequenzen selbst tragen. ... - Muss AG für den Schaden bzw. mindestens jedoch für die anfallenden Kosten von AN im Sinne einer Dienstreise mit eingeschränkter Arbeitnehmerhaftung haften?

Mit welchen Kosten sind durch eine Anwaltliche Betreuung bei einem Rechtstreit zu rechnen?

Frage: Soll der Arbeitgeber die Kosten für das Bereithalten des Fahrzeugs während des Bereitschaftsdienstes (1) sowie die monatlichen Gebühren (2) und die Kilometerpauschale (3) erstatten? ... Text=6%20AZR%20289/87" target="_blank" class="djo_link" title="BAG, 16.02.1989 - 6 AZR 289/87: Fahrtkosten: Fahrtkosten zum Arbeitsplatz - Kosten für Fahrten ... Die Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsplatz sind erforderliche Handlungen des Arbeitnehmers, um die geschuldete Tätigkeit am Arbeitsplatz aufnehmen zu können. [27] b) Dieser Grundsatz wird vorliegend allerdings dadurch abgeändert, dass der Kläger am 6.

Am 09.05.2016 wurde meine Frau an ihrem Arbeitsplatz um 7 Uhr 30 verhaftet und sämtliche IT der Unternehmung wurden von der Polizei abtransportiert. ... Insofern hat sie die Kosten wegen ihrem völlig unsinnigen Verhalten für die erhöhten Reisekosten der Dritten zu tragen. Folglich werden diese Kosten auch von ihrer letzten Lohnabrechnung abgezogen.

Er ist davon ausgegangen, dass sein Arbeitsverhältnis bei X bestehen bleiben kann, da er - nach Wegfall seines Arbeitsplatzes - ja ohnehin freigestellt ist. ... Hat sich dieser doch auf einen so großzügigen Aufhebungsvertrag eingelassen, um im ersten Schritt seine "Führungslücke" zu stopfen und im zweiten Schritt die Kosten dafür dann an Z weiterzureichen.

Eine Arbeitnehmerin fängt nach der Elternzeit wieder an zu arbeiten (es gibt keinen Vertrag) 1. Muss ich Ihr den gleichen Job freihalten? 2.

Mit welchen Konsequenzen muss ich rechnen, wenn nachgeforscht wird und bspw. eine ärztliche Behandlung mit langer Krankschreibung bis zur Aussteuerung (aufgrund Konflikten am Arbeitsplatz) auffliegt?

In Brasilien zu generieren, auf Kosten des Arbeitgebers beauftragt. ... Welche Rechte und Pflichten habe ich? ... Der Lärmpegel ist so hoch, dass die Mitarbeiter am regulären Arbeitsplatz oftmals die eigene Stimme nicht mehr hören.

An unserem Arbeitsplatz sind Fenster am Dach angebracht, diese kann man mit einem Knopfdruck kippen, unabhängig davon ob Tag oder Nacht oder welche Jahreszeit.

Vor kurzem nun wurde der AN nun im Rahmen einer schriftlichen Belehrung ausdrücklich auf seine „arbeitsvertraglichen Pflichten gem. seines Arbeitsvertrages" hingewiesen (s.o.) und des weiteren darauf, daß seine „Arbeitszeit bis auf weiteres um 5.30 Uhr beginnt" und daß „Verspätungen zu Störungen im betrieblichen Ablauf führen und nicht toleriert werden".Dies bedeutet das nunmehr verlangt wird, dass alle Mitarbeiter dieses Arbeitsbereiches zur selben Zeit anfangen. ... Im Wortlaut der Abmahnung hieß es weiter: „wir gehen davon aus dass Sie unentschuldigt am Arbeitsplatz erschienen sind. ... Unsere letzte Frage lautet daher: Welche Rechte kann der AN geltend machen, um aufgrund seiner chronischen Rückenbeschwerden von der Pflicht der Üstd. befreit zu werden, d.h. durchzusetzen, dass die im Arbeitsvertrag festgelegte Stundenzahl von 40 Std. pro Woche nicht überschritten wird?

Sie hätte eine Krankenversicherung, Kost und Logis sowie eine Auszahlung von 300€. ... Meine Freundin begab sich auf Arbeitssuche und hat auch eine Zusage für einen Arbeitsplatz zum 01.03.

Ich wohne in the USA, der Arbeitsplatz wird in Deutschland sein. Ich plante auf eigene Kosten umzuziehen, bin aber jetzt sehr im Zweifel, ob es die richtige Entscheidung war.

Wir sind ein Betrieb unter 5 Mitarbeitern. Unsere Servicekraft (Monteur) wohnt etwa 1-1,5 Std. Fahrtzeitvon der Firma entfernt.

Der Zahnarzt hat dazu einen Heil- und Kostenplan erstellt, auf dessen Basis eine Höherversicherung zugestimmt hat, einen 30%igen Anteil der Kosten zu übernehmen. ... Inwieweit wäre es die Pflicht des Mitarbeiters gewesen, einen Termin für diesen planbaren und nicht-zeitkritischen Eingriff zu wählen, der seinen Arbeitsausfall minimiert, bzw.

Die dadurch anfallenden Kosten trägt der Arbeitgeber.