87 Ergebnisse für arbeitnehmer kleinbetrieb gekündigt

Ein Kollege sagte mir da wir unter 10 Mitarbeiter in Deutschland haben, würden wir als Kleinbetrieb zählen und dort gelte kein üblicher Kündigungsschutz (z.B. ... Er meinte wir könnten mit einer Frist von vier Wochen ordentlich gekündigt werden, ohne Angabe von Gründen und fristlos wie bei jedem Unternehmen bei z.B.

Mir wurde am Dienstag gekündigt nach 5 Jahren hauptamtlich im Betrieb und weiteren 3 Jahren ehrenamtlich, ( Kleinbetrieb unter 10 vollzeit Stellen.)

Die zuständige Krankenkasse erklärte, dass es einen Unterschied zw. fortlaufenden und wiederkehrenden Erkrankungen gibt, und solchen, die jedes Mal anders sind. 1) Laut IG Metall gilt ein Angestellter nach 6 Wochen Erkrankung als "unzumutbar" und kann während der Erkrankung gekündigt werden? ... 2) Ich gehe davon aus, dass ein Kleinbetrieb (mit < 10 Angestellten) dann ohnehin eine Kündigung ohne Grund aussprechen dürfte?

Meinen eigenen Recherchen zufolge sollte das als Kleinbetrieb gehen.

Guten Tag, Meine Mutter wurde mit einer 2 Monatigen Kündigungsfrist gekündigt. ... Das Unternehmen hat weniger als 10 Mitarbeiter (Kleinbetrieb). ... Ich weiß das das Kündigungsschutzgesetz unter 10 Mitarbeiter nicht anwendbar ist, jedoch gibt es Sitten und Moralgesetze wo ein "Mindestmaß an Sozialer Rücksicht" auf den Arbeitnehmer genommen werden muss.

Es sollen 2 Kündigungen gegenüber MitarbeiterInnen ( MA) ausgesprochen werden. 1. MA ist in Elternzeit 2. MA ist seit 1,5 Jahren in Krankenstand.

Guten Tag, Einem Arbeitnehmer wurde fristgrecht im Kleinbetrieb gekündigt.( zweimonatige Kündigungsfrist nach fünfjähriger Beschäftigungszeit) Der Arbeitnehmer lässt sich während der zweimonatigen Kündigungsfrist immer wieder von verschiedenen Ärzten krank schreiben.

Wichtig zu erwähnen ist noch, dass er Diabetes Typ 1 hat und schon einen Schlaganfall und 50% Behinderung hat Sein Chef hat ihm nun zum 30.9. gekündigt mit der Begründung, dass er seinen Betrieb (Raumausstatter) umstruktieren musste durch seine Krankheit und sich das Ganze nicht leisten kann.

Ich wurde ordentlich gekündigt zum Jahresende 2019. ... Dieser Vertrag wurde natürlich auch gekündigt. ... Meine Stelle sozusagen selbst abgeschafft und wurde dann mit der Begründung es sei kein Geld da gekündigt, weil Kündigungsschutz habe ich ja nicht da es ein Kleinbetrieb sei.

Ich bin selbstständig und habe xx Arbeitnehmer, davon xx in Teilzeit für die auch Sozialabgaben abgeführt werden sowie xx Minijobber unter 400 €.

Sehr geehrte Damen und Herren, Mir wurde beim Vorstellungsgespräch gesagt, das die gesetzlichen Feiertag nicht bezahlt werden. Da ich nicht wußte ob die Firma das darf und ich Arbeit gebraucht habe, habe ich zugestimmt. Jetzt habe ich mich aber erkundigt und erfahren, das er die gestzlichen Feiertag zahlen mich.

Ich habe das so verstanden, dass auch eine Auswahlentscheidung bei einem Kleinbetrieb vorgenommen werden muss (treuwidrige betriebsbedingte Kündigung) - (BAG 16.01.2003 Az. 2 AZR 609/01) Da ich eine längere Betriebszugehörigkeit habe und die Mitarbeiterin, die mir unterstellt ist, sich noch in der Probezeit befindet.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe meinem einzigen Arbeitnehmer (AN) ordentlich gekündigt. ... Den restlichen Angestellten habe ich bereits nach und nach gekündigt und ihnen einen anderen Arbeitgeber vermittelt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ein Kleinbetrieb Maurerbetrieb in Form eines Einzelunternehmens muss wegen Krankheit sofort aufgegeben werden, der Betriebsinhaber ist seit Januar 2019 Pflegestufe 2 und kann das Geschäft nicht weiter ausüben. ... Würde eine Gewerbeabmeldung reichen, besteht für den Arbeitnehmer Kündigungsschutz?

Das Unternehmen hat zur Zeit 4 Vollzeit- und eine Halbtagskraft sowie den Geschäftsführer als Arbeitnehmer.

Guten Tag, ich arbeite seit 8 Monaten in einem Betrieb mit 5 Mitarbeitern (Kleinbetrieb). ... Kann mein Chef mich dann fristlos innerhalb von einer Woche kündigen (im Kleinbetrieb gibt es keinen Kündigungsschutz), obwohl ich zum 31. November bereits selbst gekündigt habe?

Eine Mitarbeiterin arbeitet über 25 Jahre in einem Kleinbetrieb mit weniger als 10 Beschäftigten (Apotheke). ... Nun hat der Arbeitgeber ihr fristgerecht (Frist 6 Monate) ohne Angabe von Gründen gekündigt.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Fall hat sich zugetragen: AN = Arbeitnehmer AG = Arbeitgeber Der Arbeitnehmer "AN" arbeitet seit dem 06.10.2017 in einem Betrieb mit mehr als 10 Mitarbeiter (kein Kleinbetrieb) Es ist im Arbeitsvertrag eine Probezeit von 6 Monate vereinbart. ... Arbeitsvertrag gilt während der Probezeit eine Kündigungsfrist von zwei Wochen, darüber hinaus ist jedoch gesondert vereinbart, dass "Die Anwendung der verlängerten Kündigungsfristen und Kündigungstermine gemäß §622 Abs. 2 BGB für beide Parteien vereinbart wird" Der AN hätte morgen den letzten Tag seiner Probezeit gehabt und wurde heute vom AG gekündigt, dazu wurde der AN heute am 05.04.2018 ins Büro gerufen mit der Bitte die Kündigung zu unterschreiben. ... Der AN wird zum 30.06.2018 ordentlich gekündigt.

Okt. wurde ich in einem Kleinbetrieb (4 Arbeitnehmer) fristlos gekündigt. ... Kann ein Kleinbetrieb so einfach fristlos Kündigen?

Meine Fragen: Kann nach der Auflösung eines Verkaufsgebiets Norddeutschland einfach gekündigt werden, obwohl ich bereits in anderen Bundesländern gearbeitet habe?