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Hallo zusammen, ich wurde von meinem ehemaligen Arbeitgeber bis zum 30.06.24 unwiderruflich freigestellt und danach endete das Arbeitsverhältnis. ... Nun droht mir mein alter Arbeitgeber mit einem Rechtsanwalt. ... Meinen Recherchen zu folge darf ich während einer unwiderruflichen Freistellung bereits einen neuen Job antreten und auch doppelt Gehalt beziehen, sofern ich nicht gegen das Wettbewerbsverbot verstoße.

Ich habe am 17.04.2024 zum 15.05.2024 in einem Kleinbetrieb gekündigt, weil ich einen neuen Job gerne zum 15.05.2024 antreten möchte.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine kurze Frage zum Thema "Wettbewerbsverbot" - ich bin aktuell in einer IT-Beratung angestellt tätig. ... In meinem Arbeitsvertrag in der IT-Beratung (meinem Arbeitgeber) finde ich keine Klausel zum Thema Wettbewerbsverbot oder ähnliches.

Ich möchte den Job wechseln aber ohne neue Stelle kann ich nicht kündigen,das kann ich finanziell nicht leisten.

Auch während dieser zeit kann ich meinen jetzigen Job in DE kündigen?

Guten Tag, ich bin zur Zeit bei einem Arbeitgeber (A1) mit einem Gehalt von 1500,00 EUR brutto fest angestellt . ... Meine Fragen: Muss ich, falls ich den Job bei A2 annehmen möchte, dies meinem Arbeitgeber A1 mitteilen?

Mein neuer Arbeitgeber würde allerdings begrüßen wenn ich bereits am 01.04. anfangen könnte und mein jetziger Arbeitgeber hat sich damit einverstanden erklärt. ... Ich würde mich freuen wenn Sie zu folgendem Entwurf Stellung nehmen könnten: § 1 Beendigung des Arbeitsverhältnisses Das zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmerin bestehende Arbeitsverhältnis wird zum 31.03.2015 im gegenseitigen Einvernehmen beendet damit die Arbeitnehmerin zum 01.04.2015 eine neue Tätigkeit als (neuer Job Titel der auf die Art der Tätigkeit hindeutet) aufnehmen kann. Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot ist damit aufgehoben. § 2 Freistellung, Urlaub und Gehalt Eine Freistellung erfolgt nicht: die Arbeitnehmerin arbeitet bis zum Beendigungstermin weiter im Betrieb des Arbeitgebers.

.), darf ein Mitarbeiter nach seiner Kündigung ein innerhalb seines regulären Jobs angefangenes Projekt seines bisherigen Arbeitgebers einfach so "mitnehmen", oder können wir als bisheriger Arbeitgeber, die wir die Kosten diverser Vorarbeiten getragen haben, ihm diesen Auftrag in irgendeiner Art und Weise "verbieten", oder Schadenersatz verlangen?

Sehr geehrter Herr Anwalt /geehrte Frau Anwältin, ich arbeite zur Zeit als Architektin (Teilzeit) in einem hiesigen Architekturbüro und möchte gerne in naher Zukunft den Job wechseln. ... Ich habe in meinem Arbeitsvertrag folgende Klausel zum Wettbewerbsverbot stehen: "Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, für die Dauer von 2 Jahren nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitgeber weder unmittelbar noch mittelbar in Wettbewerb zu treten, insbesondere nicht in selbstständiger,unselbstständiger oder sonstiger Weise für ein Unternehmen tätig zu werden, welches mit dem Arbeitgeber in direktem oder indirektem Wettbewerb steht. ... Meine Fragen sind daher: Ist diese Wettbewerbsverbotsklausel verbindlich und muss ich mich bei Eigenkündigung des Arbeitsvertrages an das Wettbewerbsverbot halten ?

Ich wurde bei der Freistellung auf das Wettbewerbsverbot hingewiesen. Mein alter Arbeitsvertrag sagt aus, dass Nebentätigkeiten "vom Arbeitgeber zu genehmigen sind, sofern keine Beeinträchtigung meiner Tätigkeit zu erwarten ist". Nach meinem Verständnis muss demnach mein alter Arbeitgeber die Aufnahme des neuen Jobs vor dem endgültigen Ende des alten Arbeitsverhältnisses genehmigen und mir trotzdem für die verbleibenden zwei Monate mein altes Gehalt weiterbezahlen.

Angenommen, meine jetzige Firma bietet mir einen Aufhebungsvertrag an, bei dem ich 6 Monate weiter bezahlt werde aber freigestellt bin: Kann ich einen 400 € Job annehmen, bei dem der AG eine Pauschalvesteuerung von 2% vornimmt? ... Bin ich trotz der 400€ Jobs weiter über das Arbeitsamt (1 Jahr) Kranken- und Sozialversichert, oder muss mein Ehepartner einspringen?

Für den Fall, daß der Arbeitgeber nicht zustimmt und der Arbeitnehmer nachweislich trotz intensiver Bemühungen keine Beschäftigung findet, oder eine solche mit geringerem Einkommen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine angemessene finanzielle Entschädigung zu leisten, die maximal bis zum Durchschnittseinkommen der letzten 12 Monate betragen kann." ... Sollte ein Wettbewerbsverbot verhängt werden, wie hoch ist dann die Karenzzahlung? ... Wenn ich kündige dann finde ich ja nicht innerhalb von 4 Wochen einen neuen Job bei einer anderen Firma.

Nach 2,5 Jahren Betriebszugehörigkeit ist mir von meinem Arbeitgeber (zusammen mit 30% aller Beschäftigten) am 30.05. aus dringendem betrieblichem Grund zum 31.07. gekündigt worden. ... Widerruflich für die verbleibende Zeit der Freistellung. - Die Kündigung/Freistellung erfolgte einseitig (ich habe/musste nichts unterschreiben) Fragen 1) Muss der Arbeitgeber während der Freistellung (bis zum 31.07) das Gehalt und die Sozialleistungen in voller Höhe weiterzahlen? ... (also während meiner Freistellung) bei einem neuen Arbeitgeber anfangen möchte, welche Optionen habe ich, so dass mein alter AG die Lohnleistung und die Abfindung nicht zurückfordern bzw. einstellen kann?

Guten Tag, ich wurde von meinem Arbeitgeber während der Probezeit gekündigt. ... Auszug aus Arbeitsvertrag: *** Wettbewerbsverbot 1. ... Der Arbeitgeber kann auf die Einhaltung des Wettbewerbsverbots verzichten.

Bedeutet dies, dass theoretisch schon vor dem 31.Januar ein Arbeitsverhältnis aufgenommen werden darf ab dem Zeitpunkt der unwiderruflichen Freistellung, das Gehalt vom alten Arbeitgeber aber immernoch bezogen werden kann unter Abrechung über zwei Lohnsteuerkarten? Im Aufhebungsvertrag findet sich kein Hinweis auf Wettbewerbsverbote oder Nebenjobs.

Das nachvertragliche Wettbewerbsverbot gilt nicht, wenn das Vertragsverhältnis während der ersten 24 Monate der Beschäftigung beendet wird. ... Frage: Wann greift in meinem Fall das Wettbewerbsverbot, bereits ab dem 17.09.2009 oder beginnt hier die Zählung erst ab 01.01.2009?

Hier hätte das Wettbewerbsverbot natürlich keine Wirkung gehabt. ... Leider erwies sich dies als unpassend, so daß ich gezwungen war diesen Job zu kündigen. ... - Der Arbeitgeber muß doch auch zahlen wenn ich einen neuen Job mit deutlich weniger Verdienst antrete.

Hallo zusammen, meine Freundin hat einen Arbeitsvertrag indem geregelt ist das sie in ihrer Branche (Nagelstudio) ein halbes Jahr nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses nirgendwo anders bei Konkurrentbetrieben tätig sein darf bzw. sich auch eine halbes Jahr lang nicht in dieser Branche selbständig machen darf. Diesen Vertrag hat angeblich ein RA erstellt. Kann dies so rechtens sein ?

Er enthielt ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot. Mein Arbeitgeber hat darauf Ende Dezember verzichtet und muß nun 1 Jahr lang eine Karenzentschädigung zahlen.

Das Wettbewerbsverbot tritt jedoch nur und erst in Kraft, falls das Arbeitsverhältnis länger als 6 Monate besteht und in diesem Zeitraum nicht gekündigt wurde. ... Der neue Arbeitgeber würde u.U. auch einer Einstellung bereits zum 01.07. zustimmen. Im Hinblick auf die zu erwartende Karenzentschädigung möchte X nichts überstürzen und die „gewonnene“ Zeit lieber zur Vorbereitung auf den neuen Job nutzen. 2.