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Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich seit Ende Februar 2025 in einem Beschäftigungsverbot(erteilt durch Arbeitgeber)in der Schwangerschaft. Zu meiner Situation: Ich habe bis Dezember 2024 in 80 % Teilzeit gearbeitet. ... Meine Frage:Wie wird die Beschäftigungsverbot ab Juni weiter berechnet in Voll oder Teilzeit?

Arbeitnehmer mit einer täglichen Arbeitszeit von nicht mehr als 6 Stunden können entscheiden, ob sie eine arbeitstägliche Pause in Anspruch nehmen wollen. ... Ich bin der Rechtsauffassung mit steht auch als Teilzeit Mitarbeiter eine bezahlte Pause zu.

Nun bin ich niemand, der bei einem Gehalt von ca. 120 Tsd. € der Meinung ist, dass man keine Überstunden machen müsse. ... Meine normale vertragliche Arbeitszeit wird von mir erfüllt. ... Einerseits würde ich gerne offen gegenüber meinem Arbeitgeber kommunizieren wie die Sachlage ist.

Der bisherige Arbeitgeber verweigert mir den Anspruch mit dem Hinweis auf meine Kündigung. ... Vielen Dank Text des Arbeitgebers: Wichtige Information zum Gehalt im Dezember 2024 Human Resources Vergütung 19/12/2024 "Unternehmen" gewährt Sonderzahlung "Unternehmen" gewährt im Dezember eine Sonderzahlung in Höhe von 600 Euro. ... Die Zahlung der 600 Euro bzw. 1.500 Euro erfolgt in folgender Weise: - 100 Prozent für Vollzeit-Mitarbeiter/-innen in Standort X und Standort Y in ungekündigter Stellung - für Teilzeit-Mitarbeiter/-innen und Aushilfen prozentual anteilig bezogen auf die aktuell vertraglich geregelte Arbeitszeit - für Mitarbeiter/-innen, die unterjährig eingetreten sind oder die unbezahlt abwesend waren, zeitanteilig In folgenden Ausnahmefällen wird die Zahlung nicht gewährt: - bei Mitarbeiter/-innen, bei denen das Arbeitsverhältnis vor dem 31.

Alle bisherigen Arbeitgeber haben auf der Lohnabrechnung immer die Urlaubstage (Anspruch/genommen/Rest) angegeben, so dass man natürlich einen Nachweis hatte. ... Ist der Arbeitgeber nicht durch ein bestimmtes Gesetz verpflichtet, die entsprechenden Angaben zu machen ??

Es ist nicht so, dass man das bei meinem Gehalt nicht mal machen kann. ... Und ich stelle mir auch die Frage inwieweit so etwas denn - auch bei gutem Gehalt - überhaupt erlaubt ist mit Tagen vor allen Dingen > 10 Arbeitsstunden. ... Habe ich - auch als Gruppenleiter (einer von vielen) - einen Anspruch auf Teilzeit zu gehen?

Meine Frage ist nun, ob ich Anspruch auf Gehalt stellen kann während meiner Kündigungsfrist. ... Im Internet habe ich gelesen, dass die vereinbarte Arbeitszeit zu vergüten ist, selbst wenn man keine Schichten zugewiesen bekommt. In meinem Vertrag ist keine konkrete Arbeitszeit vereinbart.

Ich erfasse meine Arbeitszeiten digital inkl. eines Überstundenkontos. ... Mein Gehalt (auf 40 Stunden gerechnet) liegt noch weit unter der Beitragsbemessungsgrenze. Daher meine Fragen: Kann mein Arbeitgeber trotz Teilzeit und fehlender Vertragsgrundlage geleistete Überstunden für abgegolten erklären und falls ja, auf welcher Grundlage könnte er das tun?

Guten Tag, am 26.02.2024 habe ich eine Kündigung von meinem Arbeitgeber erhalten. ... Eckdaten / Informationen - Eintritt 01.08.2021 - keine Abmahnung oder ähnliches vorher erhalten - (da wir uns bereits 15 Jahre kennen und mehrere Gespräche über das Gehalt geführt haben, habe ich im Februar schriftlich geäußert, dass ich im März eine Anpassung meines Gehalts wünsche, da ich mich ansonsten anderweitig umsehen muss - da ich seit 2 Jahren mehr leiste als vereinbart) - Kündigung am 26.02.2024 erhalten zum 31.03.2024 - bin seitdem "freigestellt" Betriebsgröße: 1 GF 6 Vollzeit angestellt (ohne mich) 1 Teilzeit 1 Werksstudent 3 Azubis alle über 18 3 Mitarbeiter auf 520,--€ Basis Habe ich hier Anspruch auf eine Abfindung?

Jetzt ist meine Frage, ich habe Mitarbeiter/innen (Teilzeit) die fristgerecht gekündigt wurden. ... Was mach ich wegen den Gehälter und Stunden ? ... Kann ich in den letzten Wochen auf tatsächlich geleistete Stunden (Bsp: 50% weniger) das Gehalt festlegen oder muss ich bis zum Ende volle Gehälter auszahlen obwohl nicht die Stunden erreicht werden.

Im Mai 2023 hat mein AG ein System zur Zeiterfassung eingeführt und eine Richtlinie zur Arbeitszeiterfassung und Flexibilisierung der Arbeitszeit verfasst, der ich durch Unterschrift zu einer Zusatzvereinbarung zum Vertrag zustimmen soll. ... Und zwar sollen die auf dem Arbeitszeitkonten angesammelten Überstunden gekappt werden, wenn man ein Gehalt über BBG hat. ... Von -15 - + 30 Stunden; Ziffer 1.3 definiert Voll- und Teilzeit - Arbeitnehmern, welche - bei Betrachtung einer Vollzeitbeschäftigung im Sinne von Ziffer 1.3- ein Bruttogehalt beziehen, das über der jeweils geltenden Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung liegt, sollen jährlich nicht mehr als 6 Ausgleichstage nehmen.

Hintergrund: Bei einer elternzeitbedingten Teilzeit (ebenso mit Recht auf Vollzeit zu späterem Zeitpunkt) ist m.E. das Vollzeitgehalt die Basis. Bei Brückenteilzeit besteht ja ebenso ein Recht auf Rückkehr in Vollzeit im Vergleich zur "normalen" Teilzeit.

Ich arbeite Teilzeit (20 Stunden pro Woche) auf Gehaltsbasis (kein Stundenlohn). Unser Unternehmen hat keinen Tarifvertrag und hatte bisher für alle Mitarbeiter einen wöchtenliche Arbeitszeit von 40 Stunden. ... Mir als Teilzeitkraft wurde mitgeteilt, dass ich von der Regelung auch nicht anteilig partizipieren werde und weiter 20 Stunden bei gleichem Gehalt arbeiten muss.

Darf der Arbeitgeber mich nach der niedrigeren Tarifgruppe bezahlen? ... Meiner Meinung nach habe ich ein Recht auf Teilzeit und sollte der Arbeitgeber mir meine Position nicht in Teilzeit wiedergeben können oder wollen, kann das doch nicht zu meinem Nachteil ausgelegt werden, oder? ... Sollte es korrekt sein, dass mein Gehalt nicht verringert werden darf, erhalte ich dann mein altes Gehalt inklusive der Tariferhöhung auf 30 Stunden runtergerechnet?

Sehr geehrte Damen und Herren Mit meinem Arbeitgeber habe ich einen ATZ Vertrag abgeschlossen mit folgenden Randdaten : - Blockmodell 5 / 5 Jahre - die Arbeitsphase ist am 31 .12. 2021 abgeschlossen - die Freistellungsphase beginnt am 1.1.2022 und geht bis 11.2026 - Renteneintritt Mitte 2028 Auf Grund der Coronaproblematik ..Personalausfall , Projektablaufschwierigkeiten wegen Materialmangel , hat mich mein Abeitgeber gefragt ob ich die Altersteilzeit für 6 Monate unterbrechen würde ( Rückkehr in das alte Arbeitsverhältnis mit ungekürzten Gehalt ) um in der Zeit normal weiter zu Arbeiten .

Im August 2013 stellte ich meinen Arbeitsvertrag von Voll- auf Teilzeit um.

Inwieweit muss mich mein Arbeitgeber mich freistellen bzw. mir für die Dauer der Pflege Teilzeit genehmigen? ... Ich habe vor, erstmal einen allgemein gehaltenen Antrag auf Teilzeit während der Pflege meiner Großmutter zu stellen. Es ist ja sicherlich möglich, das mein Arbeitgeber über seine gesetzliche Verpflichtung hinaus, mir Teilzeit gewährt.

Der Chefarzt kann dies aber immer noch nicht akzeptieren und hat mich das ganze Jahr unter Druck gehalten. ... Meine aktuelle Arbeitszeit habe ich sofort nach der Elternzeit mit dem Chefarzt zusammen geplant. ... Kann der Chefarzt meine genehmigte Arbeitszeit so ändern, nur weil er mich schikanieren will?

Sehr geehrte Damen und Herren, zu mir: habe vor einigen Jahren von BAT auf TVÖD umgestellt, dann auch eine Höhergruppierung erhalten, bin jetzt bei E08/4, 16Std/Woche bzw 40% der regulären Arbeitszeit. Mein Arbeitgeber, das LRA RNK tritt wieder in den Arbeitgeberverband ein und reduziert ab 1/21 die Wochenarbeitszeit der Angestellten von 40 auf 39 Std (bei Vollzeitbeschäftigung). ... Nun heißt es, es wird prozentual umgestellt...heißt: gleiches Gehalt zwar, aber ich rutsche wieder unter die 16 Stunden und das möchte ich nicht.

Das volle Gehalt wurde durchgängig weitergezahlt. ... Arbeitszeit festgehalten wird... wird die regelm. Arbeitszeit an einzelnen Tagen verkürzt oder verlängert, so kann diese zuschlagsfrei innerhalb von 6 Monaten (der 12 Monaten) ausgeglichen werden.