25 Ergebnisse für arbeitgeber krank genehmigung

Da ich aber mein dienstplan schon geschrieben habe bis ende februar und der schon eingetragen ist und genehmigt ist, kann der arbeitgeber diesen dann ändern ohne meine Zustimmung? ... Es ist reine schikane, denn er macht es nur bei mir, auch wenn das gesamte krankenhauspersonal dauerhaft krank ist.

Ich habe meinen alten Minijob gekündigt und einen neuen Minijob angefangen. Ich habe keine Hauptbeschäftigung. Diese haben sich um drei Tage überschnitten (19.11-21.11.2024).

Hallo, eine Mitarbeiterin, Vollzeit, ist pro Jahr ca. 30 Tage krank gemeldet.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite im öffentlichen Dienst in Berlin auf Bundesebene und habe fristgerecht Bildungsurlaub für die Teilnahme an einer anerkannten Bildungsurlaubsveranstaltung (Sprachkurs) im November beantragt. Dieser wurde von meinem Vorgesetzten und in Folge von der Personalstelle mit Verweis auf ein wichtiges Projekt, dem ich angehöre und das im 4. Quartal dieses Jahres mit besonderer Priorität bearbeitet werden müsse, abgelehnt.

Seit 02. bis heute 13.12.2019 bin ich arbeitsunfähig krank geschrieben. ... Dem Arbeitgeber habe ich für den Fall meiner Genesung meine Arbeitslesitung ab 14.12. und danach ausdrücklich angeboten, auf Annahmeverzug hingewiesen und mir Geltendmachung von Annahmeverzugslohn vorbehalten. ... Kann mich der Arbeitgeber dann im Januar für die Zeit vom 15. bis 31.12.2019 nachträglich zwangsbeurlauben um sich die Urlaubsabgeltung teilweise zu sparen?

Da ich dieses Jahr durch eine längere Krankheit Ende 2018 fast immer den kürzen gezogen habe, weil ich bei der damaligen Urlaubsplanung eben krank war, frage ich mich, ob ich nun ganz „egoistisch" diesen Urlaubsantrag für 2020 einfach ausfülle, und schon einreiche. ... Könnte der Arbeitgeber den Urlaub ablehnen , weil andere aus dem Team ihren Antrag noch nicht abgegeben haben?

Um meinem AG zu beweisen das ich nicht durch den Nebenjob krank bin müsste ich meine Diagnosen mitteilen. ... Darf meine Arbeitgeber so einen Passus in die Genehmigung setzen? ... Wie kann oder sollte ich auf diese Genehmigung reagieren?

Hallo, ich bin seit 74 Wochen wegen Depressionen krank geschrieben. ... Noch bin ich vom Arzt krank geschrieben und die aktuelle Prognose ist, dass ich mittelfristig bis zu 25 Wochenstunden arbeiten kann. ... Die Agentur für Arbeit behauptet aber, dass sie erst ab Januar für mich zuständig ist (entweder nach Aussteuerung oder nach Ende der Krankschreibung) und mir daher keine Genehmigung erteilen kann, zumal ich ja krank geschrieben bin und daher sowieso die Krankenkasse zuständig sei.

Darf meine Arbeitgeberin die Einreichung eines "Attestes mit Diagnose beim Gesundheitswesen" des Unternehmens verlangen, um über die Genehmigung eines solchen Steh-Sitz-Arbeitsplatzes zu entscheiden?

Und muss ich meinem aktuellen Arbeitgeber dabei um Erlaubnis fragen? Dritte Frage: "Krank auf Kind" Meine Tochter und ich waren letztens beide krank. ... Sein Arbeitgeber sagt ihm aber, wenn ich mit dem Kind zuhause bin gäbe es diesen Anspruch "Krank auf Kind" nicht.

Ich bin seit über einem Jahr aufgrund einer Nervenerkrankung, die sich auf die Muskeln auswirkt, krank geschrieben. ... Wie lange dauert es ca., vom Einreichen des Antrags auf Erwerbsminderungsrente bis zur Genehmigung?

Bin auf 36 h in der woche angestellt.ich habe meiner Chefin kundgetan das ich eine Mutter / kindkur bekommen habe und bewilligt wurde.darauf sie damit ich mich mehr um mein Kind kümmern kann und weil auch mal krank war.möchte sie mir zwei Vorschläge machen.zum 1 sie will mich auf 20 h runter setzen oder wenn ich das nicht möchte zu gleichen Bezüge kündigen (weiß aber nicht was das bedeuten soll).will sie jetzt das ich kündige.weil sie sagte dann würde ich kein Arbeitslosengeld bekommen.bin dieses jahr 4.1.17 .1 Jahr bei ihr beschäftigt.

Meine Frage: Darf der Arbeitgeber fordern, dass ich die Kinder u. ... Ich habe aber immer noch nichts Schriftliches-komm ich sozusagen, wie mein Arbeitgeber mir droht, in "Teufels Küche", wenn ich noch keine schriftliche Genehmigung habe?... ... Könnte ich auch ungestraft, ohne die Genehmigung meines Arbeitgebers einer 450 € Stelle bis zum Jahresende nachgehen?

Nun schreibt mit mein Arbeitgeber, dass lt. Betriebsordnung: "Bei AU unmittelbar vor Beginn des Urlaubs kann der Mitarbeiter seinen Urlaub nur nach erneuter Abstimmung und Genehmigung seines Vorgesetzten den Urlaub antreten." ... - Was wäre, wenn ich mich weitere 2 Wochen (während des Urlaubs) krank schreiben ließe?

Im Rahmen eines Aufhebungsvertrags, den ich mit meinem Arbeitgeber geschlossen habe, wurde eine unwiderrufliche Freistellung vom 30. ... Während der Zeit der Freistellung erkrankte ich für drei Wochen und habe dieses dem Arbeitgeber wie üblich per Krankenschein mitgeteilt. ... Mein Arbeitgeber argumentiert, dass eine Anrechnung des bestehenden Guthaben aus Überstunden auch im Fall einer Erkrankung in dem genannten Zeitraum gilt.

Mein Arbeitnehmer hat sich einen Bruch gehoben und ist seit Anfang Juli krank.

Mein Arbeitgeber bietet mir jetzt einen Auflösungsvertrag mit Abfindung an, gem.RL Landesverwaltung vom 01.10.2006 in Höhe von 0,75 des Bruttogehaltes pro Arbeitsjahr. - muß ich bei Genehmigung der Rente die Abfindung vollständig oder teilweise zurückzahlen ?

Ende des Jahres wurde ich dann für länger krank und als ich im Februar 2009 zur Arbeit zurück kam, hat man mir knallhart gesagt, ich wäre für meine Kollegen nicht mehr tragbar und dass man mir kündigen will. ... Anzumerken ist noch, dass ich seit dem nur 2 Tage krank war und das wegen eines grippalen Infektes. ... Ich tue also alles dafür, dass ich nicht mehr krank werde.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite im Versandlager und habe nun die Möglichkeit einer Nebentätigkeit auf € 400,- Basis im Landschafts- und Gartenbau bekommen. Mein AG hat meinen schriftlichen Antrag jedoch in einem Gespräch abgelehnt, mit der Begründung, ich wäre nicht versichert, könnte mich verletzen und würde dadurch im Unternehmen ausfallen. Ausserdem würde dann ja jeder im Betrieb einen Nebenjob annehmen wollen.

Im September 06 verlängerte ich diesen mit Genehmigung des AG bis zum 01.01.09. ... Andererseits habe ich Bedenken, dass wenn er jetzt schon erfährt das ich krank sein werde mich mit Wirkung ab dem 01.01.09 mit 6 Wochen Kündigungsfrist kündigt.