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Ich habe einen Dienstwagen, und in der Dienstwagenvereinbarung findet sich folgende klausel: Der Arbeitnehmer verpflichtet über den gesamten Zeitraum des Leasingvertrags im Anstellungsverhältnis bei der Firma XY zu verbleiben. Ist so eine Klausel zulässig? Das Dienstfahrzeug wurde mit einer Leasingdauer von 48 Monaten.

Der Urlaub ist in Abstimmung mit dem Arbeitgeber zu nehmen und vom Arbeitgeber zu genehmigen. §7 Vorrang der Kinderbetreuung 1. ... In diesem Fall ist der Arbeitgeber unverzüglich zu informieren. 3. ... Eine private Nutzung in angemessenem Umfang ist gestattet. §10 Fortbildung Der Arbeitgeber unterstützt die Arbeitnehmerin bei berufsrelevanten Fort- und Weiterbildungen und trägt die entstehenden Kosten.

Guten Tag, ich bin 49 Kinderkrankenschwester und arbeite somit seit über 20 Jahren im öffentlichen Dienst im Krankenhaus. Auf die Nachfrage meiner Kündigungsfrist wurde mir vom Personalbüro mitgeteilt, dass laut TvÖD Vertrag bei einer Betriebszugehörigkeit von über 12 Jahren die Kündigungsfrist 6 Monate zum Quartalsende beträgt. Ist das rechtens, da laut BGB $622 (1) die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer 4 Wochen beträgt.

Welche Kosten würden im Falle einer außergerichtlichen Vertretung auf mich zukommen?

Mein AG beteiligt sich an den Kosten jeweils hälftig In der Nebenabrede steht, dass eine Freistellung unter Fortzahlung des Entgeltes während der Weiterbildung für maximal 2Tage im Kalendermonat erfolgt.

Guten Tag, seit November 2023 bis Mai 2025 war ich krankgeschrieben. Nach vier Wochen ALG1 bin ich nun bei der Maßnahme: Teilhabe am Arbeitsleben. Diese wird mit einer QuiT Maßnahme für weitere zehn Monate fortgesetzt.

Kann ich die Kosten, die dadurch für mich entstehen (1400 Euro für die zu viel gefahrenen Kilometer + Selbstbeteiligung Kaskoversicherung für den Steinschlag) von der Mitarbeiterin verlangen?

Mein Arbeitgeber kündigte mir fristlos zum 31.03.2025, woraufhin ich Klage vor dem Arbeitsgericht erhob. ... Zahlungsnachweise, Kontoauszüge), aber weder der Arbeitgeber noch das Steuerbüro haben darauf reagiert. ... Besteht die Gefahr, dass mir am Ende Nachteile entstehen, wenn ich selbst kein Fehlverhalten nachweisen kann, aber der Arbeitgeber behauptet, mehr gezahlt zu haben (ohne Nachweise)?

Daher wäre aus ärztlicher Sicht davon abzuraten", ignorierte der Arbeitgeber dieses. ... Wenn der Betriebsrat dies nicht tut, bedeutet das dann, dass er im Sinne des Arbeitgebers handelt (In Absprache mit dem Arbeitgeber) und ich mir einen neuen Arbeitgeber suchen muss?

(Fahrzeugrückgabe, Ausscheiden aus dem Unternehmen) sind die durch den AN selbst zu tragenden Kosten (entspricht dem Gesamtbetrag der im Rahmen der Laufzeit noch ausstehenden Bruttoentgeltumwandlung zzgl.

Ich habe für meine Bewerbung mein polnisches Ausbildungszeugnis übersetzen und beglaubigen lassen müssen, weil dies der neue Arbeitgeber verlangt hat. Mir sind hier Kosten in Höhe von 450 € entstanden. Ist mein Arbeitgeber zum Ersatz dieser Leistung verpflichtet?

Beide Verträge wurden vom neuen Arbeitgeber unterzeichnet. ... Als ich meinem derzeitigen Arbeitgeber meine vertragsgemäße Kündigung übermittelte, wurde ich gebeten, zu bleiben, und mir wurde eine Gehaltserhöhung angeboten. Meine Frage: Kann ich den neuen Arbeitsvertrag, der von mir und dem neuen Arbeitgeber unterzeichnet und unterschrieben an den neuen Arbeitgeber zurückgeschickt wurde, kündigen?.

Guten Tag, Mein Problem ist folgendes: Gegen mich als Arbeitgeber liegt ein Versäumnisurteil über einen größeren Geldbetrag vor, weil ich den Termin zur Güteverhandlung beim Arbeitsgericht versehentlich versäumt hab. ... Ist es möglich, dass der Anwalt ein separates/isoliertes Verfahren nur wegen der einstweiligen Einstellung der Zwangsvollstreckung in der 2.Instanz führt, so dass die Kosten bei Erfolg erstattet werden müssen?

Guten Tag Es wird die Meinung vertreten das durch die anhängende Arbeitszeitplanregelung die Verteilung der Arbeitszeit definiert ist auf Montag bis Freitag, da die tägliche Sollarbeitszeit nicht die Sollwochenarbeitszeit ergibt. Hier die Basis für die Arbeitszeitplanregel. Die betriebliche Sollarbeitszeit von Teilzeitmitarbeitern ist abhängig vom jeweils individuell vereinbarten Umfang der Teilzeitarbeit, d.h. dem Teilzeitgrad und der entsprechend vereinbarten Arbeitszeitplanregel.

Sehr geehrte Damen und Herren, wir (eine Hundeschule GbR) möchten einen Minijob-Mitarbeiter anstellen für 3h/Woche der uns unterstützend im Büro helfen soll. Als Vergütung für seine Arbeit möchten wir ihm seine Ausbildung als Tierphysiotherapeut bezahlen (ca. 190€ mtl.) mit der er später bei uns als Tierphysiotherapeut arbeiten kann/soll. Ist dies rechtlich so möglich das wir ihm anstelle eines Gehalts die Ausbildung bezahlen (variable Vergütung)?

Also meine Frage konkret: Empfehlen Sie mir in meinem Fall einen Rechtsbeistand wenn es soweit ist bzw. den baldigen Abschluss einer RS-Versicherung, oder ist die Sachlage eher so klar, dass man sich diese Kosten sparen kann?

Mein ehemaliger Arbeitgeber zahlte ihn mir mit der letzten Abrechnung aus.

Die Geschäfte seit 2023 nehmen die ganze Zeit ab, so dass Reingewinn gleicht Kosten (incl.

Guten Tag. Meine MFA traut sich nicht mit unserem Automatik Pkw Hausbesuche bei Patienten zu fahren und möchte ihren privaten PKW nutzen. Was muss ich beachten ?

Stellungnahme wegen des dringenden Verdachts von rassistischen Äußerungen gegenüber Kunden Es ging eine Beschwerde bei meinem Arbeitgeber ein, die inhaltlich nicht der Wahrheit entspricht. ... Diese Beschwerde könnte mich meinen fast 30.jährigen Arbeitsplatz kosten.