585 Ergebnisse für arbeitgeber firma verhalten

Guten Tag, ich war 6 Wochen in Teilzeit als Bauzeichner angestellt (2 Tage pro Woche, 15 Stunden), daneben bin ich weiter Selbständig im Bereich Bauplanung tätig; dies habe ich meinem Arbeitgeber von Anfang an korrekt mitgeteilt, es war also von Anfang an klar, dass die Selbständigkeit meine Hauptbeschäftigung bleiben soll. ... Diese Zeiten habe ich immer korrekt erfasst, oder wenn möglich, in den Pausen erledigt (in der Firma ist Gleitzeit üblich, meine Arbeitszeiten habe ich immer erfüllt). Anfangs war das auch kein Problem, mittlerweile sieht der Arbeitgeber darin ein großes Problem, ohne dass sich etwas geändert hätte.

Die neue Stelle wurde extra für mich geschaffen, es wäre ein Wechsel zu meinem Ex Arbeitgeber gewesen. ... Der Arbeitgeber ist berechtigt, nach den gesetzlichen Bestimmungen einen weitergehenden Schaden geltend zu machen. ... Der Firma ist für mich kein Schaden entstanden, da es weder ein Bewerbungsphase gab, noch die Stelle zwingend besetzt werden musste.

In dieser Tätigkeit habe ich bei einer Firma mehrmals geladen. ... Habe diese Firma dann negativ bewertet auf Google ca eine Woche später. Nun habe ich eine Abmahnung meiner Firma erhalten da ich die andere Firma negativ bewertet habe und der Chef sie beschwert hat bei meiner Firma.

In der neuen Firma kämen zu den Pfortentätigkeiten noch ca. 6 bis 8 Kilometer pro Tag an Kontrollgängen etc. dazu. ... Daher meine Frage ob mich mein Arbeitgeber zwingen kann zu der neuen Firma zu wechseln bzw. ob ich bei Ablehnung fristlos gekündigt werden kann ohne die Chance auf eine evtl. ... Ich würde ja in die neue Firma wechseln wenn ich nicht diese körperlichen Einschränkungen hätte.

Frage Wie verhält es sich, wenn für 2025 keine Zielvereinbarung schriftlich vereinbart wird? Aus meiner Sicht hätte ich dann eine Schadensersatzforderung an die Firma.

Ich arbeite für einen Arbeitgeber/Auftraggeber auf Honorarbasis arbeitnehmerähnlich seit vielen Jahren. ... Die Kürzung ist kein Bestandteil des Tarifvertrages sondern frei erfunden vom Arbeitgeber. Ich berufe mich darauf, dass ich bisher bezahlt werde „bis 5h", also müsste ich doch theoretisch das gleiche weitergekommen auch bei 4h, das sieht die Firma jedoch anders.

Sehr geehrte Herren und Damen Rechtsanwälte, ich bin Arbeitgeber einer Firma mit fünf Angestellten. ... Rechtfertigt das Verhalten der Auszubildenden eine arbeitsrechtliche Abmahnung? ... Rechtfertigt dieses Verhalten der Auszubildenden eine arbeitsrechtliche Abmahnung?

Als ich meine Stelle bei Firma XYZ antrat, wurde die gesamte Woche von zu Hause gearbeitet (Coronazeit). ... Dabei wird der Arbeitgeber die Interessen des Arbeitnehmers angemessen berücksichtigen. ... Kann der Arbeitgeber damit 4 Pflichttage im Büro rechtfertigen?

Hier ein Auszug aus dem Vertrag: § 1 Art und Dauer der Weiterbildung Der Arbeitnehmer nimmt in der Zeit vom x bis x an einer berufsbegleitenden Weiterbildung zum „Praxisanleiter" bei der Firma xy teil. ... Die Teilnahme an der Weiterbildungsmaßnahme ist im Interesse des Arbeitgebers und erfolgt auf Wunsch des Arbeitnehmers. § 2 Freistellung und Vergütung Der Arbeitgeber stellt den Arbeitnehmer für die Dauer des Blockunterrichts der theoretischen Weiterbil-dungsmaßnahme, insgesamt für 300 Stunden, das entspricht 37,5 Arbeitstagen unter Fortzahlung der Bezüge von der Arbeit frei. ... Arbeitnehmeranteil Sozialversicherung: 6.717,00 EUR • Gesamtkosten: 8.622,00 EUR § 5 Rückerstattung bei Ausscheiden nach Abschluss der Fortbildung Kündigt der Arbeitnehmer innerhalb von 12 Monaten nach Abschluss der Fortbildung das Arbeitsverhältnis, ohne dass dies auf einem vertragswidrigen Verhalten des Arbeitgebers oder auf Gründen beruht, die der Ver-antwortungs- und Risikosphäre des Arbeitgebers zuzurechnen sind oder kündigt der Arbeitgeber im gleichen Zeitraum das Arbeitsverhältnis fristlos aus wichtigem Grund, den der Arbeitnehmer zu vertreten hat oder ordentlich aus verhaltensbedingten Gründen, so hat der Arbeitnehmer die von dem Arbeitgeber getragenen Unterrichtskosten und die für die Zeit der Freistellung gezahlte Vergütung (ohne Arbeitgeberanteile zur Sozi-alversicherung) sofort zurück zu erstatten.

Die Bauarbeiten wurden vor wenigen Tagen aufgenommen, jedoch von der öffentlichen Hand gestoppt, da sich herausstellte, dass das Flurstück, auf dem die Arbeiten durchgeführt werden sollten, nicht mehr im Eigentum der Firma steht. ... Mein direkter Vorgesetzter (Geschäftsführer), der über den Sachverhalt informiert war, dass das Flurstück nicht mehr im Besitz der Firma ist, war in den verschiedenen Planungsschritten im E-Mail-Verteiler im CC enthalten und hätte daher diese Fehlentwicklung entweder verhindern oder mich entsprechend informieren können. ... Obwohl ich meinen Arbeitgeber in dieser Hinsicht nicht als besonders problematisch einschätze, möchte ich mich dennoch rechtlich absichern.

Ich lebe als Deutscher im europäischen Ausland und arbeite freiberuflich seit 09/2021 für einen Arbeitgeber in Deutschland. Dieser Arbeitgeber ist eine GmbH und hat ca. 70 Angestellte. ... Die Firma hat meine aktuelle Rechnung um 50% gekürzt und mir mittgeteilt, dass meine Dienstleistungen nicht mehr gebraucht werden.

Ich bin seit mehreren Jahren bei einer Firma angestellt. Zu Beginn wurde ich als Redakteur dort eingestellt, mittlerweile stehe ich seit über 3 Jahren als Moderator für diese Firma vor der Kamera. ... Nun habe ich meine Kündigung eingereicht und der Firma gesagt, dass ich möchte, dass alle Videos mit meinem Gesicht offline genommen werden.

In Firma A tätig gewesen, dort eine Fortbildung gemacht mit Fortbildungsvertrag. ... Ein solches Verhalten kann insbesondere darin liegen, dass ein wichtiger Grund im Sinne von Paragraph 626 Abs. 1 BGB gegeben wäre. ... Fande ich für sinnvoller auch für den Arbeitgeber.

Könnte man die Firma anzeigen wegen "Repressalie" im Umgang mit der Meldung an das Whisteblowing-System?

ich suche Rechtsberatung in einem Problem mit meinem derzeitigen Arbeitgeber. ... Ich habe mich entschlossen, die Firma zu verlassen, da ich nicht länger unter solchen Bedingungen arbeiten konnte. ... Die Firma versucht nun, mich länger zu behalten, bis mein Nachfolger eintrifft.

Ich habe jetzt ein Jobangebot einer anderen Firma welches am 01.09.24 Beginnt welches ich auch annehmen werde. Was ist jetzt das Taktisch Beste Verhalten kann ich jetzt also in der Probezeit Kündigen zum 31.08.24 obwohl in der Probezeit eine Kündigungsfrist von 4 Wochen ist.

In den 29 Jahren die ich dort war, war ich mal EINEN Monat bei einer anderen Firma, hat mir aber nicht gefallen und ich bin wieder zurück gegangen. Der Arbeitgeber hat mich aber bei einer anderen Firma angestellt. ... Aber ich könnte Maßnahmen vorschlagen wie die Firma mit neuen Techniker vernünftig!

Hallo, Ich arbeite seit 9 Jahren in einer Firma. ... Wie soll ich mich verhalten? ... Ich verursache ja theoretisch der alten Firma keinen Schaden.

Guten Tag, die Firma (Kapitalgesellschaft) wird aktuell aufgelöst.

Hallo , ich habe heute nach Ca. 3 Monate vom Ausscheidende Betrieb endlich, das Arbeitszeugnis meiner alten Firma erhalten und in meinem Arbeitsvertrag steht die Tätigkeit als Service und Projekt-Koordinator drinne , jetzt wollte ich gerne dass Arbeitszeugnis überprüfen lassen (Benotung , In-Ordnung ) und mir Tipps geben lassen bzw. welche Benotung und wenn es was zum korriegieren gibt würde ich gerne Tipps nehmen wie ich es meinem alten Arbeitgeber mitteilen könnte , das Zeugnis wurde jetzt innerhalb zwei Tagen nach 2,5 Monate Wartezeit erstellt obwohl ich ihm mitgeteilt hatte das nach max 2.