114 Ergebnisse für arbeitgeber anspruch mehrarbeit recht

Mein Arbeitgeber hat vor einiger Zeit von einer automatischen Zeiterfassung (immer 8 Stunden pro Tag) auf eine manuelle Erfassung gewechselt.

Die Betonung liegt auf können Kann der Arbeitgeber diese dann einfach ändern? ... Und begründet dies keinen rechtlichen Anspruch. ... Danach verfällt der Anspruch laut Arbeitsvertrag.

Bestimmungen Nachtarbeit, samstag sonn und feiertagsarbeit oder Überstunden bzw Mehrarbeit zu leisten, soweit dafür dringliche betriebliche Belange bestehen. ... Erholungsurlaub: AN hat Ansprüche auf 30 Tage pro Jahr.

Hier nun unsere Fragen: Haben wir recht mit unseren Annahmen? ... Diese Pausenregelung kann der Arbeitgeber jederzeit ändern. §7 Überstunden / Mehrarbeit Überstunden werden nur vergütet, wenn sie der Arbeitgeber anordnet oder genehmigt. ... Lehnt die in Anspruch genommene Vertragspartei den Anspruch schriftlich ab oder erklärt sich nicht innerhalb von 2 Wochen seit der Geltendmachung schriftlich, verfällt der Anspruch, wenn er nicht binnen einer Frist von weiteren 2 Monaten -- ab Zugang der Ablehnung oder im Fall des Schweigens nach Ablauf der 2-Wochen-Frist -- gerichtlich geltend gemacht wird. §20 Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen Auf das Arbeitsverhältnis findet kein Tarifvertrag Anwendung.

Dies verpflichtet Arbeitgeber, umfangreicher als früher, wesentliche Vertragsbedingungen des Arbeitsverhältnisses schriftlich zu erfassen. ... -Zitat Ende Inhalt neuer Arbeitsvertrag: a)Arbeitszeitregelung komplett neu und ausführlich bezüglich Wochenstunden, betrieblichem Bedarf bei Sonn-, Feiertag Nachtarbeit, Rufbereitschaft und Mehrarbeit – im Altvertrag keine Arbeitszeitregelung/-umschreibung enthalten. b)Kündigungsfristen gemäß BGB §622 Abs. 2. gilt dies auch für vom AN ausgesprochenen Kündigungen (diese Ergänzung ist neu) c)Im neuen Arbeitsvertrag steht jetzt Büroangestellte ….. im Altvertrag steht Bürokauffrau …. eine Tätigkeitsbeschreibung/Funktionsbeschreibung ist ebenso nicht enthalten.

Da stellt sich mir die Frage, ob dies Rechtens ist, wenn man sieht, dass diese Schreibweise weder so gelehrt wurde früher, noch vom Rat der Deutschen Rechtschreibung empfohlen wird.

Jetzt zu meiner Hauptfrage: Habe ich in den geschilderten Fällen überhaupt ein Recht auf Freizeitausgleich, wenn die gesetzlich vorgeschriebene max. ... Mein Vorgesetzter behauptet, dass ich die am Wochenende geleistete Mehrarbeit/Überstunden nicht im HR System eintragen darf (um Komplikationen mit der Personalabteilung zu vermeiden) und dass wir informell nur "einen halben Tag" gewährt bekommen, wenn überhaupt. ... Das scheint mir nicht fair und ich möchte mich deshalb nach meinen Rechten erkundigen.

Hallo, ich bin derzeit in Elternzeit &  habe eine Uneinigkeit über ca. 280 EUR mit meinem Arbeitgeber bezüglich des Zuschusses zum Mutterschaftsgeld. ... Da ich nun an den Geschäftsführer treten möchte, möchte ich mir sicher sein, dass ich rechtlich tatsächlich Anspruch habe & möchte mir dies gerne von Fachleuten bestätigen lassen mit den entsprechenden gesetzlichen Grundlagen Ich würde mich sehr über eine Rückmeldung freuen.

Im Arbeitsvertrag steht: §2.10: "Die Arbeitszeit richtet sich nach den Erfordernissen und der Übung des Betriebes" §3.2: "Mit der Zahlung der Vergütung sind alle Ansprüche auf etwaige Über- oder Mehrarbeit abgegolten" Nach den Worten meines Vorgesetzten soll es gesetzlich geregelt sein, dass bis zu 10 Überstunden pro Monat in der Vergütung enthalten sind; der AG weigert sich demnach, die Überstunden entsprechend zu vergüten. Aus meiner Sicht interpretiert er aber das Urteil des BAG Az. 5 AZR 331/11 in seinem Sinne, denn hier geht es m.E. nach um eine Klausel im Arbeitsvertrag und nicht um ein generelles Recht. Nach eigener Recherche ist der Arbeitgeber nach BAG Az. 5 AZR 517/09 zur Vergütung der Überstunden verpflichtet.

Hallo, ich arbeite 30 Std./Wo festangestellt als Therapeutin in einer Physiopraxis. Coronabedingt fielen mir u.a. viele Pat. in einem Altenheim weg.

. - Bin ich als Arbeitgeber verpflichtet, meine Stunden zu protokollieren, obwohl es nicht zu meinem Status Leitende passt? - Wenn der Arbeitgeber mir nachweist, dass ich länger arbeite, verliere ich den Elternzeitstatus und dadurch den Kündigungsschutz?

Keine Überstunden, denn die Mehrarbeit wurde nicht angewiesen. ... Mein Arbeitgeber hat dies geduldet. ... Mir stellt sich die Frage, ob dies möglich und rechtens ist.

In diesem Gespräch wurde vereinbart, dass ich in Teilzeit mit einer 35-Stunden-Woche arbeite und einen Anspruch auf 28 Urlaubstage habe. ... Ist die benannte Pauschale für Überstunden/ Mehrarbeit gesetzlich zulässig? ... Sofern ich dieses Recht ausüben würde, müsste ich dann aufgrund des benannten Passus mit Gehaltseinbußen rechnen?

Der Arbeitgeber meinte, wenn ich nix höre, verlängert sich das automatisch. ... Am 01.03 habe ich einen neuen Arbeitsvertrag auf 50% bei einem neuen Arbeitgeber. ... Er schreit recht gerne ohne Grund Menschen an.

Guten Tag, Ich habe seit dem 4.3.2019 eine neue Arbeit. Mir wurde vor Arbeitsantritt ein Vertrag zugesichert, habe ihn aber bis heute nicht erhalten. Nun habe ich von Kolleginnen gesagt bekommen, dass ich lange darauf warten kann, dass niemand ein Vertrag hat.

(Es gibt in der Fertigungshalle ein Tonsignal wann Arbeitszeiten / Pausenzeiten beginnen und enden) Jetzt besteht der Arbeitgeber darauf, dass wir mit dem Signal erst zum Händewaschen gehen dürfen und bei Pausen ende Signal wir wieder an der Maschine stehen müssen. ... Da ich jetzt aber auch gerne bei solchen, entschuldigen sie bitte jetzt diesen Ausdruck, Korinthenkackerei, meinem Arbeitgeber gerne auch etwas Kleinkariertes entgegenbringen möchte, stellen sich mir folgende fragen zum Thema Pause, Arbeitszeiten und Reaktionen. 1.Habe ich ein Anspruch auf 2x 15 min. ... Gehe ich recht in der Annahme, das die Elektronische Datenerfassung Bestandteil meiner Arbeit ist und auch während der Arbeitszeit ausgeführt werden sollte??

Der Arbeitnehmer ist zu Mehrarbeit verpflichtet. ... Der Arbeitgeber hat das Recht aufgrund betrieblicher Erfordernisse die Arbeitszeit einseitig mit entsprechender Entgeltminderung anzupassen. ... Ist die zeitliche "Kappung" rechtens?

(Mo - Do 8,5 h, Fr 6,25 h) Ich weiß das das eigentlich nicht korrekt ist, denn es müssten mindestens nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/EntgFG/3.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 3 EntgFG: Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall">§ 3 EFZG</a> dreizehn vorhergehende Wochen für die Berechnung zugrunde liegen. ... B. auch bei jedem anders berechnet und keiner weiß wie und warum... nicht mal die Arbeitgeber...

Sehr geehrte Damen und Herren, wir haben einen Mitarbeiter seit ca. 2006 als Lagerist beschäftigt. Seit 1,5 Jahren ist der Mitarbeiter krank und wird die Tätigkeit für die er ursprünglich eingestellt wurde nicht mehr ausüben können. (Körperliche Belastungen -insbesondere schweres Heben >15 KG nicht mehr möglich.)

Ich bin seit 2013 fest angestellt in einem Unternehmen. Die Kündigungsfrist beträgt 2 Monate zum Monatsende (Tarifvertrag. Im Arbeitsvertrag wird auf den Tarifvertrag verwiesen).