49 Ergebnisse für anspruch lohn lohnfortzahlung krankheitsfall

Meine Frage ist: muss mir mein Arbeitgeber für diese zeit in der ich krank geschrieben bin, meinen Lohn zahlen?

Es wurde der Lohn von 1216€ für 20 Tage herangezogen, obwohl dieser an 13 Tagen erarbeitet wurde. Als Begründung wurde gesagt, dass ja in den ersten 4 Wochen kein Anspruch auf Lohnfortzahlung besteht.

Mein Arbeitgeber hat jedoch die Lohnfortzahlung bereits vier Wochen nach meiner Krankmeldung eingestellt und verweist darauf, dass ich bereits zwischen August und Dezember des Vorjahres für insgesamt zwei Wochen krankgeschrieben war. ... Dennoch weigert sich mein Arbeitgeber, den Lohn für die zwei Wochen zu zahlen.

Konkret habe ich im Mai 2022 zwei Tage in Anspruch nehmen müssen, da ein Kind von mir erkrankt war. ... Den Lohn für die beiden Tage erhalte ich von der Krankenkasse.

Der AG zieht dem AN bei der nächsten Abrechnung den Lohn für die 14 Tage ab und will diesen Betrag erst nach Ausfüllen eines Fragebogens durch den AN überweisen.

Da die ersten 6 Wochen der Arbeitgeber meinen Lohn weiterzahlt, wollte ich die ersten 5 1/2 Wochen mich krank schreiben lassen bis einschließlich Donnerstag.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich grüße Sie. Folgende Situation: Nach ordentliche Kündigung meinerseits, merke ich anhand meiner Lohnabrechnung, dass das Gehalt nicht vollständig überwiesen wurde. Vertraglich wurde ein Bruttolohn in Höhe von 1.700,00€ festgehalten.

Habe ich dann in irgendeiner Form Anspruch auf Entgeltfortzahlung? ... Habe ich dann Anspruch auf Entgeltfortzahlung/Krankengeld?

Fall 3) Die Arbeitszeit fällt aufgrund des Feiertages aus, der AN hätte aber krankheitsbedingt nicht gearbeitet: die Arbeitsstunden werden nicht angerechnet, es wird aber für diesen Tag auch keine krankheitsbedinge Lohnfortzahlung gewährt.

Nun bekam ich jedoch zum Zahltag 1 Arbeitstag bezahlt, jedoch keine Lohnfortzahlung für die 5 Angestelltentagen an denen ich Arbeitsunfähig geschrieben war.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite bei einem Autohersteller in Teilzeit. Nun war ich krank und während dieser Zeit wurden mir Stunden vom Zeitkonto abgezogen. Die Begründung vom AG: Ihre Arbeitszeit in der vorgezogenen 3.

"Privatrezept" den ganzen Monat über krank und arbeitsunfähig und fordert nun für die Vorlage der ärztlichen Schreibens einen ganzen Monat Lohnfortzahlung. ... Gilt ein solcher Dreizeiler auf dem Privatrezept rechtlich als AU und der AG müsste dementsprechend Lohn zahlen, ohne dass die KK einen Teil davon mitträgt? Das Entgeltfortzahlungsgesetz scheint meiner Auffassung nach keine genauen Definitionen von einer AU zu haben, so dass hier unklar scheint, ob dieser Anspruch des Mitarbeiters auch außerhalb einer Güteverhandlung Bestand hätte.

Die Personalabteilung möchte keine Lohnfortzahlung durchführen und meinte, dass der Mitarbeiter sich das Geld von der Krankenkasse wiederholen kann. ... Nun aber die konkrete Frage: Kann/darf das Unternehmen den Lohn NICHT normal weiterzahlen und auf ihr "Recht verzichten"?

Jetzt ist meine Frau seit ca. 4 Wochen im Krankenstand, ihr Arbeitgeber zahlt ihr entsprechen anteilig die Lohnfortzahlung.

Beides in Summe ergibt den neu verhandelten Lohn. Zum Problem: Im Arbeitsvertrag ist geregelt, dass es keine Lohnfortzahlung bei Erkrankung des Kindes gibt - was auch okay ist.

Ich bin Student und arbeite als Werkstudent während dem Semester 20h / Woche. In der vorlesungsfreien Zeit 40h / Woche. Ich wurde nun auf dem Weg zur Arbeit angefahren und vom BG Arzt für 5 Arbeitstage krank geschrieben.

D.h. es kommt zur Zeit häufig vor, dass meine Gebietsleitung am Montag anruft, und mir einen Dienstplan für eine Woche ausstellt, oder aber dass ich einen Dienstplan für zb 2-3 Wochen erhalte, und sich dieser aber aufgrund Krankheitsfällen anerer AN des Öfteren abändert..

Beispielsweise 2eu die Stunde, er muss es ja nicht in Anspruch nehmen und kann auch mit eigenem Auto fahren(klar kann man nun sagen, das machen die nicht mit, aber die es gibt nicht umsonst unzählige Lieferfahrer die zufrieden sind und bei vergleichenbaren Lieferdiensten weitaus weniger bekommen) Ich kann doch jetzt bei 8,50 nicht auch noch das Auto, Sprit und Versicherung kostenlos stellen und der Fahrer lacht sich ins Fäustchen und sammelt da 12eu und mehr die Stunde ein.

Nun habe ich durch Zufall ein Gespräch mitgehört, aus dem deutlich wurde, dass andere sogenannte "studentische Aushilfen" im gleichen Betrieb auf Urlaub, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und Feiertags-Entgeltfortzahlung verzichten und die entsprechenden Stunden an anderen Tagen "nachholen". ... Ich gehe davon aus, dass meine Ansprüche auf Lohnfortzahlung, Urlaub und Feiertagsentgelt grundsätzlich berechtigt sind. Sollte mein Arbeitgeber mir die Zahlungen zukünftig verweigern oder Rückforderungen stellen, wie kann ich meine Ansprüche am zweckmäßigsten durchsetzen?

Habe ich ein Anrecht auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall? ... Aus dem vereinbarten Lohn?