16 Ergebnisse für anspruch urlaubsanspruch mitarbeiter lohnfortzahlung

Die Lohnfortzahlung lief bis zum 12. ... Juli fiel der Mitarbeiter aus der Lohnfortzahlung. ... Der Mitarbeiter hat insgesamt noch 49 Tage Urlaubsanspruch – 19 Tage resultieren aus dem Vorjahr.

Zudem wurde laut Vetrag vereinabrt, das keine Urlaubsansprüche und Urlaubsentgelte, sowie Lohnfortzahlung im Krankheitsfall besteht. ... Die befristeten Vetrage wurden alle 6 Moante verlängert, bis man 2 Jahre voll hatte, dann durfte man gehen und es wurden umgehen neue ungelernte Mitarbeiter eingestellt. ... Kann man Ansprüche für Urlaubsentgelte, Krankengeld und Sonn/Feiertagszulagen rückwirkend geltend machen?

Urlaubstage sowie Lohnfortzahlung im Krankheitsfall werden ihnen nicht gewährt. ... Dort wurde mir mitgeteilt, dass das Unternehmen mir lediglich den in meiner Schwerbehinderung begründeten Sonderurlaub gewährt, weitere Ansprüche bestünden nicht. ... Für welchen Zeitraum und in welcher Form kann ein Urlaubsanspruch ggf. auch rückwirkend geltend gemacht werden?

Haben sie Urlaubsanspruch? Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall? ... Was müssen die Mitarbeiter tun, um mit uns einen Vertrag nach Pos. 4 einzugehen (also z.B.: Wo muss sich ein "freier Mitarbeiter" oder "Selbstständiger" anmelden, um die dargestellte Tätigkeit ausführen zu dürfen?)

Alle Ansprüche wie Überstunden Urlaubsanspruch ect. aus dem alten Unternehmen wurden bei Austritt aus diesem monetär abgegolten. ... Er ist nun der Meinung das er sowohl zusätzlich zur Abgeltung mit dem Mai Gehalt nun Anspruch auf 2 Wochen bezahlten Urlaub und Lohnfortzahlung bei Krankheit hat. ... Auch er ist der Meinung das er Anspruch auf Lohnfortzahlung hat.

Uns wurde am gleichen Tag noch telefonisch durch die Krankenkasse mitgeteilt, daß der Mitarbeiter nicht erschienen sei. ... Am MontagNachmittag (an dem Tag, wo er hätte beim med.Dienst erscheinen sollen) reichte uns besagter Mitarbeiter dann eine neue Krankschreibung bis zum 1.12.2015(ausgestellt am selben Tag/ 23.11) von einem anderen Arzt ein. ... Jetzt, Ende Januar, fordert der Mitarbeiter seine noch ausstehenden Urlaubstage (die er ja nicht mehr hat, da wie oben erklärt - angerechnet wurde).

Es wird im 2 - Schicht System gearbeitet - 2 x 9,0 h / Tag Es sei nun der Karfreitag, an dem die Hallen geschlossen seien. meine Fragen hierzu : a.) gibt es eine gesetzliche Grundlage, wieviele Arbeitsstunden auf wieviele Mitarbeiter für diesen "Schließtag" entfallen, bzw. welche Mitarbeiter haben nun wieviele Stunden "gesetzlichen" Anspruch auf Bezahlung eines "anteiligen Schließtages" - geht das durch 3 ? ... c.) wenn innerhalb der Firma bei gebuchten Urlaubstagen 8,0 Stunden bezahlt werden (wobei ein normaler Arbeitstag ja pro Schicht 9,0 Stunden hat) hat man dann nicht bei solchen Feiertagen denselben vollen 8,0 Stunden Anspruch, auch wenn die Halle von 3-4 Mitarbeitern betrieben wird?

Ein Mitarbeiter hat am 31.05.2018 zum 30.06.2018 gekündigt. ... Lohnfortzahlung während des gesamten Zeitraumes wurde von uns gezahlt.

Ich betreibe ein Gewerbe (Hundeschule) und möchte Mitarbeiter auf Abruf einstellen. ... Da die Mitarbeiter keine Vergügung erhalten, wenn sie nicht arbeiten (Urlaub, Krankheit, ...) benötige ich einen wasserdichten Arbeitsvertrag.

Allerdings wurde mir daraufhin gesagt, dass Werkstudenten keinen Anspruch darauf haben. ... Seit über zwei Jahren arbeite ich in dieser Firma, habe weder Urlaubsanspruch geltend gemacht noch war ich auch nur einen Tag krank, den ich nicht freiwillig wieder reingeholt hätte. ... Ich sei somit eher als ein freier Mitarbeiter zu sehen, als als ein Angestellter.

Obwohl festangestellt gibt es keinen bezahlten Urlaub sondern man muß sich seine Vertretung unter den anderen Mitarbeitern selbst suchen.Findet man keine gibts auch keinen Urlaub. ... Alle Mitarbeiter haben Angst ihren Job zu verlieren und halten den Mund.

Die Ehefrau erhält neben einem Gehalt 6 Wochen Jahresurlaub, Lohnfortzahlung während des Jahresurlaubs, ein halbes Gehalt Urlaubsgeld und ein halbes Gehalt Weihnachtsgeld. ... Ich bin von einer Freundin auf den Gleichbehandlungsgrundsatz hingewiesen worden, der besagt, dass man nicht einen Arbeitnehmer, auch wenn dieser als Aushilfe beschäftigt ist, ungleich behandeln darf und ich auch einen Anspruch auf diese Zuwendungen hätte. Zudem wurde mir gesagt, dass ich diese Zuwendungen zumindest noch für die letzten 3 abgelaufenen Kalenderjahre nachfordern könnte, da diese Ansprüche noch nicht verjährt seien.

Die Mitarbeiter bekommen ein verstetigtes Arbeitsentgelt und wir führen ein Stundenkonto, das am Ende des Jahres abgerechnet wird. ... Fall 3) Die Arbeitszeit fällt aufgrund des Feiertages aus, der AN hätte aber krankheitsbedingt nicht gearbeitet: die Arbeitsstunden werden nicht angerechnet, es wird aber für diesen Tag auch keine krankheitsbedinge Lohnfortzahlung gewährt.

Fast allen Mitarbeitern wurde zu Ende April gekündigt. ... Mein restlicher Urlaubsanspruch hätte dann genau bis zum Ausscheiden am 15.06.2009 gereicht.

Der Urlaubsanspruch beträgt 30 Arbeitstage. ... Der Urlaubsanspruch entsteht erstmals nach sechsmonatiger Betriebszugehörigkeit. 3. ... März des Folgejahres nicht genommener Urlaub verfällt. § 7 Arbeitsverhinderung/Krankheit/Lohnfortzahlung 1.

Habe ich ohne Vertrag einen Anspruch auf bezahlten Urlaub? ... Lohnfortzahlung im Krankheitsfall? ... Kündigung betreffend oder sonstige Ansprüche?