1.790 Ergebnisse für vertrag arbeitszeit

Guten Tag, aufgrund massiver Mobbinghandlungen durch Vorgesetzte wurde ich im Jahr 2006 arbeitsunfähig und verlor meinen Arbeitsplatz nach jahrzehntelanger Betriebszugehörigkeit. Momentan läuft eine Klage gegen meinen privaten BU-Versicherer, der sich aufgrund ausgeklügelter Versicherungsbedingungen zahlreiche Hintertürchen (Verweisung etc.) offen gehalten hat und die Leistungspflicht ablehnt. Nach einer ersten Verhandlung wurde mir ein Vergleichsangebot unterbreitet, das zudem die Auflösung des Versicherungsvertrages beinhaltet.

Wir haben im November 2013einen Mitarbeiter eingestellt, bisher ohne Arbeitsvertrag. Zählen auch ohne Arbeitsvertrag zwei Monate als Probezeit? Kann man das so sehen?

Hallo, es gibt 2 Eigentümer (je Anteil 25%) und 2 Nießbraucher (je Anteil 25%) die ein Firmengrundstück vermieten wollen. (Also Gewerbemiete). 1. Können sie - obwohl nur zum Teil Eigentümer - eine GBR sein und als GBR nach außen auftreten?

Hallo, folgendes Problem stellt sich mir. Ende 2004 habe ich mich hauptberuflich Selbstständig gemacht und bin dann 2005 in die PKV gewechselt. Ende 2005 habe ich Aufgrund von Problemen mit dem Auftraggeber eine Anstellung angenommen in der ich bis Ende 2006 beschäftigt war.

Für meine Tätigkeiten genoss ich volle Handlungsfreiheit (natürlich wieder nichts schriftlich) und der Inhaber hat regelmäßig seine Arbeitszeit deutlich verkürzt (zusätzlich zu dem gesundheitsbedingten Ausfall und einem längeren Urlaub) und mich arbeiten lassen.

Meine wöchentliche Arbeitszeit beträgt 25 Stunden und ich verdiene mtl. netto 1.060,-- Euro. ... Mit diesem Vertrag verzichtete ich auch ab 2009 auf Unterhalt für mich, in der Annahme bis dahin soviel zu verdienen um auf eigenen Füßen stehen zu können. ... Zu meinen 25 Stunden Arbeitszeit die Woche kommt ein Fahrtweg von 8 Stunden die Woche hinzu, damit will ich aufzeigen dass ich keineswegs irgendwelche Strapazen scheue, nur will ich einfach für mein Kind da sein.

. - Arbeitszeit: Die Arbeitszeit richtet sich nach der betriebsüblichen Zeit und beträgt derzeit wöchentlich 40 Stunden ohne Berücksichtigung der Pausen. - Beendigung des Anstellungsverhältnisses: Das Anstellungsverhältnis kann nach Ablauf der Probezeit von beiden Teilen mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende gekündigt werden. [...] Der Arbeitgeber ist berechtigt, einem Mitarbeiter jederzeit, insbesondere nach erfolgter Kündigung, unter Anrechnung des noch ausstehenden Urlaubs bei Fortzahlung der ihm zustehenden Vergütung von der Arbeit freizustellen. - Schlussbestimmungen: Gerichtsstand für alle aus diesem Vertrag etwa entstehenden Streitigkeiten ist das Arbeitsgericht [NameDienstort].

.<< Am 25.03.2008 sollte ich dann beim sog. 1-Euro-Job-Anbieter folgenden Muster-Vertrag unterzeichnen, was ich – wegen Unklarheiten – nicht tat, sondern um Bedenkzeit gebeten habe und diese mir auch bis heute, 27.03.2008, eingeräumt wurde: >> […] §1 Beginn und Dauer der Beschäftigung Der/Die Teilnehmer/in wird ab dem < > bis zum < > im Rahmen der Maßnahme „Integrationsjobs xxxx" gemäß § 16, Abs. 3, SGB II beschäftigt. ... Ein Einsatz in anderen Einsatzstellen im Rahmen der Maßnahme „Integrationsjobs xxxx" ist möglich. § 4 Arbeitszeit Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 38,5 Stunden. ... B. aufgrund einer möglichen zeitlichen Korrelation mit dem Min-Jobs und ist der „Vertrag“ des 1- Euro-Job-Anbieters überhaupt rechtes?

In meinem Vertrag von 2007 steht, dass ich eine Kündigungsfrist von 4 Wochen habe.

Da ich beruflich im Außendienst tätig bin, hatte ich keine Möglichkeit, die Artikelbeschreibung während meiner Arbeitszeit einzusehen.

Ich bezahlte daraufhin die rd. 4000 EUR in bar, bekam das Motorrad mit der roten Nummer (die ich laut Vertrag binnen 1 Woche an den Händler zurückschicken sollte) übergeben und fuhr gut 400 km nach Hause. ... Auch vom Angebot des Vortages, das Motorrad abzuholen und komplett kostenlos zu reparieren, wollte er nichts mehr wissen, er hätte ohnehin nur gemeint, dass ich ihm alle Teile bezahle und er dann bei der Arbeitszeit entgegenkomme.

Sehr geehrte Damen und Herren, seid dem 15.06.2009 befinde ich mich ín einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. Gesundheitliche Gründe zwingen mich nun dazu das Arbeitsverhältnis zu Kündigen, dies wurde auf Rat meines Hausarztes empfohlen (Sperrzeit ist somit ausgeschlossen?) .

Guten Tag, Ich bin als kfm Angestellte in Teilzeit mit 28 Wochenstunden tätig. In meinem Arbeitsvertrag steht, dass 10 Mehrarbeitsstunden mit dem Gehalt abgegolten sind. Mein Gehalt befindet sich unter der Bemessungsgrundlage.

Der Vermieter vermietet ein Ladenlokal (Mietvertrag auf 10 Jahre befristet). Der Vormieter räumt trotz Ablauf seines Mietvertrages erst 5 Monate später. Ich habe weiterhin Interesse und ziehe nach Räumung ein.

Wenn der Mann nach der Kürzung der Arbeitszeit durch den Chef nur noch 13 Gehälter von rund 1.800 € netto erhält und er so Anspruch auf ergänzende Sozialhilfe hat, wie wirkt sich dies auf den Unterhalt der 15 jährigen Tochter aus?

In meinem Arbeitsvertrag steht dazu nichts weiter, nur: Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 24 Stunden wöchentlich.

2) Wie kann sich M aus dem Vertrag mit A lösen? ... Während der Dauer des Vertrages wird keine weitere verwertbare Arbeitsleistung erbracht. ... Sie sind während Ihrer Tätigkeit zur Erstellung der Bachelorarbeit weisungsfrei. 2 Arbeitszeit […] 40 Stunden […] 3 Vergütung Sie erhalten eine monatliche Vergütung von […].

Den vorbereiteten Vertrag zwischen der Firma und mir habe ich bis heute nicht unterzeichnet, da er auch nach einem Nachbessern durch den Auftraggeber (um das ich bereits vor Auftragdurchführung gebeten hatte) immer noch denkbar unausgereift ist. Den geänderten Vertrag hat man mir erst einige Wochen nach Kündigung des Auftragsverhältnisses übersandt. u.a. mit der immer noch enthaltenen Klausel, daß das Vertragsverhältnis für 365 Tage gültig sei. ... (gerne übersende ich Ihnen den Vertrag als PDF.

Hallo, meine Frau übernimmt zum 1.11. eine Hundeschule. Ich werde sie dabei im administrativen Bereich und in der Hundeausbildung in meiner Freizeit unterstützen. Nebenerwerb habe ich keinen, da alle Einnahmen aus der Hundeausbildung meiner Frau zustehen werden (und natürlich auch versteuert werden).

In meinem Vertrag finde ich jedoch keinerlei Hinweis auf sämtliche Abtretungen von Nutzungs- und Verwertungsrechten aus geistigem Eigentum. ... Im Vertrag steht zu Überstundenabgeltung gar nichts.