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Sehr geehrte Damen und Herren, seit drei Monaten arbeite ich bei einer Zeitarbeitsfirma (30 h / Woche, Vertrag nach DGB und iGZ). ... Ist es also rechtens, dass ich privat monatlich im Voraus planen muss, arbeitsmäßig aber ständig spontan zur Verfügung stehe? Kann mein Arbeitgeber mich zwingen, auf jeden Termin einen Monat warten zu müssen?

Der Vertrag über die Elternteilzeit ist doch nun eigentlich zustande gekommen?!? ... Haben sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht nach Absatz 3 Satz 1 über die Verringerung der Arbeitszeit geeinigt und hat der Arbeitgeber die Arbeitszeitverringerung nicht spätestens einen Monat vor deren gewünschtem Beginn schriftlich abgelehnt, verringert sich die Arbeitszeit in dem vom Arbeitnehmer gewünschten Umfang. ... Ihre Arbeitskraft Ihrem Arbeitgeber anzubieten, in dem Sie Ihren Arbeitsplatz aufsuchen.

Sehr geehrte Anwältin, Sehr geehrter Anwalt, Zum 30.06.2008 wurde mir betriebsbedingt gekündigt. Da ich Klage erhoben habe, wurde mir vorsorglich zum 30.09. 2008 betriebsbedingt gekündigt. Unsere Abteilung besteht aus 5 Mitarbeitern. 4 Mitarbeiter sind für Software SAP zuständig, so auch ich, allerdings laut Anstellungsverträgen in unterschiedlichen Modulen,1 Mitarbeiter ist für Software Siebel zuständig.

Danach möchte sie für eine begrenzte Zeit weniger arbeiten als bisher im Arbeitsvertrag geregelt war. ... Meine Frau und zwei andere haben 110 Stunden im Vertrag zu stehen die anderen 80 und 130. ... Wenn meine Frau nun weniger Stunden ( 80 ) geht als bisher, wozu der Regionalleiter bereit ist, wie sieht es dann mit dem Kündigungsschutz aus Für diese Zeit soll sie einen Änderungsvertrag bekommen der befristet ist und ihren eigentlichen Arbeitsvertrag nicht außer Kraft setzt.

Guten Tag, in meinem Arbeitsvertrag steht unter Arbeitszeit folgendes " Grundsätzlich gilt die betriebsübliche Arbeitszeit (38,5 Std).

Vertrag, ODER einen Teil des vom A''''amts bezahlten Geldes (AG hat ja noch Lohnnebenkosten) + der 541€ in gleicher Höhe zu haben. ... Meinem Mann teilte sein AG dann mit, dass die Zahlung in der erbrachten Höhe rechtens sei und ihm (dem AG) das A''''amt am Jahresende die entstehende Differenz zwischen den 1349€ und dem Stundenlohn von 10,09€ nachbezahlen würde. Meine Zweifel blieben - mit Recht.

Im Arbeitsvertrag ist folgendes zu finden: Ich müsse meine Arbeitskraft der Firma widmen und müsse auf Verlangen […] , spätestens bei Beendigung der Anstellung, alles Material, Unterlagen, Kopien usw. zurückzugeben.

Ist diese Anweisung so rechtens, obwohl die Paket und Postbearbeitung nicht meiner Tätigkeitsbeschreibung entspricht und die Anweisung auch lückenhaft ist weil es nie eine entsprechende Einarbeitung zu dem Thema gegeben hat? Desweiteren kollidiert das Thema Paketbearbeitung mit dem Thema Brandschutz, da es für uns keine Möglichkeit gibt die Sendungen, welche teilweise Recht groß sind, zwischen zu lagern, ausser auf einem öffentlichen Flur welcher angrenzend zu unserem Büro liegt.

Ich arbeite ohne Vertrag. ... Auf mein Argument "ich arbeite ohne Vertrag, der Vorvertrag war von mir nicht unterschrieben" hat man mir gesagt, ich sollte mich nicht als ein kleiner Sachbearbeiter anstellen. ... Hat jemand eine Idee, in wie weit mein AG Recht haben könnte?

Nach erfolgreicher Impfung, die gut vertragen wurde soll die Arbeit in vollem Umfang wieder aufgenommen werden. ... Allerdings sind in diesem Arbeitsvertrag keine expliziten Regelungen zur Schichtarbeit genannt, da diese ja um die Jahrtausendwende verändert worden sind, der Vertrag älter ist.

Nun wird mir ein 20 Stunden-Vertrag bei gleicher Gehaltsgruppe genehmigt, ich werde aber gänzlich andere (auch anspruchslosere) Aufgaben übernehmen und in einer anderen Abteilung arbeiten.

Ich habe durch eine Anzeige beim Arbeitsamt eine Stelle bekommen, allerdings war die ganze Zeit die Rede vom festen Vertrag. ... Ich hatte keinen direkten Vertrag mit ihm, sondern nur mit der Zeitarbeitsfirma. ... Muss ich angeben dass ich nicht direkt mit der Firma einen Vertrag hatte?

Hier ein Auszug meines Vertrages: Der Mitarbeiter erhält ein 13. ... Monatsgehalt anteilig für die Zeit berechnet, für die Arbeitnehmer dem Arbeitgeber zur Verfügung gestanden hat.

Laut Arbeitsvertrag "soll Mehrarbeit durch Freizeit innerhalb eines Zeitraumes von 3 Monaten ausgeglichen werden". ... Konsequenzen bei Verstoß werden im Vertrag nicht genannt.

Der Vertrag wurde ebenfalls von der Seite des Unternehmens unterschrieben und auch für rechtens und wirksam erklärt. ... Sollte (Arbeitgeber) wegen der zurzeit laufenden Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen einen Sozialplan aufstellen, der für die Mitarbeiter einen Anspruch auf Abfindungsleistungen bei Verlust des Arbeitsplatzes vorsieht und sollte sich aus diesem Sozialplan zugunsten des Mitarbeiters in der gesamten Summe / Gesamtsumme ein höherer Betrag einer Abfindung, als in dem Aufhebungsvertrag vorgesehen, ergeben, so berechnet sich die Abfindungssumme abweichend von dieser Vereinbarung nach der Regelung des Sozialplans. Auf den sich aus dem Sozialplan evtl. ergebenden Anspruch wird die Abfindung gemäß … dieser Vereinbarung dann angerechnet" Zudem war die Salvatorische Klausel Bestandteil, sowie der Verzicht auf § 17 KSchG („Herr…bestätigt, dass der Vertrag wirksam ist, obwohl die Entlassung nicht nach § 17 KSchG angezeigt wurde.").

Unsere Firma hat Verträge mit bestimmten Auftraggebern in Deutschland.

Neben meinem Wohnsitz in Deutschland (Kronberg i. Ts.) habe ich seit Mitte 2007 einen Wohnsitz an meinem Arbeitsort im Tessin (Agno(Bioggio). Meine Firma stellt mir ein Firmenfahrzeug mit CH-Kennzeichen.

Mein Arbeitsvertrag von 1998 sieht 12 Gehaltszahlungen vor. Im ersten Jahr wurde mir im November ein Weihnachtsgehalt ausgezahlt, welches nach meinem Hinweis mit dem nächsten Gehalt verrechnet werden sollte / wurde ( Meine Ablage reicht nur bis 1999 zurück) Als nach Ende meiner Probezeit wiederum ein halbes Urlaubsgehalt einging, schloss ich auf eine Anerkennung meiner besonderen Leistungen und einem Upgrade meines Vertrages.

Im Vertrag steht, dass meine Wochenarbeitszeit 40h beträgt und Mehrarbeit nur geltend gemacht werden kann, wenn diese ausdrücklich angeordnet wird. ... Ist es Rechten, dass diese Klausel erst nach sechs Monaten greift oder kann man gerichtlich auf die Fortzahlung bestehen auch wenn man noch keine sechs Monate im Unternehmen ist?

Sehr geehrte Damen und Herren, - Ich habe bei einer Firma gearbeitet als Business Development Manager um internationale Geschäfte zu entwickeln und Sales laut dem Arbeitsvertrag. Anfang war 01.02.2008. - Um die Märkte im Nahen Osten aufzubauen, hat die Firma versucht ihre software auf Arabisch zu überrsetzen aber Kosten waren riesig hoch. - Mein Vorgesetzter hat mich mündlich den Auftrag gegeben, das software auf Arabisch zu übersetzen mit dem Grund, dass das wird sowieso mein Sales erleichtern und dass später ich eine Art von Anerkennung kriegen werde. - Ich habe die Übersetzung in 2 Monaten abgeschlossen und die Kunden Vorort waren zufrieden mit der Arbeit...und eine Monat später entscheidet er sich mich während meiner Probezeit zu kündigen mit dem Grund dass ich nicht professionell und pünktlich genug bin. - ich weiss, dass Arbeitsgeber recht haben Kündigung während Probezeit zu geben...aber ich habe in der Zeit kein Business Development gemacht sondern nur Übersetzung, die der Firma viel Geld gespart hat. ich habe Bestätigung von der Firma per Email und Zeugen, dass die Uebersetzung pünktlich fertig und zur Befriedigung der Kunden war. ... Fragen: 1- Habe ich Recht den Arbeitsgeber zu vermeiden, meine Übersetzung zu benutzen?