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Mein Jahresgehalt in den letzten Jahren beträgt ca. 24.000 brutto, einen Tarifvertrag gibt es nicht. In meinem Arbeitsvertrag ist ein Fixum in Höhe von 1200 Euro monatlich vereinbart, der Rest wird als variabler Anteil gezahlt.

In meinem Arbeitsvertrag steht: "Arbeitsort ist derzeit XYZ.

Ich habe daraufhin die Personalabteilung angefragt, dass ich glaube, dass hier §616 BGB zur Anwendung kommen sollte, da nicht explizit per Arbeitsvertrag ausgeschlossen und es auch keine Tarifbindung oder Betriebsvereinbarungen gibt, die dagegen sprechen könnten. ... Ich habe mich daraufhin über den Begriff informiert, und so wie ich es verstehe kann "betrieblich Übung" nur freiwillige Leistungen des AG in bestimmten Fällen verpflichtend machen, aber nicht die Rechte und Ansprüche des Arbeitnehmers aus Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträgen beschränken. Konkrete Frage: ist meine Interpretation von "betrieblicher Übung" richtig, oder kann diese doch den §616 BGB aushebeln, obwohl er nicht explizit im Arbeitsvertrag erwähnt ist?

Seit einem Jahr habe ich einen Nebenjob. Nun ist es im August vorgekommen das ich über 400 Euro laut stundenzettel verdient habe 486. Der Chef hat mir aber nur 400 überwiesen, mit der begründung er dürte nicht mehr überweisen weil ich eine 400 Euro kraft sei.

Laut Arbeitsvertrag sind 25 Tage Urlaub pro Jahr vereinbart. ... Dem Arbeitsvertrag ist das Tarifwerk der IGZ anhängig. ... Die Streitfrage ist nun, wie berechnet sich nun mein zustehender Jahresurlaub für 2013, wo kann man das konkret nachlesen (eventuell Urteil), a) nach Tarifvertrag, 25 Tage / 12 Monate * 9 Monate = 18,75 also 19 Tage, b) berechnet wie in a), jedoch auf 20 Tage erhöht, (Mindesturlaub nach BUrLG), c) 12tel-Regelung wird nur auf die Mehrurlaubstage angewandt, also 20 Tage Mindesturlaub, nach BUrLG + 4 Tage = 24 Tage ( 5 Tage / 12 Monate * 9 Monate = 3,75 also 4 Tage), d) die 12tel-Regelung ist generell nicht wirksam, da Verstoß gegen BUrLG, also 25 Tage, oder gibt es eine ganz andere Antwort?

Die Bäckerei hat ca. 100 Mitarbeiter und ist tariflich an keinerlei Tarifverträge gebunden. Ich habe einen Arbeitsvertrag über eine reguläre monatliche Arbeitszeit von 120 Stunden/Monat. ... Ferner steht im Arbeitsvertrag folgende Formulierung: "Eine Arbeitsverhinderung i.S.d.

Guten Tag. Wir sind ein 2 Mann Unternehmen in der IT. Nun hatte mein Chef eine Herzinfakt und viel für gut 6 Wochen aus.

Sehr geehrte Damen und Herren, Zum Sachverhalt: Ich (AN) habe am 12.12.2011 mein Arbeitsverhältnis zum 15.01.2012 wirksam gekündigt (gesetzliche Kündigungsfrist). Mein Gehalt wird laut meinem Anstellungsvertrag wie folgt geregelt: „Das Gehalt von Herrn XXX wird wie folgt festgelegt: Jahresgehalt € 55.200,00 (€ 4.600 / Monat) mit 12-maliger Auszahlung. Bonus: Sollte in einem Geschäftsjahr von der Gesellschaft absehbar ein Gewinn vor Steuer von €250.000-, €500.000-, €750.000- erzielt werden, erhält Herr XXX einen festen Bonus von jeweils €10.000- brutto pro erreichter Gewinnstufe.

Sehr geehrte Rechtaanwaltschaft!!!! Mein Lebenspartner ist seit 29.09.2007 ganz neu bei einem Firma eingestellt als Koch.wir arbeiten zusamman, ich als Servicekraft und er -wie schon vorher geschrieben- als Koch.Alle im betrieb haben einen Weichnachtsgeld erhaltan nur er nicht.Es geht nichts um geld sondern er fühlt sich ganz ausgenutz weil er hat wirklich einen ganz guten job bis diesem zeitpunkt geleistet.Er war immer belobt und alla zumutbaren sachen erledigt und trotzdemt nicht "belohnt" dafür.Meine Frage waere!Ist es gerecht??????

Hallo, Meine Frage: In wie weit ist es für mich möglich bei meinem derzeitigen AG einen Aufhebungsvertrag zu bekommen unter dem unten angebenen Sachverhalt? Kann ich mit irgendwelchen Paragraphen argumentieren oder besteht einfach nicht die Möglichkeit für mich da früher rauszukommen? hier eine ausführliche Schilderung des Sachverhaltes: ich bin 26 Jahre alt und arbeite als OP-Pfleger in einem Uni-Klinikum.

Ich habe bei einer Hilfsorganisation ein FSJ abgeleistet, darauf folgte eine Anstellung als Mitarbeiterin ohne Berufsausbildung. Diese Anstellung betrug 3 Monate. In Folge wurde dann ein 2-jährig befristeter Vertrag geschlossen, in welchem mir unter Lohnzahlung, neben der Tätigkeit, ein Lehrgang bezahlt wird, mit welchem ich nach staatl.

Hallo, gibt es eine gesetzliche oder rahmentarifliche Möglichkeit, ohne Gleitzeitverlust an einer Weiterbildung für mein Ehrenamt teilzunehmen? Ich engagiere mich ehrenamtlich als psychosozialer Berater in einem eingetragenen Verein, der Mitglied im Paritätischen Wohlfahrtsverband ist. Der Arbeitsschwerpunkt ist die kurz- und längerfristige Unterstützung und Betreuung von Menschen mit psychischer Erkrankung.

In meinem Arbeitsvertrag ist unter dem Punkt Vergütung eine jährliche Einmalzahlung festgehalten. ... Im Arbeitsvertrag lautet der entsprechende Paragraph „Vergütung" wie folgt: Das monatliche Gehalt beträgt y € brutto pro Monat, ab dem 7.

Im Arbeitsvertrag steht dazu: Urlaub: 1) Der Arbeitnehmer erhält kalenderjährlich Urlaub in Höhe von 28 Arbeitstagen.

Diese Arbeitsverträge sind sowohl mit den vom BAT übergeleiteten Mitarbeitern geschlossen worden als auch mit den Neueinstellungen.

Die Problematik entsteht, dass diese Grundarbeitszeit von 8 Stunden 50 Minuten nun auch meine Richtlinie darstellt, obwohl ich niemals auf diese Zeitdiskrepanz mündlich oder in meinem Arbeitsvertrag darauf hingewiesen worden wäre.

Es folgt ein Auszug meines Arbeitsvertrages: ...Beendigung des Arbeitsverhältnisses: a) Das Arbeitsverhältnis kann nach der Probezeit von beiden Vertragsparteien mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende gekündigt werden.

Der Mitarbeiter verwährt auch die offenen Arbeiten zu Ende zu führen und seinen Arbeitsvertrag zu erfüllen.

In ihrem Arbeitsvertrag ist (war) festgehalten, dass das Entgeld bis spätestens zum 30. eines Monats überwiesen wird.

Ich möchte noch erwähnen, dass mein Arbeitgeber weder eine Betriebsvereinbarung, noch einen Tarifvertrag hat, der das regelt.