1.822 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer zulässig

Sehr geehrte Anwälte. Ich arbeite seit vier Jahren bei einer Firma. Vor drei / vier Monaten wurde mein Gehalt um 300 € gekürzt.

Hallo, hier mal die Fakten: Kollege(M)Firmenzugehörigkeit 5 Jahre kündigt zum 30.11. friedlich Ich(M) Firmenzugehörigkeit 5,5 Jahre kündigt zum 30.11. eigentlich auch friedlich Ex-Chef ist aber beleidigt mit mir! Beide haben bisher Weihnachtgeld bezogen. Im Arbeitsvertrag steht die Klausel: Weihnachtsgeld ist eine freiwilligen Zahlung und darf Wiederrufen werden.

Das Finanzamt erkennt diese Kosten aber nicht an und verweist auf meine vom Arbeitgeber steuerfrei gezahlten Leistungen.

Obwohl ich bereit gewesen wäre, auf einen Teil meines Gehaltes zu verzichten, hat sich mein Arbeitgeber für die "günstigsten" Mitarbeiter entschieden.

Meine Frage ist diebezüglich: -ist eine 6-Tage Woche im Nachtschichtbetrieb so überhaupt zulässig?

Ihr jetziger Arbeitgeber kann ihr das nicht bieten. ... So lange wollen potenzielle Arbeitgeber nicht warten.

Muss der Arbeitgeber nicht eine genaue Aufstellung über die offenen Forderungen schreiben?

Sehr geehrte Damen und Herren, zu folgender Situation bitte ich Sie um eine Einschätzung: Im Rahmen einer Anteilsaufstockung von rd. 75% auf 100% einer Unternehmenstochter sollen nach ca. 2 Jahren nach der erfolgten Übernahme die Muttergesellschaft (GmbH) und die Tochtergesellschaft (AG & Co. KG) unternehmensrechtlich zusammengeführt werden, dies hat wohl im wesentlichen steuerliche Gründe und steht bei dieser Anfrage nicht im Fokus. Bis es jedoch soweit ist, sollen einheitliche Organisationsstrukturen in beiden Unternehmen aufgebaut werden, wobei vorab schon Hauptabteilungsleiter der Muttergesellschaft ihre bisherigen Aufgaben auch im entsprechend anderen Unternehmen wahrnehmen sollen, ohne jedoch dort beschäftigt zu sein.

Davon weiß allerdings mein Arbeitgeber nichts.

Ist sowas überhaupt zulässig oder ist das so eine Nummer wo die einfach mal von ausgehen das da keiner sich Rechtsbeistand holt?

Es ist zulässig, solche Zeiten nicht (etwa interne Schulung und Sitzugnen) als Arbeitszeit anzusehen und damit auch nicht zu vergüten?

Ich bin Angestellte im Einzelhandel (5-Tage-Woche), und laut meinem Arbeitsvertrag stehen mir 30 Urlaubstage pro Jahr zu. Bedingt durch eigene Krankheit konnte ich meinen Urlaub in 2009 nicht vollständig in Anspruch nehmen und musste 19 Urlaubstage in 2010 übernehmen. 2010 war es betriebsbedingt (Personalmangel, Urlaubs-/Krankheitsvertretung) ebenfalls nicht möglich, meinen Jahresurlaub voll zu nehmen, geschweige denn den überschüssigen Urlaub abzubauen, so dass ich dieses Jahr mit insgesamt 25 Tagen "altem" Urlaub begonnen habe. Laut unserer Geschäftsleitung verfällt der Urlaub nicht.

Von März 2009 bis Februar 2011 war ich krank geschrieben. Was passiert mit meinem gesamten Jahresurlaubsanspruch aus 2009? Kann ich ihn noch nehmen, verfällt er oder wird er bezahlt?

Guten Tag, ich bin seit 4 Jahren in meiner Firma tätig und habe überraschenderweise ein gutes Jobangebot bekommen. Diesen müsste ich am 01.02.2020 antreten. Würde gerne zum 31.01.2010 kündigen.

Wir sind ein kleine Praxis, die ihren Mitarbeitern Dienstzeiten vorgibt. In diesen Dienstzeiten sind die Vorbereitung der Räume und die Nachbereitung der Räume jeweils enthalten. Wir haben ein elektronisches Zeuterfassungssystem, in dem die AN mit einer Stempelkarte ein- und ausstempeln.

Daraufhin habe ich mit meinem Arbeitgeber folgende Vereinbarung getroffen.

Bin ich als Arbeitnehmer verpflichtet den Dienstplan direkt nach Erhalt auf Korrektheit zu prüfen.

Mein Arbeitgeber hat mir nach Freistellung noch für drei Monate das Firmenfahrzeug überlassen bis zum Ende der Vertragslaufzeit.

Nun hat mir mein Arbeitgeber nahe gelegt, eine Selbstanzeige zu stellen, damit er noch etwas für mich tun kann.

Hallo, folgende Situation... Wir haben eine Tablefitting Firma, das bedeutet wir bringen neues Tuch an bereits stehende Billardtische an und verkaufen auch Tische, sprich wir liefern sie. Da wir das Europaweit machen (wir sitzen in Dresden) haben wir oft lange Fahrtwege wie in die Schweiz, Österreich, Kroatien, usw.