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Weitere einschränkende Passagen sind bezüglich einer Kündigung nicht vermerkt. ... Mir wurden bisher unklare Aussagen gemacht, wobei es u.a. hieß, dass die 6 Wochen geltende Kündigungsfrist aus §35 auf die 3 Monate zugerechnet wird, was einer Frist von knapp 4,5 Monaten entsprechen würde. § 31 Befristete Arbeitsverträge (5) 1Eine ordentliche Kündigung nach Ablauf der Probezeit ist nur zulässig, wenn die Vertragsdauer mindestens zwölf Monate beträgt. 2Nach Ablauf der Probezeit be- trägt die Kündigungsfrist in einem oder mehreren aneinandergereihten Arbeits- verhältnissen bei demselben Arbeitgeber von insgesamt mehr als sechs Monaten vier Wochen, von insgesamt mehr als einem Jahr sechs Wochen zum Schluss eines Kalendermonats, von insgesamt mehr als zwei Jahren drei Monate, von insgesamt mehr als drei Jahren vier Monate zum Schluss eines Kalendervierteljahres. Meiner Meinung nach ist der §35 nur bei unbefristeten Verträgen gültig und kommt bei befristeten Verträgen gar nicht zur Anwendung. § 35 Kündigung des Arbeitsverhältnisses (1) 1Bis zum Ende des sechsten Monats seit Beginn des Arbeitsverhältnisses beträgt die Kündigungsfrist zwei Wochen zum Monatsschluss. 2Im Übrigen beträgt die TV-Ärzte/VKA 38 Kündigungsfrist bei einer Beschäftigungszeit (Absatz 3 Satz 1 und 2) bis zu einem Jahr ein Monat zum Monatsschluss, von mehr als einem Jahr 6 Wochen, von mindestens 5 Jahren 3 Monate, von mindestens 8 Jahren 4 Monate, von mindestens 10 Jahren 5 Monate, von mindestens 12 Jahren 6 Monate zum Schluss eines Kalendervierteljahres.

. § 2 Mietzeit und ordentliche Kündigung Das Mietverhältnis beginnt am 01.10.2017 und ist auf 5 Jahre befristet. Das Mietverhältnis verlängert sich jeweils um 2 weitere Jahre, wenn es nicht zum Ablauf der Mietzeit unter Einhaltung der gesetzlichen Frist gekündigt wird. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt (siehe § 3) Die Kündigung, die der Schriftform bedarf, muss dem anderen Vertragsteil bis zum dritten Werktag des ersten Monats der Kündigungsfrist zugegangen sein.

Ich möchte gern sofort eine Auflösung bewirken, muss also eine außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund verfassen. ... Regulär gekündigt werden kann erst mit einer Frist von 6 Monaten zum Jahresende.

Sie hat am 25.10.2010 von Ihrem Chef die Kündigung zum 26.10.2010 erhalten mit der Begründung, dass er Ihr eine Teilzeitstelle aus betrieblichen Gründen nicht zur Verfügung stellen kann. ... Auf dieses Schreiben bezieht er sich in der Kündigung.

Diese Position war meine erste Festanstellung nach dem Studium, daher fehlt mir im Umgang mit einer Kündigung die Erfahrung. ... Muss ich darauf eingehen oder ist der Arbeitgeber an die 3-monatige Frist gebunden ?

Kann ich direkt fristlos in Verbindung mit einer vorsorglichen Fristgerechten Kündigung aussprechen ohne eine 2. ... Wann muß die Kündigung beim Arbeitnehmer zugehen, damit die fristgerechte Kdg. in jedem Falle zum 30.11.2008 greift? Im Arbeitsvertrag ist die Kündigung nicht geregelt, sodass in jedem Falle die gesetzlichen Vorgaben greifen?!

Es besteht meines Wissens nach kein Recht auf außerordentliche Kündigung für mich. ... Ich habe mich gefragt, ob ich durch Nichtzahlung der Miete eine vorzeitige, fristlose Kündigung "provozieren" könnte bzw. welche Kosten dann auf mich zukommen würden.

Da ich davon ausgegangen bin, dass eine Kündigung zum Jahresende problemlos geht, habe ich ein Angebot einer anderen Versicherung eingeholt und mich daraufhin für das deutlich günstigere Angebot entschieden und meine bestehende Versicherung zum 31.12. gekündigt. Nun habe ich heute am 17.11. ein Schreiben mit Datum des 11.11. von meiner Versicherung erhalten, wo eine Kündigung zum 31.12. nicht akzeptiert wird und erst zum 01.06.2005 stattfinden soll. Meine Frage nun: Darf die Versicherung die Kündigung einfach ablehnen?

sehr geehrte anwälte, wir möchten uns über eventuelle probleme informieren, die wir bei folgendem thema zu beachten haben, und wie wir uns vor diesbezüglichen risiken absichern können: wir planen den kauf einer bestehenden, teilgewerblich genutzten immobilie, die sich aus einem wohnhaus- und einem gewerblichen teil (lagerhalle) zusammensetzt. das wohnhaus ist seitens der besitzerin seit zwei jahren an eine dritte partei zur privaten nutzung vermietet. die lagerhalle wird von der besitzerin gewerblich selbst genutzt. wir planen den kauf der gesamten immobilie in einem ungeteilten kaufvertrag zur eigennutzung (wohnen+gewerbe). die besitzerin/verkäuferin erwartet von uns die kaufabwicklung, ohne daß im vorfeld den mietern gekündigt wurde. dies soll erst nach vollzogenem kauf durch uns selbst geschehen. sie selber möchte zusätzlich die lagerhalle für eine gewisse zeit weiternutzen um einen adäquaten ersatz finden zu können. wir würden die nutzung der halle und die vermietung des hauses so kurz wie möglich halten wollen (max. 3-4 monate) und sehen unser risiko darin, daß die mieter unsere kündigung nicht akzeptieren könnten und sich dadurch die eigennutzung der immobilie für uns verzögert. unseren wunsch, daß die besitzerin den mietern im direkten anschluss an den notariellen termin ihrerseits kündigt und wir bei kaufabwicklung bereits ein leeres wohnhaus übernehmen, will die verkäuferin nicht akzeptieren, da sie fürchtet im problemfall die mieter zu verlieren und daß dann eventuell der verkauf dennoch nicht zustande kommt.was können wir tun um uns abzusichern, bzw. wie könnte dies im rahmen des kaufvertrages manifestiert werden, um beiden parteien max. sicherheit zu gewährleisten?

Am 28.04.2009 bestätigte der Mitarbeiter den Empfang der fristgerechten Kündigung. ... Der gekündigte Mitarbeiter ist der Meinung das die Kündigung erst ab dem Tag der Wiederaufnahme der Arbeit, also Heute dem 11.05.2009 zählt. ... Ab wann zählt den nun die Kündigung?

Danach Kündigung innerhalb vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. ... Fristlose Kündigung aus wichtigem Grunde (Vortäuschen einer Krankheit, bzw. privates Arbeiten trotz Krankheit) alternativ / zusätzlich fristgerechte Kündigung zum 30.06.2013.

Ich wäre normalerweise morgen für 4 Tage in die USA geflogen, hatte gestern betriebsbedingt eine Kündigung meines Arbeitsplatzes bekommen und bin in entsprechender Verfassung. ... Laut eigenen Google-Recherchen zählt Kündigung des Arbeitsplatzes wohl als Grund, um die Reiserücktrittsversicherung in Anspruch zu nehmen, mein Umfeld ist der Meinung das ist ein Attest über eine Flugunfähigkeit eines Arztes benötige, damit der Versicherungsschutz greift. Meine Frage ist, ob der Grund der Kündigung ausreichend ist als Grund für den Reiserücktritt?

Ich wäre normalerweise morgen für 4 Tage in die USA geflogen, hatte gestern betriebsbedingt eine Kündigung meines Arbeitsplatzes bekommen und bin in entsprechender Verfassung. ... Laut eigenen Google-Recherchen zählt Kündigung des Arbeitsplatzes wohl als Grund, um die Reiserücktrittsversicherung in Anspruch zu nehmen, mein Umfeld ist der Meinung das ist ein Attest über eine Flugunfähigkeit eines Arztes benötige, damit der Versicherungsschutz greift. Meine Frage ist, ob der Grund der Kündigung ausreichend ist als Grund für den Reiserücktritt?

Aber: Greift hier die 8-Wochen-Frist für das arbeitgeberseitige Kündigungsverbot vor Beginn der Elternzeit? Mit anderen Worten: Bezieht sich diese 8-Wochen-Frist auf das Aussprechen oder das Inkrafttreten der Kündigung? ... Eine betriebsbedingte Kündigung könnte ich also mit guten Chancen anfechten.

Mir wurde daraufhin folgendes Angebot unterbreitet: 1.Kündigung innerhalb der Probezeit zum 14.02. mit einer zweiwöchigen Frist zum 28.02. ... Dennoch erhielt ich am 14.02 (letzter Tag der Probezeit) die Kündigung mit der Begründung, dass keine Ressourcen für meine Einarbeitung zur Verfügung stehen. ... Stellt das Angebot: entweder Kündigung in der Probezeit oder Übernahme in ein befristetes Verhältnis nach der Probezeit eine unerlaubte Benachteiligung dar?

Unsere Frage: Gibt es ein Gerichtsurteil, welches besagt, in welchem Zeitraum der Versicherer auf eine Kündigung reagieren muss? In unserem Fall hat der Versicherer mehr als 6 Wochen für eine Reaktion auf unsere Kündigung benötigt.

Nach Ablauf dieser Befristung endet das Arbeitsverhältnis, ohne dass es einer Kündigung bedarf, wenn nicht bis zu diesem Zeitpunkt eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses vereinbart wird. Innerhalb der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden, unbeschadet des Rechts zur fristlosen Kündigung (befristetes Probearbeitsverhältnis)." ... Welche Form müssen wir bei der fristlosen Kündigung einhalten.

Wir würden uns sehr über Ihre Einschätzung freuen, ob eine fristlose Kündigung möglich ist oder ob die dreimonatige Kündigungsfrist rechtlich anfechtbar ist.

Bis zu welchem Datum muss ich die Kündigung geschrieben haben? ... Dezember 2008. (2) Der Vertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen und ist mit einer Frist von 6 Wochen zu Quartalsende kündbar. (3) Der Vertrag ist jederzeit aus wichtigem Grund kündbar. (4) Die Kündigung bedarf der Schriftform nach § 126 BGB. ... Sie gilt gleichzeitig als Kündigung des Anstellungsverhältnisses zu dem nächstmöglichen Termin.