5.913 Ergebnisse für vertrag kündigungsfristen

Folgende Situation: Der Arbeitgeber (AG) einer GmbH hat mit einigen wichtigen Arbeitnehmern (AN) per schriftlichem Vertrag die Kündigungsfristen auf 6 Monate heraufgesetzt. ... Oder kommt er doch aus diesem Vertrag heraus ?

Gilt für mich die Kündigungsfrist laut Arbeitsvertrag "gesetzliche Kündigungsfrist" also 4 Wochen zum 15. des Monats oder zum Ende des Monats? Oder muss ich wie der Arbeitgeber aufgrund der langen Betriebszugehörigkeit mit 6 Monaten Kündigungsfrist rechnen?

Zitat: "...hiermit bestätigen wir Ihnen, dass wir Ihre Kündigungsschreiben vom 18.04.2019 erhalten haben und dass die Kündigung Ihres Arbeitsvertrages wie gewünscht zum 02.05.2019 (Kündigungsfrist in der Probezeit 14 Tage) erfolgen wird."

Es gelten die gesetzlichen Kündigungsbedingungen und es gibt keinen gesonderten Bedingungen im Vertrag. Ab wann muss man den gesetzlichen Kündigungsfrist von 3 Monaten rechnen?

Und ich würde auch keinen neuen Vertrag erhalten nach Ablauf der Probezeit, sondern es würde in einen unbefristeten vertrag über gehen. ... Im Falle der Fortsetzung kann das Arbeitsverhältnis beiderseitig nur unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen gekündigt werden. ... An einen befristeten Vertrag kann ich nicht glauben, da auch schon die Kündigungsfristen für in 40 Jahren drin stehen.

Ich habe in 2012 von Provider (Telekom) zu Kabeldeutschland gewechselt. Kabeldeutschland hat u.a. aktiv beworben: Übernahme der alten Tel.-Nummer und schriftlich darauf hingewiesen(10/2013), daß ich selbst nicht bei Telekom kündigen solle, da Kabeldeutschland sich darum kümmert.

Nehmen wir hier folgende Konstellation an : Ich berufe mich auf geltendes Recht und mache in diesem Fall von der Kündigungsfrist mit 4 Wochen zur Monatsmitte gebrauch und kündige zum 15.10.20, (Anteiliger Resturlaub 8 Tage ) der Arbeitgeber beruft sich jedoch auf seine nicht rechtlich gültige Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende.

Zur Kündigung des Vertrages wird in den AGB´s folgendes formuliert: Der Vertrag ist kündbar mit einer Frist von drei Monaten zum 31.07. des jeweiligen Kindergartenjahres. Unser Wunsch ist nun eine vorzeitge Auflösung bzw. ein Rücktritt vom Vertrag. Nach Rückspache mit dem Kindergarten will uns dieser nicht vorzeitig aus dem Vertrag entlassen.

Es wurde zudem eine Probezeit von 6 Monaten sowie die Möglichkeit einer ordentlichen Kündigung für beide Seiten unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist vereinbart. ... Nun meine Fragen: Sind diese Verlängerungen, welche das Kündigungsdatum immer wieder verändern als Verlängerungen zu werten & ist somit - durch Überschreitung der zulässigen Anzahl der Verlängerungen im Rahmen eines gemäß § 14 Abs. 1 Nr. 1 befristeten Arbeitsvertrages - der Vertrag in einen unbefristeten Vertrag übergegangen? Ist - wenn dem so ist - der Übergang in einen unbefristeten Vertrag in bestimmten Fristen anzuzeigen?

Habe heute einen neuen Vertrag nach TVL (Hamburg) unterzeichnet.

Der Vertrag verlängert sich um die ursprüngliche Laufzeit, wenn der Vertrag nicht 4 Wochen vor Ablauf der Vertragslaufzeit gekündigt wird. D.h. der Vertrag lief jetzt bis März 2016. ... Verlängert sich der Vertrag jetzt um die 1,5 Jahre oder kann Herr C. den Vertrag zum 12.03.2015 kündigen (Gesetzliche Verlängerung nicht länger als 6 Mon ate)?

Der Mietvertrag ist ein Standard Formularmietvertrag und enthält folgende Formulierung zur Mietdauer: " Verträge von bestimmter Dauer mit Begründung- Der Abschluss des Mietvertrages erfolgt auf 5 Jahre. das Mietverhältnis beginnt mit dem 01.04.2003 und endet am 31.03.2008 Die Vertragslaufzeit XXXXXXXXXX verlängert sich danach um ein Jahr, falls es nicht 6 Monate zuvor gekündigt wird.

In meinem Mietvertrag verzichten jedoch Mieter und Vermieter auf die gesetzliche Kündigungsfrist für 4 Jahre. ... Gilt in dem Fall die reguläre Kündigungsfrist von 3 Monaten?

Es geht um diejenigen Fälle, bei denen meine Mitarbeiterin oder ich in ihren/meinen Kursen versäumen, Verträge mitzugeben bzw. den Rücklauf der unterschriebenen Verträge sicherzustellen oder ein Vertrag wegkommt. ... Ähnlich wie bei Punkt 2, aber es gibt überhaupt keinen Vertrag a) Idealerweise sollte der Vertrag rückwirkend unverzüglich geschlossen werden, sobald es auffällt, dass noch kein Vertrag geschlossen wurde. Was ist jedoch hier, wenn der Teilnehmer nicht mehr erscheint (angenommen Kontaktdaten sind vorhanden), kann ich zumindest die in Anspruch genommenen Monate mahnen, ggf. auch Kündigungsfristen geltend machen, Teilnehmer hat stillschweigend den Vertrag akzeptiert?

Vertrag hat sich bis zum 04.02.09 verlängert. ... Der Vertrag sollte nun zum 04.02.09 gekündigt werden. ... Sie solle die Differenz vom 02.04.08 bis 02.04.09, sprich 12 x 10€ = 120€ zahlen und sie sei aus dem Vertrag raus.

Nun hat die Vermieterin sie - ohne Kündigungsfrist und ohne mein Einverständnis - aus dem Mietvertrag entlassen, sie gibt aber den Schlüssel nicht zurück, und hat auch ihre Möbel nicht abgeholt.

Es ist kein schriftlicher Vertrag zustande gekommen und somit sei sie berechtigt mich von heut auf morgen vor die Türe zu setzen.

Am 19.09.2016 ist meine Kündigung bei Vodafione eingegangen, ca. 4 Monate vor der 3 Monate Kündigungsfrist. ... Januar 2017 mein Vertrag abläuft. ... Das sind 10 Tage die ich es anscheinend zu spät eingereicht habe. nach meinem besten Wissen läuft mein Vertrag aber am 10.01.2017 aus, also bin ich fast 1 Monat früher als die Kündigungsfrist.

Oder genügt ein Mietvertrag mit gesetzlicher Kündigungsfrist, kombiniert mit dem Ausschluss der Eigenbedarfskündigung?

ich habe vor kurzem erst auf eine Stelle an einer Uni gewechselt, aber leider zeigt es sich, dass es nicht so meins ist und nun finden auch noch extreme Umstrukturierungen in der Abteilung statt (u.a. inklusive Chef haben die letzten Wochen 3 MAs gekündigt). Daher überlege ich mir ernsthaft ob ich wieder aus dem Laden raus soll, da ich eh nur bis Ende 2017 befristet beschäftigt bin. Eventl. könnte ich eine andere Stelle beim Staat Anfang November 2016 antreten.