(ANMERKUNG: mir wurde Anfang 2018 nachdem ein Mitarbeiter gekündigt wurde, sein Vertriebsgebiet zugeteilt, ohne mich hierzu zu fragen und welche Ziele ich für dieses Vertriebgebiet habe) 3.3 Der Arbeitnehmer hat keinen Anspüruch auf die Festlegung bestimmter Arten von persönlichen Zielen, bestimmter Voraussetzungen für deren Erreichung oder einer bestimmten Gewichtung der persönlichen Ziele für die Bemessung des Bonus, auch wenn für mehrere Berechtigungszeiträume insoweit gleiche oder ähnliche Faktoren festgelegt wurden. 4 Festlegunge der Zielerreichung und Ermittlung der Bonushöhe 4.1 Im laufe des Geschäftsjahres soll ein Zielkontrollgespräch zwischen dem Arbeitnehmer und der "Firma" stattfinden, in welchem der voraussichtliche Grad der Erreichung der persönlichen ZIele für dieses Geschäftsjahr besprochen wird. ... (ANMERKUNG: ich habe nur ein Ziel welches zu 100% auf die Zielerreichung ausgelegt ist) 4.4 Bei einer Zielerreichung von 100 Prozent besteht ein Anspruch auf Zahlung des Bonus in Höhe des Zielbonus. 4.5 Bei einer Zielerreichung von über 100 Prozent erhöt oder vermindert sich der Bonus linear entsprechend dem erreichten Prozentsatz der Ziele. 4.6 Ist als Ziel durch den Arbeitnehmer ein bestimmter Umsatz zu generieren, so gilt folgendes: Als Umsatz im Sinne dieser Bonusvereinbarung gilt der Nettrechnungsbetrag, den "Firma" vom Kunden gezahlt bekommt abzüglich sonstiger Kosten, insbesondere Partnerprovisionen, Gebühren und Rabatte. ... (ANMERKUNG: Meine Firma hat es in der Vergangenheit sehr of vermisst die Rechnungen zeitnah zu stellen, wobei dann auch Zahlungsverzögerungen entstanden sind und es sind auch Rechnungen erst garnicht an den Kunden gestellt worden, oder Project konnten nicht abgeschlöossen werden um die damit verbundenen Service Kosten an den Kunden zu berechnen) ....... 6 Unterjähriger Austritt und Freistellung 6.1 Wird das persönliche Ziel ganz oder teilweise über den Umfang der Erbringung fakturierbarer Leistungen oder den zu erreichenden Umsatz definiert, so bleibt bei unterjährigem Austritt des Mitarbeiters der Zielbonus bezüglich dieses Bonusteils unverändert.