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(ich gründe zum 01.09. ein Mitbewerberunternehmen in der selben Branche) $10 Jede Partei ist berechtigt, de Vertrag mit einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende zu kündigen. Das Recht zur fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt. ... Ist das ein Grund zur fristlosen Kündigung?)

Ich bin seit 11.07 2007 bis Heute in eine Firma angestellt.Arbeite ohne Unterbrechung,im moment ist die Lage nicht gans gut für mich,und ich muss mit Kündigung rechnen .Wenn mein Arbeitgeber mich Fristlos kündigen,habe ich Anspruch auf Abfindung,und wie hoch wird die Summe?

Das Unternehmen meint, es handele sich bei dem zitierten Satz nicht um eine fristgerechte Kündigung. ... Ist das eine Kündigung gewesen oder nicht? Handelt es sich bei der erwähnten Sechsmonatsfrist um eine taggenaue Frist oder Mindestfrist, und ist eine vorherige entsprechende eindeutige Willenserklärung nicht auch wirksam, egal wie lang vorher sie abgegeben wurde?

Kündigung soll noch folgen. Welche Rechte habe ich hier, bzw ist die Kündigung somit überhaupt Wirksam ?

Nun gibt es ein Urteil des BAG vom 16.12.2004 (6 AzR 127/04), das selbst eine Kündigung bei einem vorgeschalteten Anstellungsverhältnis innerhalb der damals noch gültigen 3 Monate Probezeit nach Beginn der Ausbildung ohne weiteres ermöglicht. ... Die Kündigung in schriftlicher Form vor Zeugen dem Azubi in der Ausbildungsstätte ist doch die sicherste Möglichkeit oder nicht?

Hallo. Ich würde gerne meine Frage in Stichpunkten stellen. - Ich arbeite in einem Betrieb mit 7-9 Mitarbeitern. - meine Tätigkeit umfasst zwei verschiedene Bereiche die auch von zwei Vollzeit Angestellten gemacht werden könnten. Ich habe sozusagen zwei Volle Stellen. - eine Tätigkeit kann zum jetzigen Zeitpunkt nur ich machen.

Ist die Kündigung zulässig? ... Fakten: 2 Wochen vor der Kündigung wurde der Vertrag abgeschlossen Probezeit 4 Wochen In der Probezeit die Möglichkeit der fristlosen Kündigung Nach Ablauf 2 Wochen zum Monatsende

In dieser Zusatzvereinbarung steht die Formulierung: "Die Kündigung dieser Vereinbarung ist beiderseits mit einer Frist von vier Wochen zum Monatsende möglich."

Mir wurde die Kündigung am 7.11.17 gegeben. Die Kündigung ist zum 30.11.17 Oder hätte die Kündigung bis zum 3.11.17 erfolgen müssen, um zum 30.11.17 wirksam zu werden ?

In einer Firma besteht eine Vereinbarung, die betriebsbedingte Kündigungen ausschließt. ... Ist der Altersteilzeitvertrag für den Arbeitgeber bindend oder muß der betroffene Arbeitnehmer letztlich doch mit seiner Kündigung rechnen?

Jetzt habe ich die Kündigung zum nächstmöglichen Zeitpunkt abgeschickt und die Versicherung antwortete mit dem erst frühestens mir kündbarem Termin zum 15.06.2018...

Die Kündigung lautet wie folgt: „ Sehr geehrte/r ...., wie Sie sicherlich schon erfahren haben, haben wir das Haus in dem Sie wohnen gekauft. ... Frage: Ist diese Kündigung rechtswirksam? ... Gibt es hier nicht gewisse Fristen zur Kündigung und muss nicht der neue Eigentümer einen Ersatz besorgen (gleichwertige Wohnung, etc.)?

Wir sind zum 01.12.2022 in unsere neue Wohnung eingezogen, nun zum 02.06.2023 haben wir eine ordentliche Kündigung erhalten (Frist 31.08.2023), mit Begründung (Kündigungsschreiben) „Aufgrund von nicht einsehbaren Schäden an der Wasserversorgung, was ein längeren Zeitraum in Anspruch nimmt diese zu reparieren, daher kann ich die dauerhafte Bereitstellung nicht sicherstellen.

Da sich im Kleingedruckten mir unpassende Konditionen ergaben, widerrief ich den Vertrag innerhalb der 14-tägigen Frist. ... "V" widersprach der Übernahme zum April 2020 und verwies auf eine zu spät eingereichte Kündigung. ... Wie verhält es sich mit der in 2018 ausgesprochenen Kündigung meinerseits?

Hiermit bestätigen Sie und die Kündigung Ihrerseits ohne Einhaltung jeglicher Fristen." Der Sachverhalt ist im Wesentlichen so korrekt, allerdings erfolgte die Kündigung nicht von mir (auch nicht mündlich), ich habe auch mündlich meine Zustimmung zu der Auflösung des Arbeitsverhältnisses erteilt, aber definitiv nicht einem Verzicht auf die gesetzliche Kündigungsfrist. Ich wollte mich deshalb erkundigen, ob die unterschriebene Bestätigung, als Kündigung rechtlich gültig ist, da der bestätigte Sachverhalt so nicht richtig ist (es ist keine Kündigung meinerseits erfolgt, die ich bestätigen könnte)?

Ich bin seit 2000 in einem Unternehmen beschäftigt bei dem der Manteltarifvertrag der IG Metall Bayern gilt. In meinem Arbeitsvertrag steht: Wird das Dienstverhältnis forgesestz, so gilt eine für beide Seiten gleiche Kündigungsfrist von drei Monaten zum Monatsende. Verlängert sich die Kündigungsfrist gemäß dem Manteltarifvertrag für Angestellte der bayerischen Metallindustrie über drei Monate hinaus, so gilt die Verlängerung für beide Seiten gleichermaßen.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Fall - welchen ich möglichst allgemein halten möchte, aber trotzdem alle nötigen Angaben liefern werde, wäre zu klären: Der Mandatenstamm (sonst nichts) einer Steuerberatungskanzlei wurde zum 01.07.2017 aus Altersgründen des Beraters verkauft. Viele Mandaten - vor allem "kleinere" Mandanten wurde nicht darüber informiert. Mit den Mandanten welche nun regelmäßig Buchhaltungen und Lohnabrechnungen in der neuen Kanzlei bearbeiten lassen, wurden von dem neuen Steuerberater sog.

Oder sind dann mit der Kündigung mehrere Auflagen verbunden?

Nach der fristgerechten Kündigung meiner Geschäftsräume durch den Vermieter ist strittig, ob ich renovieren muss. ... Es stellt sich mit die Frage, ob unter Punkt 4 eine Abgeltungsklauseln mit "starren" Fristen die Renovierungspflicht unwirksam macht.

Nach mündlicher Kündigung hieß es, wir werden uns da schon einig. ... Ich habe bis dato auch noch keine Bestätigung meiner Kündigung erhalten. ... Oder kann ich nun auf die ordentliche Kündigung eine außerordentliche Kündigung setzen ?