1.556 Ergebnisse für arbeitsvertrag klausel

Sehr geehrte Damen und Herren, durch die aktuelle Gesetzeslage sind wir (ein Gastronomiebetrieb mit 30 Mitarbeitern) verpflichtet, eine Zeiterfassung vorzuhalten. Die Mitarbeiter loggen sich eingenständig mittels Transponder ein und aus. Am Ende des Monats bekommt jeder Mitarbeiter eine Zusammenfassung aller Logs und kann diese prüfen und über mich korrigieren lassen.

In meinem Arbeitsvertrag (architekturbüro)steht folgender Passus: "War die Mitarbeiterin wesentlich an Bauobjekten beteiligt, so hat sie der Arbeitgeber als Projektmitarbeiterin bei Veröffentlichung namentlich aufzuführen."

Ich habe dann bis 2004 studiert und nach dem Abschluss gleich eine Arbeitsstelle (mit unbefristetem Arbeitsvertrag) gefunden. ... Dies würde bedeuten, dass ich nur einen befristeten Arbeitsvertrag bekommen würde (die Organisation führt weiterhin die Sozialabgaben für mich ab). ... 4) Wenn mein derzeitiges Visum (es ist nicht an einem Arbeitgeber gebunden) in zwei Jahren abläuft und ich zu dem gleichen Zeitpunkt die Niederlassungserlaubnis beantrage, muss ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag besitzen?

Sehr geehrte Frau Anwältin, sehr geehrter Herr Anwalt, es geht um folgende Problemstellung: Ich übe seit 21.11.2011 (Gründung der UG, 2 GF-Gesellschafter 50/50) eine Nebentätigkeit neben meiner sozialversicherungspflichtigen Festanstellung aus, diese habe ich bei meinem Arbeitgeber bisher nicht angemeldet. Umfang der Nebentätigkeit weniger als 20 Stunden/Woche; Gehalt seit 02.2013 800 EUR brutto) Unseren ersten Umsatz haben wir in Q4/2012 realisiert. Q1/2013 haben wir einen weiteren Umsatz generiert seit Januar ''''''''13 eine Praktikantin (unentgeltlich), seit Februar ''''''''13 beschäftigen wir auch noch eine Aushilfe (stundenweise).

Hallo, ich arbeite seit dem 1.2.08 als Hausmeister in einer Eigentümergemeinschaft (Vertreten durch Hausverwaltung). Ich habe nun einen Brief vom Hausverwalter bekommen (einfacher 55Cent Brief, kein Einschreiben) in dem mir lapidar eine Probezeitverlängerung um 3 Monate mitgeteilt wurde. Meine normale Probezeit beträgt 6 Monate, endet also am 31.7.08.

Hallo, folgender Sachverhalt: Frau, 47, Schwerbehindert (60%) bezieht seit Mai Vollerwerbsminderungsrente. Davor Teilerwerbsminderung. Frau X war seit Dezember 2009 bis August 2010 arbeitsunfähig.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe gegen die Kündigung meines Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber Kündigungsschutzklage erhoben. ... Da der Arbeitgeber eine Klausel des Vergleichs aber nicht erfüllt hat, diese Klausel aber offenbar sehr ungeschickt und nicht eindeutig formuliert war, bin ich vom Vergleich zurückgetreten und habe den Vergleich wegen Irrtums angefochten.

In der Zusatzvereinbarung zu unserem Arbeitsvertrag steht folgende Klausel: In Ergänzung der arbeitsvertraglich vereinbarten Jahresarbeitszeit vereinbaren die Parteien, dass mit der vereinbarten übertariflichen Zulage innerhalb des jeweiligen Ausgleichszeitraums durchschnittlich bis zu 15 Mehrarbeits-/Überstunden monatlich, einschließlich ggf. hierauf entfallender Mehrarbeitszuschläge, d.h. ... Der Geschäftsführer verlangt jetzt von allen Mitarbeitern mit eben dieser Klausel die Leistung von allen inkludierten Überstunden.

Guten Abend, am 01.09.2012 habe ich einen 20-Stunden Teilzeit-Arbeitsvertrag unterschrieben (Als Springkraft für drei betreute Grundschulen, der Arbeitsort ist 35 km vom Wohnort entfernt). Dieser beinhaltet u. a., dass auch während der Probezeit eine Kündigungsfrist von 14 Tagen eingehalten werden muss.Allerdings mit der Klausel:"Das Recht zur fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/626.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 626 BGB: Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund">§626 BGB</a> bleibt hierdurch unberührt" Mein Problem: Ich bin alleinerziehend mit zwei Kindern im Alter von 7 und 11 Jahren. ... Und in wieweit greift die Klausel?

Es gibt keine AGB, Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträge, nur den Arbeitsvertrag. ... Wenn überhaupt hätte diese überaus verwirrend formulierte Passage im Arbeitsvertrag Mischcharakter und das Urteil des BAG vom 13.

Zusätzlich weist Arbeitnehmer A darauf hin, dass in seinem Arbeitsvertrag keine Klausel enthalten ist, die eine verkürzte Verfallfrist (z. ... Eine solche Regelung wäre grundsätzlich zulässig, ist aber laut Vertragstext nicht Bestandteil des bestehenden Arbeitsvertrages.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe meinen Elternzeitantrag beim AG frist- und formgerecht für zwei Jahre gestellt mit der Information, dass ich nach dem ersten Jahr in Teilzeit (30 Stunden) zurückzukehren werde. Mit meinem Arbeitgeber habe ich alles entsprechend verhandelt. Das passt soweit.

Mein gekündigter Arbeitsvertrag lief bis Ende Oktober weshalb kurzfristig ein Aufhebungsvertrag geschlossen wurde. ... Auszug aus dem Wettbewerbsverbot im Arbeitsvertrag: Klausel Umfang und Dauer des Wettbewerbsverbots: 1. ... Klausel Anrechnung anderweitigem Verdienst: 1.

Guten Tag, zunächst der Passus im Arbeitsvertrag, der auf die Umsatzprämie eingeht: "Umsatzprämie ab 1.

Das ist in meinen Augen ein Verstoß gegen den Arbeitsvertrag im dem klar Stundenlohn vereinbart ist.

Laut Arbeitsvertrag muss die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nach dem dritten Tag der Arbeitsunfähigkeit , also am vierten Tag beim Unternehmen eingegangen sein.

Mein neuer Vertrag hebt die Klauseln aus dem vorherigen Arbeitsvertrag mit diesem Paragraph §16 Ersetzung: Dieser Anstellungsvertrag ersetzt sämtliche vorherige anstellungsvertraglichen Vereinbarungen der Parteien mit Ausnahme der Rückzahlungsklausel in §9 des Studienvertrages von 06.05.2016 auf Aufgrund von der finaziellen Lage des Unternehmens und persönlicher Gründe möchte ich nicht mehr bei diesem Unternehmen arbeiten.

- Im Arbeitsvertrag (Firmenwagen, Full-Leasing) von Person A steht: Jeder Unfall bzw.

Ausgleich von Überstunden nach Kündigung des Arbeitsverhältnisses Bin keine leitende Angestellte, Fa. hat keine Stechuhr, PC sind am Surfer angeschlossen Wir führen die von der GL ausgegebene excel-Liste 2005 + 2006 mit den Arbeitsstunden. 2005 wurden die Überstunden ausbezahlt, 2006 nicht. 2007 führen wir diese Liste auf eigenen Wunsch weiter (Übersicht) Lt. Vertrag sind die Überstunden mit dem Gehalt abgegolten (Widerspruch zur Auszahlung 2005). Wie sagt die Rechtssprechung aus nach einer Kündigung im Jahr 2007?

Guten Tag ich war von 11.07.-30.09.2011 Filialleiter bei Alnatura. Gekündigt ( Grund ich passe nicht zum unternehmen) normale Kündigungszeit 14 Tage. Arbeitgeber machte ohne wenn und aber ohne nachfragen Kündigung auf 30.09.2011.