1.822 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer zulässig

Zunächst ein paar Infos über meinen aktuellen Job: Ich arbeite in einer Eventagentur. Es ist üblich, dass in der Saison von April bis Ende September viele Überstunden gemacht werden. Die Chefs bekommen monatlich einen Ausdruck mit den geleisteten Überstunden und einer genauen Auflistung wie diese entstanden sind.

Guten Tag, unser Mitarbeiter möchte im Sommer für 7 Wochen einen ganztags Fortbildungslehrgang besuchen. Ist es gesetzlich möglich, ihm für diesen Zeitraum bezahlten bzw. unbezahlten Sonderurlaub zu gewähren und wenn ja, wie sieht es da mit der Zahlung von Krankenkassenbeiträgen/Pflegeversicherung/Rentenversicherung und Arbeitslosenversicherung aus. Wir befinden uns im Bundesland Bayern!

Ist es zulässig, neben der unbestrittenen Möglichkeit einer strafrechtlichen Verfolgung, eine solche Klausel vorzusehen?

Guten Tag, Ich bin als kfm Angestellte in Teilzeit mit 28 Wochenstunden tätig. In meinem Arbeitsvertrag steht, dass 10 Mehrarbeitsstunden mit dem Gehalt abgegolten sind. Mein Gehalt befindet sich unter der Bemessungsgrundlage.

Meine Fragen hierzu: Ist die derzeitige Handhabung rechtlich zulässig, insbesondere vor dem Hintergrund der vertraglichen 6-Tage-Woche? ... Meine Fragen hierzu: Ist die derzeitige Handhabung rechtlich zulässig, insbesondere vor dem Hintergrund der vertraglichen 6-Tage-Woche? ... Kann mein Arbeitgeber die Beträge zurückfordern, wenn ich zum 31.10.25 kündige.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich war für 5 Monate bei einer Zeitarbeitsfirma beschäftigt und mein Einsatz erfolgte hierbei in einer Ambulanz einer großen Klinik. Die Arbeitszeiten wurden hierbei in 8h Schichten (in diesen sind 30 Minuten Pause) durch die Klinik / Abteilung vorgegeben. Gemäß meinem Arbeitsvertrag (bei welchem der MTV BAP, ETV BAP, ERTV BAP Anwendung findet), findet eine 40h Woche Anwendung.

Ich bin seit gut 5 Jahren Teamleiter (ca. 10 Mitarbeiter) in einer größeren Firma (>200 MA) und zusammen mit einigen weiteren Teamleitern einem Fachabteilungsleiter - nennen wir ihn mal "Chef A" - unterstellt. Aus betrieblichen Gründen wird die Firma umstrukturiert und die Fachabteilung von Chef A wird aufgelöst. Die Teamleiter werden mit ihren Teams verschiedenen anderen Fachabteilungen zugerdnet.

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, mein Arbeitgeber nahm bei der jährlichen Sonderzahlung eine Kürzung vor. ... Sofern eine Sonderzahlung erfolgt, ist diese zurück zu zahlen, wenn das Arbeitsverhältnis aus Gründen, die der Arbeitnehmer zu vertreten hat, vor dem 01.04. des Folgejahres beendet wird.

Mein Arbeitgeber möchte - neben z.B.

Ich arbeite derzeit in einer Kita. Ich war vor zwei Wochen wegen starken Beckenschmerzen für 3 Tage krank geschrieben. Habe am letzten Tag meiner Krankmeldung in einer anderen Einrichtung hospitiert.

Sehr geehrte Damen und Herren, es besteht folgende Situation: ich bin beschäftigter bei einem Ingenieursdienstleister im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung und habe ein Überstundenkonto von ca.180 Plusstunden. Mein letzter Einsatz endete zum 30.November 2010, der darauffolgende Einsatz wird vermutlich erst nach 3König beginnen. Obwohl der Zeitpunkt des Einsatzes bereits im Juli bekannt war, hat der Dienstleister keine Gegenmaßnahmen ergriffen.

Paragraph 17 BEEG so ja auch zulässig (Kann-Bestimmunh). ... Nun die Frage: muss der Arbeitgeber nicht jeden Mitarbeiter gleichbehandeln?

Guten Morgen, leider stehen mir nur geringe finanzielle Mittel zur Verfügung. Ich hoffe Sie werden sich meinen Fall trotzdem einmal anschauen. Am 08.10.2009 habe ich einen bis zum 31.10.2009 befristeten Aushilfsvertrag unterschrieben.

Ist dies zulässig?

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitsvertrag sieht vor, dass ich meiner beruflichen Tätigkeit allein im Home Office nachgehe. Dabei ist der Ort des Home Offices sowie die Zeiten der Erreichbarkeit nicht weiter bestimmt. Mein Wohnsitz ist in Deutschland.

Guten Tag, mir wurde in der Probezeit aufgrund längerer Arbeitsunfähigkeit gekündigt. Im Arbeitszeugnis wurde festgehalten, dass "aufgrund langer Abwesenheitszeiten die der Aufgabenwahrnehmung vorgeschaltete Schulung nicht abgeschlossen werden konnte". Des Weiteren wird im Schlusssatz gedankt für eine "zufriedenstellende Mitarbeit".

Bei der betriebsbedingten Kündigung im Juli wurde direkt die unwiderrufliche Freistellung bis zum Ende der Kündigungsfrist (6 Monate) ausgesprochen. Ein Hinweis auf Anrechnung des bestehenden Urlaubsanspruchs erfolgte nicht. Dieses ist auch nicht im Arbeitsvertrag fixiert.

-Habe ich bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber Anspruch auf eine Abfindung und wann ja, in welcher Höhe -Wie werden bei einer Abfindung die Sonderzahlungen berücksichtigt.

Die vom Arbeitgeber abrufbare über die vereinbarte Mindestarbeitszeit hinausgehende Arbeitsleistung des Arbeitnehmers darf nicht mehr als 25 % der vereinbarten wöchentlichen Mindestarbeitszeit betragen. ... Zu hoch darf aus meiner auch der individuell (ich dachte an 30%) ausgehandelte Prozensatz m.E. nicht sein, da das ein Verstoß gegen <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/134.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 134 BGB: Gesetzliches Verbot">§ 134 BGB</a> (Verlagerung des Wirtschaftsrisikos auf den Arbeitnehmer) darstellen würde Für den Fall der Unwirksamkeit der individuellen ausgehandelten 30% beabsichtige ich eine Ersatzregelung mit 20% (die ja AGB-rechtlich zulässig ist) in den Arbeitsvertrag einzufügen. ... Da der Arbeitnehmer Verbraucher iSv.

Ist diese Regelung zulässig?