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1.544 Ergebnisse für kündigung arbeitsvertrag kündigungsfrist arbeitnehmer

Kündigung aus gesundheitlichen Gründen
vom 22.12.2008 20 € Historischer Preis
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Sehr geehrte Damen und Herren, zur Zeit befinde ich mich noch in einem Arbeitsverhältnis, das ich jedoch aus gesundheitlichen Gründen beenden muss. Einen "Fragebogen zur Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses bei Arbeitsaufgabe auf Ärztlichen Rat" mit Stellungnahme des behandelnden Arztes (Formlar der Arbeitsagentur) kann ich vorlegen. Gibt es eine Frist in der man, nach Bekanntwerden der Gründe für die Arbeitsunfähigkeit, kündigen muss?
Ist meine Kündigung gerechtfertigt?
vom 12.1.2010 45 € Historischer Preis
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Die restlichen Kollegen der IT-Abteilung erhalten wenige Tage später ihre Kündigung, auf der kein Kündigungsgrund angegeben ist. ... Zur Kündigung wird ein Aufhebungsvertrag angeboten, den der Mann noch nicht unterschrieben hat.
Arbeitsrecht: Kurzfristige Weigerung eine Dienst-Resie durchzuführen
vom 27.9.2014 50 € Historischer Preis
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Der Arbeitnehmer teilt dem Arbeitgeber 24 Stunden vor dem Abflug telefonisch mit, dass er in das Land in das er reisen soll (Naher Osten) zur Zeit nicht fliegen werde, weil es ihm jetzt zu gefährlich sei. ... Das Land wird auch in der Zuzkunft noch öfter vom AN im Rahmen des Auftrages besucht werden müssen Ist eine Kündigung des Arbeitsvertrages möglich, evtl sogar eine fristlose, oder reicht der Sachverhalt nur für ein Abmahnung.
Anstellungsvertrag und Bedenkzeit
vom 18.5.2014 48 € Historischer Preis
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Im Vertrag ist die Kündigung vor Dienstantritt ausdrücklich ausgeschlossen. Innerhalb der Probezeit beläuft sich die Kündigungsfrist auf zwei Wochen. ... Der Arbeitnehmer kann nicht unverhältnismäßig benachteiligt werden.
Besteht für mich nun keine Möglichkeit zum Monatsende zu kündigen, also z.B. am 31.08. um am 01.10.2
vom 30.8.2011 25 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwalt
In meinem Arbeitsvertrag steht: "Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 4 Wochen zum jeweiligen Monatsende unter Einhaltung der Schriftform von beiden Vertragsparteien gekündigt werden. Nach Ablauf der Probezeit ist eine ordentliche Kündigung spätestens am 15. eines Monats zum 15. des darauf folgenden Monats möglich." ... Bei einer neuen Kollegin gelten die "gesetzlichen Kündigungsfristen (§ 622 BGB)", aber in den älteren Verträgen nicht.
Vertragsstrafe bei Nichtantritt neuer Arbeitgeber
vom 17.8.2021 für 50 €
Verlängert sich die Kündigungsfrist für die Bank, gilt die verlängerte Kündigungsfrist auch für den Mitarbeiter. Nach einer Kündigung ist die Bank berechtigt, für die restliche Dauer des Arbeitsverhältnisses auf eine weitere Arbeitsleistung zu verzichten. ... Da eine Kündigung vor Antritt ausgeschlossen ist, wie teile ich dem neuen AG mit, dass ich nicht antreten werde?
Resturlaub bei Kündigung? Arbeitgeber ist empört
vom 13.10.2009 35 € Historischer Preis
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Guten Tag, ich habe letztes Jahr am 1.10.2008 einen befristet Arbeitsvertrag bei meinem jetzigen Arbeitgeber unterschrieben. ... Nachdem eine Verhandlung bezüglich eines Aufhebungsvertrages gescheitert ist, habe icht die gesetzliche Kündigungsfrist zum 15. des Monats genutzt und heute die Kündigung zum 15.11 eingereicht.
Wie kann ich mein Arbeitsverhältnis zu schnellsten kündigen?
vom 28.2.2011 20 € Historischer Preis
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Meine Frage: Kann sie jetzt regulär mit Kündigungsfrist kündigen und sich dafür ihre Überstunden anrechnen lassen? Wäre auch eine fristlose Kündigung möglich, weil sich der Arbeitgeber (zumindest meinem Gefühl nach rechtswidrig) verhält? Im Arbeitsvertrag gibt es eine Stelle, die eine Strafe für eine vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorsieht.
Arbeitgeber Kündigung nach Elternzeit Abfindung
vom 26.7.2012 35 € Historischer Preis
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Inhalt der ordentlichen Kündigung: - zwei Monate Kündigungsfrist zum 30.09.12 - Verweis auf den §1a (1) KüSchG, dass die Kündigung auf dringende betriebliche Erfordernisse gestützt ist - Hinweis zur dreiwöchigen Klagefrist nach § 4 KüSchG - Höhe der Abfindung, die nach deren Berechnung ein Bruttomonatsgehalt beträgt - unwiderrufliche Freistellung des Arbeitsverhältnisses bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses - Hinweis, dass eigene Aktivitäten bei der Arbeitssuche zu erfolgen haben - Hinweis, dass ich mich beim Arbeitsamt melden muss. ... Und ich denke, dass die Sozialauswahl bei der betrieblichen Kündigung nicht eingehalten wurde. ... (z.B.: Rücknahme der Kündigung?
Nur 6 Tage Resturlaub anstatt vollen Resturlaub
vom 7.9.2016 25 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwalt
Die relevanten Stellen aus dem Arbeitsvertrag sowie die Vereinbarung die Kündigungsfrist auf zwei Monate zu kürzen finden sich im weiteren Verlauf. ... Mit freundlichen Grüßen Arbeitsvertrag (Auszug) § 4 Kündigung 1. ... Vereinbarung Kündigungsfrist 2 Monate: Kündigung des Arbeitsvertrages hiermit bestätigen wir die Kündigung des bestehenden Arbeitsvertrages.
Unbezahlte "Freie Mitarbeit" nach Promotionsstelle
vom 21.4.2005 35 € Historischer Preis
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Als ich dann daraufhin meine Kündigung einreichte, wurde mein Chef so cholerisch, daß er mich direkt "auf die Straße" setzte, obwohl es ja auch aus seiner Sicht wenig Sinn machen dürfte, weil ich nun keine Übergabe mehr machen konnte.
Kündigung der Homeofficevereinbarung nach der Elternzeit
vom 7.1.2013 50 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwalt
Agreed and accepted"Arbeitgeber" Signed Signed ------------------------------------------ Schreiben meines Arbeitsgebers vom 20.12.2012 Mit dem Vertragszusatz (Addendum) wurde Ihr im Arbeitsvertrag definierter Arbeitsort geändert. ... Alle übrigen Vereinbarungen aus dem Arbeitsvertrag bleiben unverändert.
Einzelunternehmen nach Kündigung - Dringend
vom 17.4.2007 50 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwalt
In meinem Arbeitsvertrag steht zu Treuepflicht/Betriebsgeheimnisse folgendes: "Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, Dritten gegenüber strengstes Stillschweigen über alle ihm anvertrauten oder sonst bekannt gewordenen geschäftlichen, betrieblichen oder technischen Informationen und Vorgänge zu wahren, die das Unternehmen betreffen und die internen oder vertraulichen Charakter haben.... ... Kann mein Arbeitgeber den Kundenkontakt bis Ende der Kündigungsfrist (30.06) verbieten?
Zahlungsansprüche geringfügig Beschäftigter
vom 23.7.2010 45 € Historischer Preis
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Relevanter Auszug aus dem Arbeitsvertrag: Beginn des Arbeitsverhältnisses:01.09.2009 Tätigkeit:Warenverkauf Arbeitsentgelt:7,50 EUR / Std Fälligkeit der Vergütung: monatlich zum Monatsende Arbeitszeit:Montag bis Samstag nach gesonderter Vereinbarung, bis zum max. 35 Std.... Dauer des jährlichen Urlaubs: 36 Werktage Kündigungsfrist: 4 Wochen zum Ende des Monats Auf das Arbeitsverhältnis findet ein Tarifvertrag keine Anwendung Klärungsbedürftiges Ereignis: Mitte Mai informierte uns der Lebensgefährte der Frau H. telefonisch, dass Frau H. krankheitsbedingt nicht arbeiten kann. ... Am 14.7. 2010 erhielten wir von Frau H. ein Schreiben mit •der Kündigung des Arbeitsvertrages zum Ende August , begründet damit, dass es für sie unwirtschaftlich ist, zu den vereinbarten Bedingungen zu arbeiten.