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Hallo, ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag der jetzt noch 7 Monate läuft. Ich bin seit 6 Jahren in dem Unternehmen beschäftig mit, 5 Jahre davon mit einem befristeten Arbeitsvertrag der jeweils immer jährlich mit Sachgrund verlängert wurde. Das erste Jahr war über die Zeitarbeit.

Kann ich ohne Probleme vom Vertrag zurücktreten und muss der Arbeitgeber das akzeptieren?

Ich würde gerne kurzfristiger aus dem Vertrag aussteigen, also nach der Frist. Gilt für mich als AN diese Kündigungsfrist ebenfalls, ist sie also wechselseitig anwendbar oder könnte ich als AN kurzfristiger aus dem Vertrag?

Ich muss mich mindestens 3 Monate vor Ablauf des ATZ-Vertrages "arbeitssuchend" melden. ... Mir fällt dann ein Anspruch auf ALG1, im Regelfall nach einer Sperrzeit von 3 Mon. zu.

Teilweise wurde der Entwurf für in Ordnung befunden, jedoch hat der Anwalt auch wesentliche Änderungsvorschläge gemacht, z.B. zur Formulierung hinsichtlich des Grundes für das Zustandekommen des Vertrages, um evtl. Sperrzeiten zu umgehen. ... Handelt es sich bei der Prüfung und Besprechung bereits um eine ursächliche Mitwirkung, auch wenn die Änderungsvorschläge unberücksichtigt blieben bzw. auch wenn der Vertrag ohne Mitwirkung des Anwalts vor Unterzeichnung noch geändert oder ergänzt wurde?

Die Frage die sich mir stellt ist, wie ich aus dem Vertrag rauskomme. ... Somit würde ich keine Sperrzeit beim Arbeitsamt bekommen. ... Gibt es aus ihrer Sicht eine Möglichkeit aus dem Vertrag zu kommen und ggf eine Abfindung zu erhalten?

Meine Frage ist folgende: Wenn ich von meiner Firma einen neuen Vertrag angeboten bekomme und diesen ablehne, tritt dann die dreimonatige Sperrfrist beim ALG I in Kraft?

Nun steht mir wohl eine Änderungskündigung ins Haus, da aufgrund des starken € die Löhne angepasst werden sollen. a) Wenn ich den neuen Vertrag NICHT annehme, gilt dann diese Änderungskündigung wie eine normale Kündigung und ich muss das Geld nicht zurückzahlen? b) Gibt es eine Sperrfrist vom Arbeitsamt wenn ich den neuen , schlechter bezahlten, vertrag nicht annehmen werde? ... c) Wenn ich den neuen Vertrag unterschreibe, gilt dann diese Weiterbildungsvereinbarung zum zurückzahlen der Ausbildungskosten noch?

Sehr geehrte Damen und Herren, vor ca. 5 Jahren habe ich mit meinem Arbeitgeber einen Anstellungsvertrag geschlossen in dem ich eine 40 Stunden Woche (Montag - Freitag)habe. §2 Arbeitszeit lautet : Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Stunden durchschnittlich wöchentlich. Der Angestellte wird an folgenden Wochentagen von montag bis Freitag beschäftigt. Der Angestellte erklärt sich insbesondere bei der Einführung von flexibler arbeitszeit mit einer anderen, variablen verteilung der Arbeitszeit einverstanden.

Als ich erfahren am 04.07. habe, dass mein Arbeitgeber 300 km weit weggezogen ist, habe ich mich telefonisch bei der Arbeitsagentur gemeldet, die mir versichert hat, dass der Umzug ein wichtiger Grund sei und damit eine Sperrzeit verhindert würde.

. - Die Freundin hat im Mai zu Ende Juni gekündigt, gleichzeitig wurde auf bitten des AG der Vertrag um 2 Monate verlängert um wichtige Projekte zu beenden, mit der Option der Verlängerung -Gestern (31.07.08) hat die Freundin erfahren dass n. verlängert wird und ist heute sofort zum Arbeitsamt gegangen - Parallel wurden schon seid Wochen Bewerbungen um einen neuen Job geschrieben (nachweisbar) Lt. der ersten Aussage tritt eine 3 Monatige Sperre ein - wir sollen Formulare ausfüllen...

Falls man mich mittels Aufhebungsvertrag früher loswerden will, würde ich diesen eher nicht unterschreiben, da ich Sperrzeiten riskiere und das Arbeitsverhältnis damit selbst beende.

Nun läuft mein befristeteter Vertrag am 31.12.06 aus. ... Und wenn ich den Vertrag annehme, kann ich dann trotzdem kündigen, wenn mir in der Zwischenzeit ein besserer Job in Aussicht steht?

Sehr geehrte Damen und Herren, Mitte Februar endet meine 6-monatige Probezeit (in 2 Wochen also). Meine Frage zielt darauf ab, welche Rechte ich habe, eine Verlängerung der Probezeit abzulehnen, ohne dabei Ansprüche auf Arbeitslosengeld zu verlieren. Im Arbeitsvertrag steht: 1) Das Arbeitsverhältnis wird zunächst für die Dauer von 6 Monaten als Probearbeitsverhältnis abgeschlossen.

Das wurde im August mündlich vereinbart und der auf meinem Arbeitsvertrag beruhende Teilzeit-Vertrag ging mir gestern vom AG unterschrieben zu. ... Im Original Vertrag steht, dass jede Änderung und Ergänzung der Schriftform bedarf. ... Ist eine mündliche Vereinbarung über Arbeitszeit und -ort schon bindend oder muss der Vertrag zwingend von beiden Seiten unterschrieben sein?

Der Vertrag wurde nicht unterschrieben und mit dem GF die nicht hinnehmbaren Punkte besprochen mit der Bitte diesen neu und vorallem WIRKSAM zu gestalten: Ein neuer unterschriftsreifer Vertrag liegt bis heute nicht vor. ... Zum nicht unterschriebenen Vertrag steht unter Punkt 1 "das Arbeitsverhätnis wird zunächst vom 16.11.2009 - 16.05.2010 zur Probe (Probezeit 6 Monate) eingegangen. ... ... Lange Rede kurze Frage um die sich im Grunde alles dreht: Nun sind wir uns absolut nicht sicher, ob überhaupt ein wirksamer befristeter Vertrag geschlossen ist; ob der AN ihm wie kündigen kann (auch während der Krankheit; ein Tarifvertrag existiert nicht); ob der Arbeitsvertrag überhaupt gekündigt werden muss oder einfach ausläuft, ...insbesondere auch zur Meldung beim Arbeitsamt Sie werden sich vielleicht fragen wer sich so etwas antut: Der AN ist einem enormen psychischen Druck ausgesetzt, da er mind. 1 Jahr voll beschäftigt sein muss, um im Anschluss Anspruch auf ALG I zu erhalten und sich in Ruhe nach einem neuen Wirkungskreis umsehen zu können.

Dazu meine Frage: Wenn ich den neuen Vertrag bzw. die AZ-Reduzierung ablehne, werde ich sicher gekündigt.

Sehr geehrte Damen und Herren, bei meinem Vertrag handelt es sich um einen befristeten Arbeitsvertrag (2 Jahresvertrag), der zum 31.07.2017 ausläuft. Mein Arbeitgeber möchte den Vertrag zum 31.07.2017 nun entfristen.

Vertragsende laut Vertrag 17.09.21. ... Es geht hier in erster Linie nicht darum, ob die Kündigung wirksam war, obwohl diese eventuell nicht wirksam war im Anbetracht des im Vertrag genannten Enddatums von 17.09.21.

Ich bin seit dem 24.10.2006 in der Firma angestellt, die jedoch am 30.09.2007 durch Aufhebungsvertrag gekündigt wurde und zum 01.10.2007 bekamen wir alle einen neuen Vertrag. ... Selbiges passierte am 30.04.2009, wir bekamen einen Aufhebungsvertrag und einen neuen Vertrag zum 01.05.2009. ... Nun hörte ich das es wieder der Fall sein soll das die Kollegen einen Aufhebungsvertrag erhalten und zum 01.07.2011 einen neuen Vertrag.