363 Ergebnisse für teilzeit vollzeit tage

Ich möchte aus gesundheitlichen Gründen meine Arbeitszeit von Vollzeit auf 80 % reduzieren und diese auf 4 Tage die Woche (2 Tage arbeiten - 1 Tag frei - 2 Tage arbeiten-Wochenende) verteilen. ... In meinem Arbeitsvertrag ist festgelegt, dass die Arbeitszeit 39,00 Stunden an fünf Tagen die Woche beträgt. ... Ich will Wochenendarbeit auch nicht ausschließen - lediglich den beschriebenen Rhythmus von 2 Tage arbeiten - 1 Tag frei - 2 Tage arbeiten - 2 Tage frei haben.

An Weihnachten und Sylvester ist es betriebliche Übung, dass die Vollzeit-AN nur einen halben Tag vormittags arbeiten. ... Der Teilzeit-AN will auch diese beiden Tage frei haben. ... Der Teilzeit-AN sagt, die Vollzeit-AN bekommen 50 % der Arbeitszeit dieser beiden Tage geschenkt, er aber nicht.

Guten Tag, ich bin seit 02.03.09 bis vorerst 30.04.10 in Elternzeit.Ich habe am 08.02.09 schriftl. meinen ANtrag auf Teilzeit während der Elternzeit mit 26 Std gestellt. ... Elternzeitgesetz muß doch der AG innerhalb 4 Wochen dem Antrag auf Teilzeit schriftlich ablehnen!

Guten Tag, ich bitte Sie in folgendem Sachverhalt um Rechtsberatung / Ihre Meinung: Seit 01.10.2008 bin ich bei meinem Arbeitgeber (mehr als 4000 Beschäftigte weltweit, in Deutschland mehr als 300) in Vollzeit (40 Std/Woche, aussertarifliche Bezahlung) in der Personalabteilung unbefristet angestellt. Vor der Geburt meines Sohnes am 01.09.2011 habe ich für 3 Jahre Elternzeit eingereicht und mit dieser Elternzeitvereinbarung schriftlich festgehalten, dass ich ab 1.9.2012 in Teilzeit arbeiten möchte. ... Anderes Tätigkeitsgebiet, da die alte Tätigkeit (nach Meinung meines Vorgesetzten) nicht in Teilzeit geleistet werden könne 4.

Nun hat Sie sich erst einmal für 14 Tage krank gemeldet. ... Müssen wir einen Arbeitsplatz für Sie bereithalten nach dem Mutterschutz, auch in Teilzeit? ... Nun ist sie an einem Tag auch einfach nicht erschienen, wir mussten erst hinterhertelefonieren, um zu erfahren, dass sie wegen Übelkeit nicht kommen kann.

Guten Tag, seit dem Herbst 2001 habe ich in einer Firma in meinem erlernten Beruf gearbeitet. ... Es sind dort nur die Antwortmöglichkeiten "Vollzeit" oder "Teilzeit" vorgesehen. Meine Arbeitszeit war jedoch zum Teil Teilzeit und zum Teil Vollzeit (es handelte sich um eine Art Arbeit auf Abruf, wobei jedoch eine gewisse Mindest-Stundenzahl im Monat quasi immer vorhanden war).

Guten Tag! ... Nun gestern hat mein Freund mir folgende Punkten für den Ehevertrag unterbreitet: * Gütertrennung (bisher hatten wir uns um Zugewinngemeinschaft uns geeinigt) * Beide Personen Steuerklasse 4 (ich habe Steuerklasse 2) * Gegenseitiger Verzicht Versorgungsausgleich * Umzug nach Koblenz + - 15 km zwischen dem 01.07.2024  und 15.07.2024  (sofern kein Umzug – Scheidung) * Ausgleich Vollzeit – Teilzeit fix 850,--€ monatlich befristet vom 01.01.2022 – 09.09.2024  (Teilzeit endet am 09.09.2024   danach wieder  in Vollzeit arbeiten) * Jeden Monat 4 Wochenenden in Koblenz + - 15 km von Donnerstagabend – Sonntagabend  - im Ausnahmefall  max. 1x monatlich Freitagabend – Montagabend – im Ausnahmefall komme ich max. 1 x monatlich nach Frankfurt * Keine weiteren finanziellen Verpflichtungen ( keine Fahrtkosten Frankfurt – Koblenz; keine Bezahlung von Kinderbetreuung)   Ich im Gegensatz sehe ich folgende Punkten wichtig 1.

In Folge einer Umstrukturierung der Betriebsstätte in der ich tätig bin,soll meine Arbeitszeit innerhalb 10 Tagen dauerhaft wieder auf Teilzeit heruntergeschraubt werden.

Geehrte Anwälte, am 06.12.2006 habe ich als Produktionshelferin bei einer Zeitarbeitsfirma angefangen (Vollzeit). Ab dem 05.11.2008 beschäftigt mich das selbe Unternehmen als Personalsachbearbeiterin in Teilzeit = 21 Std. pro Woche an 3 Tagen. ... Wieviel Jahresurlaub steht mir für 2008 (bei Vollzeit 25 Tage/Jahr) zu?

All dies hat sich nach nur 2 Tagen nach meinem "Wiedereinstieg" ergeben. ... Nämlich, dass man mich derzeit dafür nicht in Erwägung ziehten kann, da man jemanden in Vollzeit bräuchte. ... Es ist nur zu offensichtlich, dass man mich nicht in Erwägung zieht und die Teilzeit als Ausrede nimmt. 3.

Guten Tag, vor meiner Elternzeit habe ich Vollzeit (5 Tage Woche/ 40 Std.) gearbeitet. Jetzt arbeite ich Teilzeit (4 Tage Woche/ 25 Std.). Aus der Vollzeitstelle habe ich noch einen Resturlaubsanspruch von 7 Tagen.

Ich habe vom 1.12.2008 - 31.12.2010 befristet von Vollzeit auf Teilzeitarbeit umgestellt (aus gesundheitlichen Gründen). ... 42 Monate/3,5 Jahre zurückgerechnet seit hier angenommen 30.11.2011 (also 01.06.2008) habe ich noch Vollzeit gearbeitet, genau 6 Monate bis zum 1.12.2008. Fazit: Wer 3 Jahre lang Teilzeit gearbeitet hat, vorher aber 6 volle Monate Vollzeit tätig war, erfüllt doch diese Vorassetzung.

Hallo, ich habe ein kleines Einzelunternehmen in Hessen mit derzeit 4 Angestellten (2 unbefristet Vollzeit, 1 befristet Teilzeit, 1 befristet Vollzeit) und habe gerade einen Antrag auf Bildungsurlaub von einem Festangestellten (unbefristeter Vertrag / seit 2 Jahren im Unternehmen) erhalten. Muss ich tatsächlich 5 Tage bezahlt freistellen? ... Das wären 20 bezahlte Tage zusätzlich zum Urlaub, die ich pro Jahr akzeptieren müßte??

Nun möchte ich & das habe ich meinen Chef mündlich, wie schriftlich mitgeteilt wieder Vollzeit zurückkehren. ... Ist das Angebot mit einer Spätschicht an 3 von 5 Tagen meinerseits nicht ausreichend? ... Ich weiß, das ich einen Anspruch auf die Vollzeitstelle habe & das nur ich eine Änderung in eine Teilzeit erbitten kann, der Chef es aber nicht verlangen kann.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Mutter von 2 Kindern (3 & 6 Jahre) und bin seit 01.09.2014 als Wäschereihilfskraft in Teilzeit beschäftigt. ... Das wäre am Tag 4 Std. 30 min. für den Hin- und Rückweg vom nächstgelegenen Bahnhof.

Bis 03.2008 war ich in Vollzeitanstellung, zwischen 03.2008-03.2011 war ich in Elternzeit und seit dem 01.04.2011 arbeite ich wieder während der Elternzeit 2 Tage/Woche- 40% der regulären Arbeitszeit. Die Abfindung wurde wie folgt berechnet: Die Zeit bis 03.2011 wurde als Vollzeit angerechnet, die Zeit danach nur als Teilzeit (40%) – insgesamt ergab sich ein Teilzeitfaktor von 69,69%. Mein jetziges Gehalt wurde auf Vollzeit hochgerechnet und dann mit diesem Teilzeitfaktor multipliziert.

Sehr geehrter Rechtsanwalt, meine Situation: vom 01.01.2009 bis 31.03.2009 war ich bei meinem alten Arbeitgeber Teilzeit beschäftigt. ... AV 22 Tage). ... Mein neuer AG gewährte mir 12 Tage Sommerurlaub, 4 Tage im Herbst, 2 Tage im Dezember und 0,5 Tage für 31.12.09.

Guten Tag, mein Sohn ist am 27.09.2011 geboren.Ich habe bei meinem Arbeitgeber bis zum 27.02.2012 Elternzeit beantragt. ... Ich kann und werde aber nicht Vollzeit zurückkehren. ... Und nun sagen sie - da sie mir diesen Antrag nicht gewährleisten können, gibt es für mich nur zwei Optionen: entweder ich erfülle ab dem 28.02.2012 meinen alten Vertrag, kehre Vollzeit zurück oder ICH kündige diesen Vertrag, da sie mir eben keine Teilzeit anbieten können.

Ich wurde eingestellt als Werkstudent, mittlerweile wurde mein Vertrag auf Teilzeit mit 20h / Woche (beginnend 01.07.2008) heraufgesetzt. ... Der UN-Berater kommt ca. 1-2 Tage pro Woche vorbei. An diesen Tage arbeite ich im Durchschnitt 12 Stunden.

Guten Tag! Ich habe derzeit 2 Arbeitsverhältnisse: 1) AG 1 seit 01/2002 - unbefristeter Vertrag - genehmigte Elternzeit bis 02.08.2013 (keine weitere Verlaengerung moeglich) - Genehmigung zur Arbeit in Teilzeit bei AG 2 wurde am 15.03.2011 erteilt 2) AG 2 seit 04/2011 - unbefristeter Vertrag - Wochenarbeitszeit derzeit 20h - AG 2 weiss, dass die Genehmigung von AG 1 vorliegt Nun bin ich wieder schwanger mit voraussichtlichem Geburtstermin am 20.08.2013. ... b) Ist es notwendig, sich von AG 1 die Genehmigung zur Teilzeit in Elternzeit bei AG 2 erneuern zu lassen oder besteht die bisher schon vorliegende Genehmigung fort?