114 Ergebnisse für kündigung vertrag kündigen arbeitsantritt

Der Vertrag enthält außerdem eine Klausel, dass man nicht vor Arbeitsbeginn kündigen kann sowie einer Vertragsstrafe und einen Paragrafen: Versetzungsmöglichkeit. So etwas wurde nie mündlich besprochen und ich würde so einen Vertrag auch nicht unterschreiben. ... Ist der Vertrag nichtig und unwirksam, da das mündlich Vereinbarte nicht mit dem schriftlichen Vertrag übereinstimmt?

Ich habe einen Job mündlich am Telefon zugesagt. Der Arbeitsvertrag kommt per Post. Kann ich diesen nicht unterschreiben und die Stelle absagen?

In dem neuen Vertrag gab es keine Klauseln für mögliche Vertragsstrafen bei Nichtantritt. In den Vertrag wurde eine Probezeit von 6 Monaten vereinbart. ... Muss vor Arbeitsantritt gekündigt werden?

Nun meine Frage: Es wurde im Januar 2010 ein Arbeitsvertragsentwurf geschrieben, darin wurde unter der Klausel "Kündigung" folgende Vereinbarung geschrieben: .... Kündigung schriftlich 6 Wochen zum Quartalsende... Ich habe jedoch zu keiner Zeit eine Ausfertigung dieses Vertrages erhalten.

Im Vertrag steht folgende Klausel: Tritt der arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis schuldhaft vertragswidrig nicht an, verpflichtet er sich zur zahlung einer Vertragsstrafe in höhe der auf einen zeitraum von zwei Wochen entfallenden festen Vergütung.

Kündigung vor Arbeitsantritt ordentlich ausgeschlossen, außerordentlich beidseitig möglich. ... Kann ich unter diesen Bedingungen trotz vom AN unterschriebenen Vertages außerordentlich kündigen vor Antritt? ... Ergibt sich aus dem oben genannten Schilderung ein Rechts verbindlicher Grund seitens des AN fristlos zu kündigen ?

Da ich bis jetzt keine weiteren Alternativen habe, muss ich notgedrungen dieses Angebot annehmen und nächste Woche den Vertrag unterschreiben. ... Falls ich bis zum Eintritt in diese Firma ein anderes/besseres Angebot von einem dritten Arbeitgeber bekommme, möchte ich von dem dann schon unterschriebenen Vertrag zurücktreten.

Vertrag ist zu mir unterwegs liegt aber schriftlich im Moment noch nicht vor.

Habe einen Arbeisvertrag unterschrieben zum o1.01.2010 und mich dazu entschlossen die Stelle nicht anzutreten.Die Probezeit beträgt 6 Monate kann der Arbeitgeber mich haftbar machen? Oder Schadensersatz verlangen? Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach der Fassung des TVöD für Krankenhäuser .

Sah mich aber zu diesem Zeitpunkt gezwungen, zu kündigen, damit ich den Arbeitsbeginn 1. ... 2.Entspricht das Schreiben von meinem „Neuen“ Arbeitgeber einer Kündigung? Gibt es so etwas wie eine Kündigung vor Arbeitsantritt und wäre damit eine Sperrfrist verhindert, oder anders, wie müsste so ein Schreiben aussehen, damit ich eine Sperrfrist ggf. umgehen kann (was also dem Arbeitsamt standhält)?

Eine Kündigung vor Arbeitsantritt ist ausgeschlossen." ... Vertrag frühestens zum 31.10.2010 möglich. ... Vertrag zum 31.10.2010?

Der Arbeitnehmer ist zur Rückzahlung des Weihnachtsgeldes verpflichtet, wenn das Arbeitsverhältnis bis zum 31.3. des auf die Auszahlung folgenden Kalenderjahres durch Kündigung des Arbeitnehmers bzw. einvernehmlich auf seinen Wunsch oder durch Kündigung der Firma bzw. einvernehmlich beendet wird, sofern die Firma im Zeitpunkt der Kündigung oder Beendigung berechtigt war wegen vertragswidrigen Verhaltens des Arbeitnehmers (§ 626 BGB) fristlos zu kündigen. ... Beendigung des Arbeitsverhältnisses Der Arbeitsvertrag kann von beiden Vertragspartnern unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 4 Wochen gekündigt werden, jedoch nicht vor Arbeitsantritt. ... Vertragsausfertigung Dieser Vertrag ist zweifach ausgefertigt, jeder Vertragspartner erhält ein Exemplar. www, den 14.3.2004

Eine Kündigung vor Arbeitsantritt ist ausge-schlossen. 3.Bezüge a)Der Mitarbeiter erhält ein monatliches Brutto-Grundgehalt in Höhe von € X. 000 (i.W. ... Ein Verstoß gegen die Geheimhaltung berechtigt das Unternehmen zur Kündigung - in schwerwiegenden Fällen unter Umständen zur außerordentlichen Kündigung - dieses Vertrages. ... Bei Verstoß gegen diese Verpflichtung ist die XXXX GmbH berechtigt, den Vertrag aus wichtigem Grunde ohne Einhaltung einer Frist zu kündigen.

Da ich zuversichtlich war habe ich mich mit den Leuten in Bochum erstmal mündlich auf den 01.04.14 zum Arbeitsantritt geeinigt. ... Nachdem für mich dann eigentlich alles geklärt war und ich auch schon einen Termin in Bochum hatte zur Unterschrift des neuen Vetrages, sagte mir ca. eine Woche nach dem ersten Gespräch die OP-Koordination und meine OP-Leitung, dass ich nun doch keinen Aufhebungsvertrag erhalte und nur fristgerecht kündigen darf.