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Kann ich gemäß <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/AGG/15.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 15 AGG: Entschädigung und Schadensersatz">§15 AGG</a> Entschädigung oder Schadenersatz fordern, wenn ja kann man einschätzen, ob ich damit vor Gericht Erfolg hätte?

Der bisherige Arbeitsvertrag wird zum 31.12. beendet (Formulierung im Vertrag) / aufgehoben (Formulierung Präambel) Den Negativfall mal voraussetzend, das mir vom Arbeitgeber gekündigt würde: Steht mir im Falle einer ordentlichen, ftistgemäßen Kündigung eine Abfindung zu und wie ermittelt sich diese bzw. was sich übliche Höhen/Methoden, um diese festzulegen? ... Wenn man zu keiner Einigung zwischen den Parteien käme, wie führt man es vor Gericht zu einer Klärung und was ist dort ein typisches Resultat für die Höhe...

Hallo! Ich habe im September 2006 eine Fortbildung begonnen und diese auch im Frühjahr 2008 erfolgreich abgeschlossen. Meine Chefin hat die Fortbildungskosten übernommen.

Sehr geehrte Damen und Herren, wir haben einen Mitarbeiter seit ca. 2006 als Lagerist beschäftigt. Seit 1,5 Jahren ist der Mitarbeiter krank und wird die Tätigkeit für die er ursprünglich eingestellt wurde nicht mehr ausüben können. (Körperliche Belastungen -insbesondere schweres Heben >15 KG nicht mehr möglich.)

Guten Tag, der Fall: Seit Ende letzten Jahres bin ich nicht mehr bei meinem alten Arbeitgeber beschäftigt, ich war dort als Datenschutzbeauftragter angestellt und habe mitunter behördliche und private (schriftliche) Auskünfte zu Datenauskunftsanfragen (sowohl nach § 34 BDSG sowie § 14 Abs. 2 TMG) erstellt (Telekommunikationsanbieter). ... Vor welchem Gericht müsste das geltend gemacht werden.

Außerdem dürfen für die Prüfung der Berechtigung zum Führen von Kraftfahrzeugen Entscheidungen der Gerichte nach den §§ 69 bis 69b des Strafgesetzbuches verwertet werden."

Meinem Arbeitgeber ist am 14.11. bekannt geworden, dass ich schwerbehindert bin.

Arbeitsvertrag haben Arbeitnehmer und Arbeitgeber 3 Monate Kündigungsfrist. Mir ist klar, dass dies auch zulässig ist, da der Arbeitgeber längere Fristen setzen darf wenn er selbst seine auch verlängert, aber jetzt bin ich Internet auf folgendes gestoßen: Zum Schutz des Arbeitnehmers dürfen dabei die gesetzlichen oder tariflichen Kündigungsfristen nicht unterschritten werden.

Mein erstes Kind wurde im august 2003 geboren. Hierfür habe ich schriftlich drei Jahre Elternzeit beantragt. Mein zweites Kind kam im Juni 2006 zur Welt.

Dann müsse der Arbeitgeber nicht genommenen Urlaub finanziell abgelten.

Ich bin in einem großen EDV-Betrieb angestellt als Software-Entwickler. Der Arbeitsvertrag enthält keine weitere Konkretisierung der Tätigkeit. Der AG stellt Büropflanzen zur Verfügung.

Sehr geehrte Damen und Herren, bei mir ist folgende Situation eingetreten. Ich habe mich während meines festen Arbeitsverhältnisses um eine andere Stelle in einer anderen Firma beworben. Nun hat dies mein Chef mitbekommen und mir folgende Aufhebungsverinbarung vorgeschlagen (Zitat aus der vorgeschlagenen Aufhebungsverinbarung): ...Die Gesellschafter haben sich entschlossen, einige organisatorische Änderungen einzuführen und in diesem Zusammenhang die Arbeit mit weniger Personal auszuführen.

Diese Liste habe ich meinen ehemaligen Arbeitgeber zugesendet und die Reaktion war wie erwartet. Selbstverständlich werden sie die offene Forderung nicht bezahlten und ich solle vor Gericht gehen.

Diese ist selbst der Arbeitgeber und nicht das Land Niedersachsen. ... Wenn ich einen Anspruch habe, wäre dann zunächst gegen die Entscheidung Widerspruch einzulegen oder direkt zu klagen und vor welchem Gericht?

Hallo, Ich arbeite inzwischen seit 14 Jahren bei dem gleichen Arbeitgeber inklusive Ausbildung (2001-2003). ... Lebensjahr jedoch von den Gerichten nicht mehr angewandt werden, da diese eine Diskriminierung jüngerer Arbeitnehmer darstellt.

Guten Tag, mein Arbeitgeber weist mich im Dezember an, beginnend am 01.12. täglich von 6:30 Uhr bis 19:30 Uhr bis Weihnachten zu arbeiten. ... Bin ich verpflichtet, diese Mehrarbeit dauerhaft, unbezahlt und ohne Ausgleich zu leisten und wie urteilen Gerichte, wenn ich meine Arbeitsleistung entsprechend des Arbeitsvertrages anbiete, darüberhinaus aber verweigere.

Feststellungsantrag gegen den Übergang des Ausbildungsverhältnisses in ein unbefristetes Vollzeitbeschäftigungsverhältnisses beim Verwaltungsgericht wurde vom Arbeitgeber nicht gestellt. ... Seither spielte der AG "toter Mann" und melderde sich nicht bei mir Nach Nachfrage zum Sachstand entgegnete der AG , dass meiner Forderung nicht entsprochen werde und diese Angelegenheit vom Gericht zu klären sei. ... Seitdem wird seitens des Gerichtes ermittelt.

Guten Tag, meine Frau arbeitet unbefristet Teilzeit in einer Filiale einer Optikerkette. Diese eröffnet jetzt in der Stadt eine zweite Filiale und ein Teil der Mitarbeiter wechselt in die neue Filiale. Die alte Filiale soll noch 4 Jahre geöffnet bleiben bis der Mietvertrag zu Ende ist.

Mein Arbeitsvertrag ist mit dem Sachgrund "Vertretung eines Kollegen, der in einem befristeten Projekt arbeitet" auf 3,5 Jahre befristet. Der unbefristete Kollege hat also von meinem derzeitigen Tätigkeitsbereich (unbefristete Planstelle) auf eine befristete Projektstelle gewechselt. Bei Vertragsschluss wurde als Ende dieser Projekttätigkeit Ende 2014 gesehen, was auch als Vertragsende meines befristeten Vertrags festgelegt wurde.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite in einem Dienstleistungsunternehmen im Bereich Windkraft. Ich bin überwiegend im Ausland eingesetzt und montiere mit meinen Kollegen Windkraftanlagen.Ich bin in ganz Europa eingesetzt und fahre mit einem Firmentransporter. Firmensitz ist Bremen und von der Firma wird auch gestartet.