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Guten Tag, im Krankheitsfall darf eine freiwillige Erfolgsbeteiligung für die Mitarbeiter laut <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/EntgFG/4a.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 4a EntgFG: Kürzung von Sondervergütungen">§ 4a EFZG</a> (Kürzung von Sondervergütungen) bis maximal ein Viertel des Arbeitsentgelts gekürzt werden, das durchschnittlich pro Arbeitstag erzielt wird. Kann dabei der gekürzte Betrag pro Krankheitstag* höher sein als der durchschnittlich erzielte Sondervergütungsbetrag pro Arbeitstag? *unter Berücksichtigung von <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/EntgFG/4a.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 4a EntgFG: Kürzung von Sondervergütungen">§ 4a EFZG</a> Oder anders gesagt: Darf mehr abgezogen werden, als erzielt werden kann?

Guten Morgen, Ich habe mein Arbeitsverhältnis nach 20 Jahre Betriebszugehörigkeit am 22.12.2021 zum 31.03.2022 gekündigt weil meine Kündigungsfrist 3 Monate zum Quartalsende beträgt. In IGBCE Tarifvertrag sieht die Formulierung zum Weihnachtsgeld so aus: ".... Ist dagegen das Arbeitsverhältnis am Stichtag 31.

Sehr geehrte Damen und Herren! Nach monatelangem Mobbing (erkannte dies z.T.erst zu spät) bekam ich zum 15.7.11 eine nicht gerechtfertigte Kündigung (Kündigungsschutzklage eingereicht, Termin erst Anfang August??) Meinen Dienstwagen soll ich morgen abgeben - dies möchte ich auch tun, mein Gehalt vom Juni ist jedoch noch nicht überwiesen (üblich war die Überweisung meist schon zum 27., im Vertrag steht jedoch bis zum 10.)

Davon ab enthält mein Arbeitsvertrag sowieso eine Klausel, dass ich keine Nebentätigkeit ohne Zustimmung meines Arbeitgebers aufnehmen darf, auch dann nicht, sofern diese unentgeltlich erfolgt.

Ich bin als ex. Altenpflegerin seit 2002 bei meinem Arbeitgeber beschäftigt. Nun bin ich seit Nov. 2004 aufgrund einer Hüftoperation krankgeschrieben und soll Mitte November wieder zum Einsatz kommen.

In meinem aktuellen Arbeitsvertrag sind die Kündigungsfristen wie folgt geregelt: §§14 bis 16 AT AVR.

Wie kann ich am Besten kündigen ohne dass ich 1. das Weihnachtsgeld zurückzahlen muss (Klausel zum 31.03. vorhanden) und 2. eine Sperre vom Arbeitsamt bekomme?

Bedeutet dies, dass die oben genannte Klausel nur für Deutschland gültig ist?

Mein Arbeitsvertrag war im Frühjahr 2007 wegen eines Ortswechsels meinerseits auf Wunsch des Arbeitgebers gekündigt worden - sodass ich 1 Monat unbeschäftigt blieb. Dann wurde bei derselben Firma für den Standort Berlin ein neuer, gleichlautender Arbeitsvertrag abgeschlossen.

Folgende Klausel steht im Arbeitsvertrag: "Vergütung. ...Der das Tarifgehalt etwa übersteigende Teil des Gehalts ist keine Leistungszulage und wird ohne Rechtspflicht unter dem Vorbehalt des jederzeitigen Widerrufs und der Anrechnung bei Gehaltstariferhöhungen gewährt.

.- für den Bonus wird ein "payplan" vereinbart, der eine Klausel enthält, daß er in 6 Monaten überarbeitet werden "kann". ... Im eigentlichen Arbeitsvertrag ist nur das Grundgehalt und der Anspruch auf eine gesondert zu verhandelnde Provision geregelt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite derzeit mit meiner eigenen GmbH über eine Vermittlerfirma für einen Kunden. Im Rahmenvertrag steht mein Firmenname und auch mein Name mit meiner privaten Anschrift. Nun werde ich meinen ersten Mitarbeiter anstellen und würde ihn gern zu meinem Kunden mit verkaufen.

Hallo, ich bin noch bis April in der Verbrauchernsolvenz und musste im November feststellen, dass jahrelang zu hohe Betraege von meinem AG an den Insolvenzverwalter ueberwiesen wurden. (Nachtschicht, Ueberstunden und Weihnachtsgeld wurde voll in die Pfaendung einbezogen!!) Auf Anfrage weigert sich der Verwalter, die zu viel abgefuehrten Betraege zurueckzuzahlen.

Ich bin im Dezember 2018 schwanger geworden und im Januar 2019 vom Arzt in ein Beschäftigungsverbot geschickt worden . Im August 2019 ist mein Sohn zur Welt gekommen somit war ich 6 Wochen davor und 8 Wochen danach in Mutterschutz . Seit dem 24.10.2019 bin ich in Elternzeit .

Arbeitsvertrag ein anteiliger Bonus zu. ... Relevante Auszüge aus dem Arbeitsvertrag: 3. ... Salvatorische Klausel Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages nicht rechtswirksam sein, wird dadurch die Gültigkeit des Vertrages im Übrigen nicht berührt.

Wie formuliere ich das ich hauptberuflich als Angestellter bei einem nicht Konkurenten arbeite und diese Tätigkeit im Arbeitsvertrag erlaube?

Da er aber noch zwei kleine Kinder hat und eine Tätigkeit als Berater sehr intensiv ist und mit hoher Reisebereitschaft verbunden ist, würden wir ihm gerne entgegen kommen und überlegen ihm zum Arbeitsvertrag eine Zusatzvereinbarung zu stellen, durch welche er zusätzliche bezahlte Urlaubstage erhält, um vor Prüfungen etc. genug Zeit zu haben das Studium zu schaffen.

Im Arbeitsvertrag sind sie festgehalten, mit der Zusatzklausel, dass auch bei wiederholter Zahlung kein Anspruch darauf besteht.

Die Hoehe der Bezuege wurde verschiedentlich angepasst, der eigentliche Arbeitsvertrag ist immer noch derselbe.

-Mein Vertrag trägt dazu folgende Klausel: (Vertrag wurde 2011 abgeschlossen) "Ferner ist geplant, Herrn ... mit dem Novembergehalt ein Weihnachtsgeld in Höhe eines Monatsgehaltes zu zahlen.