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Kann im Arbeitsvertrag auch eine kürzere Zeit vereinbart werden?

Mein Mann hatte einen ursprünglichen Arbeitsvertrag mit 40 Std. pro Woche an 5 Arbeitstagen (Mo-Fr). 30 Taage Urlaubsanspruch.

Nun meine Frage: Wenn ich diesen rückwirkenden Renteneintritt in Anspruch nehme, erlischt laut Auskunft des Arbeitgebers auch der Arbeitsvertrag (BAT) rückwirkend und ich müsste die Gehälter zurückzahlen.

Allerdings steht im Arbeitsvertrag: "Sie sind auch nach Ausspruch der Kündigungserklärung- bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses verpflichtet, die Aufgaben gewissenhaft zu erfüllen.

Der Tarifvertrag unterliegt dem TVöD NRW.

Ich habe am 12. Januar 2013 geheiratet und habe mein Sohn in die Ehe mitgebracht. Der Vater des Kindes lebt im Ausland.

Hallo, ich habe eine Mitarbeiterin, die ein einjähriges gelenktes Praktikum für Ihren Fachabi bei mir macht, und bis zu der Zeit wo Sie damit bei angefangen konnte, wurde die Zeit mit 2 befristeten Verträgen überbrückt. Ich müsste verstehen, wie viel Urlaubsanspruch sie tatsächlich noch hat. Befristeter Vertrag (1): 19.04.2021 - 31.07.2021 4 Tage Woche, 16T Jahresurlaubsanspruch Genommener Urlaub: 0 Tage, auch keine Auszahlung für nicht genommenen Urlaub Verlängerung befristeter Vertrag (2): 01.08.2021 - 31.08.2021 4 Tage Woche, 16T Jahresurlaubsanspruch Genommener Urlaub: 4 Tage Praktikumsvertrag (bei gelenktem Praktikum Anmeldung als normaler Arbeitnehmer - aber Vertrag ist ein Praktikumsvertrag) Laufzeit: 01.09.2021 - 31.08.2022 5 Tage Woche, 24 Tage Urlaubsanspruch Genommener Urlaub bis 31.03.2022 - 0 Tage Genommener/Beantragter Urlaub nach dem 01.04.2022: 18 Tage Resturlaubsanspruch: ???

Guten Tag, ich habe vor ca. 4 Wochen zum 31.8.2022 meinen Arbeitsvertrag gekündigt. ... Beginn des Arbeitsvertrags war der 15.11.2021. Im Arbeitsvertrag steht unter Urlaub folgendes: Urlaub und Urlaubsgeld wird gewährt nach den tariflichen Bestimmungen im Groß- und Außenhandel Hamburger Wirtschaftsraum.

Hallo, Im Arbeitsvertrag meiner Frau befindet sich ein Absatz, dass Arbeit an Feiertagen verlangt wird.

Hallo, in meinem Arbeitsvertrag steht unter dem Punkt Beenddigung des Arbeitsverhältnisses ein Zusatz, bei dem ich mir nicht sicher bin, ob dieser zu meinem Nachteil sein könnte bzw. kann mir jemand erklären, was sich genau dahinter verbirgt: "Sollte die Kündigungsfrist sich aufgrund zwingender gesetzlichen Bestimmungen für den Arbeitgeber verlängern, gilt diese Kündigungsfrist auch für die Mitarbeiterin".

In meinem Arbeitsvertrag steht: §4 Kündigungsfristen 4.1 Es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen.

Hallo! Aufgrund persönlicher Ereignisse habe ich mir Arbeit in Dresden gesucht. Habe einen befristeten Vertrag bis 31.8.13.

Sachstand: Ich arbeite als Angestellte 40 Stunden; diese 40 Stunden sind so aufgeteilt, dass ich Montag bis Freitag mehr als 8 Stunden arbeite und mit den mehr geleisteten Stunden den Freitagnachmittag einarbeite (die Nachmittagsstunden werden also jeweils im Vorhinein abgeleistet). Somit darf ich freitags 12.30 Uhr gehen. Dies ist auch vertraglich so geregelt und wird seit Jahren so praktiziert.

Guten Tag, ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag (01.10.2011 bis 30.09.2012). Im Arbeitsvertrag ist eine Überstundenpauschale von 250,00 € vereinbart worden.

Urteil des LAG Köln vom 15.11.2002 In meinem Arbeitsvertrag steht nichts von Fahrgeld oder Zahlung der Fahrzeiten. Im Tarifvertrag der IGZ welches mein Betrieb angehört steht: Die monatliche Arbeitszeit wird an die des Entleihers angepasst. ... Ausschlussfrist im Arbeitsvertrag sowie auch im Tarifvertrag einstufig 1 Monat nach Fälligkeit.

6.Anwendung betrieblicher Regelungen Frage: Ist eine Formulierung wie „getroffene änderungsfähige Vereinbarungen können im Rahmen des gesetzlich Zulässigen durch spätere Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen abgeändert werden, auch wenn die vertraglichen Regelungen für den Arbeitnehmer günstiger sind" üblich?

Hallo, gibt es zu der Thematik evtl. schon Grundsatzurteile? Ich bin 58, AT Mitarbeiter eines mittelständischen Unternehmens der Mineralölbranche, und möchte auch gerne in den Genuss der Altersfreizeit (-2,5 STD/Woche IGBCE) kommen. Mein Personalleiter hat mir angedeutet, dass es evtl. gerichtlich möglich wäre....ansonsten keine Chance.

Ich habe mittlerweile einen Arbeitsvertrag unterschrieben, habe habe noch 2 sehr attraktive Angebote in der Hinterhand. ... Wie ist die Lage, wenn ich parallel 2 Arbeitsverträge unterschreibe?

Laut Arbeitsvertrag (AVR Caritas) bin ich als Dipl.-Sozialarbeiter beschäftigt, eine spezifische Position geht aus dem Arbeitsvertrag nicht hervor.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe derzeit einen Arbeitsvertrag, der auf dem BAT basiert; mein AG ist in der Jugendhilfe tätig. Nun wurde mir ein neuer Arbeitsvertrag angeboten; bei diesem Vertrag ist in den beigefügten Arbeitsvertragsbedingungen unter dem Punkt Fernbleiben von der Arbeit vereinbart, dass in Ausnahmefällen der Arbeitgeber berechtigt ist zu verlangen, dass der Arbeitnehmer das Zeugnis eines vom Arbeitgeber ausgewählten Arztes vorlegt.