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Ein Aufhebungsvertrag kommt nach bisheringen Verhandlungen nicht in Frage.

Sehr geehrter Herr Anwalt, Ich bin ein EU Staatsbürger und habe während der letzten paar Jahre in Deutschland gearbeitet. Vor einiger Zeit habe ich bei meinem Arbeitgeber einen Aufhebungskontrakt unterzeichnet, die mich von weiterer Arbeit freistellt, mein Arbeitsverhältnis endet jedoch erst nach einer bestimmten Dauer von X Monaten und ich bekomme mein Gehalt ordentlich bis dann. Danach bekomme ich zudem einen Abfindungsbetrag.

Ich habe bis zur Geburt meines 1. Kindes 4 Jahre als Bilanzbuchhalterin mit einem unbefristeten Vollzeitjob in einem mittelständischem Unternehmen gearbeitet. Die Elternzeit verlängerte sich jeweils durch die Geburt meines 2. und 3.

Ich habe am 19. Januar 2009 ein neues Arbeitsverhältnis angetreten. Wortlaut Vertrag –auszugsweise-: ….. §4 Probezeit 1.Es wird eine Probezeit von 6 Monaten vereinbart. 2.Während der Probezeit kann mit einer Frist von 2 Wochen von beiden Vertragspartnern gekündigt werden. …. §6Arbeitszeit 1.Vereinbart wird eine Teilzeitbeschäftigung 2.Regelarbeitszeit:Montag-Freitag:5 Std/Tag (8:30 – 13:30 Uhr) Samstag:4 Std/Tag (8:30 – 12:30 Uhr) 1-2 mal im Monat 3.Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt ca. 25 Stunden.

Mein Vetrag als Darstellerin einer Theater-Tournee-Produktion ist bereits von beiden Seiten unterschrieben. In diesem Vetrag bin ich für eine bestimmte Rolle engagiert, die eher eine kleine Nebenrolle ist. Vertragszeitraum ist 5.10.07-31.01.08.

Zwischenzeitig wurde mit Druck und in mehreren Gesprächen immer wieder versucht, einen Aufhebungsvertrag mit mir abzuschliessen, den ich nie unterschrieb. Darauhin wurde es noch schlimmer mit dem Mobbing und die Personalabteilung machte auch noch mit, da ich nicht den Aufhebungsvertrag, trotz Drohungen, unterschrieben hatte. ... Sind wirklich bei einem befristetem Arbeitsvertrag Urlaub und Überstunden zum Vertragsende abgegolten, auch wenn man Arbeitsunfähig ist?

Gemäß Arbeitsvertrag sind die ersten sechs Monate als Probezeit vereinbart. ... Im Arbeitsvertrag lautet die Klausel genau : " Die ersten 6 Monate gelten als Probezeit. ... Nun hat meine Frau eben ihren Chef angerufen und um einen Aufhebungsvertrag mit sofortiger Wirkung gebeten.

Sehr geehrte Damen und Herren ! Ich bin seid 1998 in einem Einzelhandelsunternehmen tätig einschließlich meiner Ausbildung. Mein Gehalt variierte während der Zeit öfters da ich mich ständig weiter entwickelt habe.

Sehr geehrte,r, RA, im Jahr 2008 war ich 8 Monate (bis z. 5.1.2009)krankgeschrieben.Bei dem AG war ich seit 8 1/2 Jahren beschäftigt. Aus gesundheitlichen Gründen(Schichtdienst) konnte ich diese Arbeit nicht fortführen.Da ich nicht kündigen wollte, und der AG auch nicht, haben wir uns -ohne Verhandlung - auf einen Auflösungsvertrag geeinigt, der im Oktober von beiden Seiten unterschrieben wurde. 1.Das Arbeitsverhältnis endet auf Veranlassung des Arbeitgebers aus betriebsbedingter Kündigung fristgerecht zum 31.12.2008. 2.Die Arbeitnehmerin hat die Möglichkeit vorzeitig auf eigenen Wunsch aus dem Arbeitsverhältnis auszuscheiden. 3.An die Arbeitnehmerin wird eine Abfindung in Höhe von € 5.000,00 brutto gezahlt. 4.Die Arbeitnehmerin erhält ein qualifiziertes wohlwollendes Zeugnis. Daraufhin erinnerte ich den AG schriftlich an den für 2008 noch bestehenden Urlaubsanspruch von 30 AT und bat um Abgeltung oder Abrechnung.

Laut Arbeitsvertrag ist die Vertragsstrafe ein Bruttogrundgehalt, die Geltendmachung eines weitergehenden Schadens bleibt vorbehalten.

Ich arbeite nun schon seit 4 Jahren für das Unternehmen und habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Sehr geehrte Damen und Herren, der erste Entwurf eines mir kürzlich von meinem Arbeitgeber angebotenen Aufhebungsvertrages war für mich nicht akzeptabel (u.a. fehlendes Abfindungsangebot, keine Regelung bzgl. eines fairen Arbeitszeugnisses). Die ordentliche Kündigungsfrist laut Arbeitsvertrag betrug sechs Monate. ... Grundsätzlich war ich bereit, einen Aufhebungsvertrag unter gewissen Bedingungen zu akzeptieren.

Mein Arbeitgeber hat mir daraufhin eine hohe Abfindung angeboten wenn ich einen Aufhebungsvertrag mache.

Aus diesem Grund habe ich mich entschlossen meinen Arbeitsvertrag zu kündigen. Ich habe um einen Aufhebungsvertrag (Kündigung zum 30.09. also einen Monat ) gebeten.

. - Ihr Arbeitsvertrag wurde zum 31.12.2019 per Aufhebungsvertrag aufgelöst, da eine weitere Anstellung nach der Elternzeit bei ihrem bisherigen Arbeitgeber (Berlin) aufgrund Kind und Entfernung nicht mehr möglich war. - Am 31.12.2019 endete auch die Elternzeit, d.h. arbeitslos ab 01.01.2020.

Dezember 2012 befristeten Arbeitsvertrag in Anlehnung an den TVöD. ... August 2011 auf der Grundlage eines Aufhebungsvertrages von April 2011.

Gemäß der Regelungen meines Arbeitsvertrages und eines entsprechenden Aufhebungsvertrages wurde mir mein ausstehendes Gehalt für die restliche Vertragslaufzeit damals ausbezahlt Nach einem Dispositionsjahr bis zum 30.06.2021 bin ich seit 01.07.2021 arbeitssuchend und erhalte ALG1 bis zum 30.06.2023. falls ich bis dahin keine Arbeitsstelle finde.

So steht es im Arbeitsvertrag. ... Eine Einigung mittels Aufhebungsvertrag möchte ich noch nicht ausschließen.

Sehr geehrte Dame oder sehr geehrter Herr, ich habe vor ca. 6 Wochen einen Arbeitsvertrag unterschrieben. ... So weit ich weiß, ist meine einzige Möglichkeit um einen Aufhebungsvertrag zu bitten.

Durch einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung war ich ab 31.03.2008 arbeitslos. ... Jetzt hat mir der Arbeitgeber innerhalb der Probezeit (mit Frist von 2 Wochen, wie im Arbeitsvertrag geregelt) zum Ende des Monats 02/09 gekündigt und mich mit sofortiger Wirkung nach Hause geschickt.